• Βρέφη
• Δημιουργία οικογένειας
• Παιδιά
• Γονεϊκότητα – γενικά
• Νεογέννητα
• Έφηβοι
• Νήπια
• Εγκυμοσύνη

Πώς να Επιλέξετε Νάνυ

Η νάνυ μπορεί να διασφαλίσει την καλύτερη φροντίδα όταν δεν μπορείτε να είστε παρόντες. Ο ρόλος της είναι να ακολουθεί τη γονική σας γραμμή, να προωθεί τις αξίες σας και να διατηρεί ασφαλές/υποστηρικτικό περιβάλλον. Οι νάνυς ενεργούν ως γονείς στην απουσία σας (Sullivan University Professional Nanny Program). Υπάρχει πλήρης γκάμα επιλογών: κάποιες έχουν πτυχία/πιστοποιήσεις στην παιδική ανάπτυξη (διατροφή, δραστηριότητες, λογοτεχνία), άλλες εμπειρία σε παιδοκομείο/παιδιά.

Απαιτούμενα

• Χαρτί
• Στυλό/μολύβι
• Τοπικές κλίμκες μισθών
• Φύλλα φόρων κράτους/ιδιωτικών
• Φύλλα υποχρεωτικών παροχών εργαζόμενου
• Λίστα νομικών απαιτήσεων για live-in νάνυ, αν αφορά

Οδηγίες

Κάλυψη Ανάγκων Οικογένειας

1. Λίστα αναγκών φροντίδας. Εξετάστε ωράρια εργασίας. Η Διεθνής Ένωση Νάνυ προτείνει σημειώσεις για τις ώρες που αναμένετε. Σκεφτείτε ειδικές ανάγκες παιδιών και εκπαίδευση νάνυ. Καθορίστε full/part-time και οικιακές υποχρεώσεις.
2. Χρησιμοποιήστε τις σημειώσεις για λίστα ημερήσιων/εβδομαδιαίων/μηνιαίων καθήκοντα. Αποφασίστε αν live-in είναι καλύτερο. Αν ναι, βεβαιωθείτε ότι έχετε χώρο, διαμέρισμα, ιδιωτικότητα.
3. Βάση μισθού ανάλογα part/full-time και live-in/out. Αριθμός παιδιών/ηλικίες, κατοικίδια, άδεια οδήγησης, εκπαίδευση, εμπειρία μπορούν να αυξήσουν μισθό. Ελέγξτε νόμο κράτους για υποχρεωτικές υγειονομικές παροχές και ελάχιστο μισθό. Η νάνυ δικαιούται άδειες, αργίες, διακοπές. Ως εργοδότης, ευθύνεστε για φόρους κρατός/ιδιωτικών (Sullivan University).
4. Προσλάβετε νάνυ μέσω agency, online, αξιόπιστη αναφορά ή αγγελία. Οποιοδήποτε τρόπο, βεβαιωθείτε ότι είναι αυτό που χρειάζεστε και έχει καλό χαρακτήρα.

Διαδικασία Συνέντευξης και Πρόσληψης

5. Συνεντεύξτε περισσότερα από ένα υποψήφιους. Έχετε τη λίστα ανάγκων μπροστά σας και τικαρίστε πλεονεκτήματα/μειονεκτήματα.
6. Επιλέξτε 2-3 για δεύτερη συνέντευξη (short-listing). Ρωτήστε ό,τι ξεχάσατε. Μπορείτε να συμπεριλάβετε μέλος οικογένειας (γιαγιά, μεγαλύτερο παιδί). Αν δεν νιώθετε άνετα, δουλέψτε με agency.
7. Αποφασίστε υποψήφιο και ελέγξτε αναφορές kỹ. Αυτό το άτομο φροντίζει τα πολύτιμα αγαθά σας – τα παιδιά. Αν οι αναφορές δεν ταιριάζουν, μεταβείτε στον επόμενο. Όταν νιώσετε σίγουροι, προτείνετε τη δουλειά.