Was Sie über die Vorteile von Care.com wissen müssen

Betreuer leisten unseren Familien und unseren Gemeinschaften unschätzbare Dienste:Sie kümmern sich um unsere Kinder, unsere Haustiere, unsere Senioren und unser Zuhause. Diese Bezugspersonen spielen eine wesentliche Rolle dabei, uns dabei zu helfen, unser Leben – und unsere geistige Gesundheit – täglich zu meistern. Die überwiegende Mehrheit der Pflegekräfte erhält jedoch keinerlei Leistungen von ihren Arbeitgebern oder hat keine Möglichkeit, darauf zuzugreifen.

Um diesem Bedarf gerecht zu werden, hat Care.com das Care.com Benefits-Programm ins Leben gerufen. Wir haben kürzlich einen Facebook-Live-Chat abgehalten, um ausführlicher zu erklären, warum wir dieses Programm erstellt haben und wie es funktioniert. Falls Sie es verpasst haben, finden Sie hier das vollständige Video.

https://www.youtube.com/watch?v=6ibU-UfpBV8

Keine Zeit zum Anschauen? Dann sind hier die sieben größten Imbissbuden, die Sie kennen sollten:

  1. Niemand spricht gerne über Geld
    Geld ist schon jetzt ein heikles Thema. Für Betreuer kann das „Geld“-Gespräch besonders heikel werden, wenn sie versuchen, von Arbeitgebern zu verlangen, sie legal und nicht unter dem Tisch zu bezahlen. Es kann tatsächlich so entmutigend sein, dass viele am Ende gar nicht mehr an dem Gespräch teilnehmen.

> Erfahren Sie mehr über die legale Bezahlung von Pflegekräften

  1. Betreuer erhalten keinen Krankenversicherungsschutz
    Die National Domestic Workers Alliance hat kürzlich eine Umfrage durchgeführt, die ergab, dass 65 % der Hausangestellten nicht krankenversichert sind und nur 4 % vom Arbeitgeber versichert sind.
  2. Betreuer erhalten keine Rentenversicherung
    Betreuer wie Kindermädchen, Vollzeitsitter, Hundeausführer und Seniorenbetreuer spielen eine entscheidende Rolle in unserem Leben, und doch haben nur sehr wenige von ihnen tatsächlich Zugang zu wichtigen Renten- und/oder Sozialversicherungsleistungen. Tatsächlich beziehen weniger als 2 % der Hausangestellten Renten- oder Pensionsgelder von ihren Hauptarbeitgebern. Außerdem arbeiten weniger als 9 % der Pflegekräfte für Arbeitgeber, die in die Sozialversicherung einzahlen.
  3. Es ist wichtig, sich um die Menschen zu kümmern, die sich um uns kümmern
    Viele Pflegekräfte haben finanzielle Probleme. Sicher, sie haben sich für diesen Beruf entschieden, hauptsächlich weil sie ihn lieben, aber ohne Zugang zu Renten- oder Sozialversicherungsleistungen fällt es vielen Pflegekräften schwer, für sich selbst und ihre eigenen Familien zu sorgen. Sie leben bei Verwandten. Sie akzeptieren staatliche Subventionen. Das sind keine idealen Bedingungen für die Menschen, die wir brauchen, um für unsere Lieben alles zu geben.
  4. Die Vorteile von Care.com sind eine Möglichkeit für Familien, zu helfen
    Die Leistungsplattform bietet Pflegekräften auf Care.com Zugang zu Gesundheits- und Zahnversicherungen und ermöglicht ihnen, durch das Care Benefit Bucks-Programm noch mehr an Leistungen zu verdienen. Care Benefit Bucks ermöglichen es Arbeitgebern, sich tatsächlich an den Leistungen ihrer Pflegekräfte zu beteiligen; Leistungen, die sie benötigen, um langfristig für sich und ihre eigenen Familien zu sorgen. Auf diese Weise können Familien dazu beitragen, ihre geliebten Bezugspersonen für eine finanziell abgesichertere Zukunft aufzustellen.
  5. So funktioniert es
    Wenn eine Familie eine Zahlung auf der Care.com-Zahlungsplattform tätigt, fließt ein Prozentsatz dieser Transaktionsgebühr in das Care.com Benefits-Programm. Die Pflegekraft erhält Care Benefit Bucks, auf die sie in ihrem Care.com-Konto zugreifen kann – was sich summieren kann, wenn sie Zahlungen von mehreren Familien erhält! (Um es noch einmal zu wiederholen:Dieser Prozentsatz stammt aus der Transaktionsgebühr, NICHT aus dem Gehalt der Pflegekraft.) Familien haben auch die Möglichkeit, den prozentualen Beitrag zu verdoppeln.

    Pflegekräfte können diese Care Benefit Bucks dann für Dinge wie Krankenversicherung, Arztbesuche, Rezepte, Transportkosten und Bildung einsetzen. Insgesamt können Betreuer im Laufe eines Jahres bis zu 500 $ einlösen.

  6. Pflegegeld in Zahlen
    Haushälterinnen auf Care.com verdienen beispielsweise durchschnittlich etwa 19 $ pro Stunde. Wenn eine Haushaltshilfe 20 Stunden in einer Woche arbeitet, erhält sie 7,60 $ an Care Benefit Bucks. Es mag nicht nach viel erscheinen, aber vertrauen Sie uns, es summiert sich. In einem Jahr wird dieselbe Haushälterin zusätzlich zu ihrem Gehalt weitere 395 $ für ihre Sozialleistungen verdient haben.

Und wenn Sie mehr über unsere Mission zur Professionalisierung von Pflegekräften erfahren möchten, können Sie sich unten das Video von einem anderen unserer Facebook-Live-Chats ansehen!


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