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Was Sie über Care.com Benefits wissen müssen

Betreuer leisten unseren Familien und Gemeinschaften unschätzbare Dienste: Sie kümmern sich um unsere Kinder, unsere Haustiere, unsere Senioren und unsere Häuser. Diese Betreuer spielen eine integrale Rolle dabei, uns dabei zu helfen, unser Leben – und unseren Verstand – täglich zu managen. Dennoch erhält die überwältigende Mehrheit der Betreuer keinerlei Leistungen von ihren Arbeitgebern und hat keine Möglichkeit, darauf zuzugreifen.

Um diesem Bedarf zu begegnen, hat Care.com das Care.com Benefits-Programm gestartet. Wir haben kürzlich einen Facebook Live-Chat abgehalten, um eine tiefere Erklärung darüber zu geben, warum wir dieses Programm geschaffen haben und wie es funktioniert. Falls Sie es verpasst haben, finden Sie das vollständige Video hier.

https://www.youtube.com/watch?v=6ibU-UfpBV8

Keine Zeit zum Schauen? Dann sind hier die sieben wichtigsten Erkenntnisse, die Sie darüber wissen sollten:

1.  Niemand redet gerne über Geld
   Geld ist schon ein heikles Thema. Für Betreuer kann das „Geld“-Gespräch besonders knifflig werden, wenn sie versuchen, Arbeitgeber aufzufordern, sie legal zu bezahlen, statt schwarz. Es kann so einschüchternd sein, dass viele das Gespräch gar nicht erst führen.

> Mehr über legale Bezahlung von Betreuern erfahren

2. Betreuer erhalten keine Krankenversicherung
   Die National Domestic Workers Alliance führte kürzlich eine Umfrage durch, die ergab, dass 65 % der Hausangestellten keine Krankenversicherung haben und nur 4 % eine arbeitgeberfinanzierte Versicherungsdeckung haben.
    
3. Betreuer erhalten keine Altersvorsorge
   Betreuer wie Nannys, Vollzeit-Babysitter, Gassigeher und Seniorenhelfer spielen eine kritische Rolle in unserem Leben, und doch haben sehr wenige von ihnen tatsächlich Zugang zu entscheidenden Renten- und/oder Sozialversicherungsleistungen. Tatsächlich erhalten weniger als 2 % der Hausangestellten Renten- oder Pensionsfonds von ihren Hauptarbeitgebern. Zudem arbeiten weniger als 9 % der Betreuer für Arbeitgeber, die in die Sozialversicherung einzahlen.
    
4. Es ist wichtig, auf die aufzupassen, die auf uns aufpassen
   Viele Betreuer kämpfen finanziell. Sicher, sie haben diese Arbeit gewählt, meist weil sie sie lieben, aber ohne Zugang zu Renten- oder Sozialversicherungsleistungen haben viele Betreuer Schwierigkeiten, für sich und ihre eigenen Familien zu sorgen. Sie leben bei Verwandten. Sie nehmen staatliche Subventionen an. Das sind keine idealen Bedingungen für die Menschen, die wir brauchen, um unseren Liebsten ihr Bestes zu geben.
    
5. Care.com Benefits ist ein Weg für Familien zu helfen
   Die Benefits-Plattform gibt Betreuern auf Care.com Zugang zu Kranken- und Zahnversicherung und ermöglicht es ihnen, durch das Care Benefit Bucks-Programm noch mehr für Leistungen zu verdienen. Care Benefit Bucks ermöglichen es Arbeitgebern, tatsächlich zu den Leistungen ihrer Betreuer beizutragen – Leistungen, die sie brauchen, um sich und ihre eigenen Familien langfristig abzusichern. So können Familien ihre geliebten Betreuer für eine finanziell sicherere Zukunft aufstellen.
    
6. So funktioniert es
   Wenn eine Familie eine Zahlung auf der Care.com-Zahlungsplattform tätigt, fließt ein Prozentsatz dieser Transaktionsgebühr in das Care.com Benefits-Programm. Der Betreuer sammelt Care Benefit Bucks, auf die er in seinem Care.com-Konto zugreifen kann – was sich summieren kann, wenn Zahlungen von mehreren Familien eingehen! (Noch einmal zur Klarstellung: Dieser Prozentsatz kommt aus der Transaktionsgebühr, NICHT aus dem Gehalt des Betreuers.) Familien haben auch die Möglichkeit, den Prozentsatz der Beiträge zu verdoppeln.

   Betreuer können diese Care Benefit Bucks dann für Dinge wie Krankenversicherung, Arztbesuche, Rezepte, Transportkosten und Bildung einsetzen. Insgesamt können Betreuer im Laufe eines Jahres bis zu 500 $ einlösen.
    

7. Care Benefit Bucks, in Zahlen
   Zum Beispiel verdienen Haushälterinnen auf Care.com durchschnittlich etwa 19 $ pro Stunde. Wenn eine Haushälterin 20 Stunden in einer Woche arbeitet, sammelt sie 7,60 $ in Care Benefit Bucks. Das mag nicht viel scheinen, aber vertrauen Sie uns, es summiert sich. In einem Jahr wird dieselbe Haushälterin zusätzlich zu ihrem Gehalt 395 $ für ihre Leistungen verdient haben.

Und wenn Sie mehr über unsere Mission erfahren möchten, Betreuer zu professionalisieren, schauen Sie sich gerne das Video von einem weiteren unserer Facebook Live-Chats an!