• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hver nanny har brug for en kontrakt – og her er hvad, der skal være i din

Når du starter et nyt job som nanny, har du måske aftalt arbejdsbetingelser ved en mundtlig eller håndtryk aftale.畢竟, du vil etablere et godt forhold til denne familie, og at bede dem om at underskrive en formel kontrakt kan føles ubehageligt.

Katharine Perry, en 31-årig professionel nanny i New York City, siger, at hun ikke brugte kontrakter, da hun første gang startede som nanny. Hun mødte en familie, hun elskede at arbejde med, men opdagede hurtigt, at de forventede, at hun var tilgængelig på helligdage og arbejdede to fulde uger i træk uden pause. Hun havde intet at falde tilbage på og ingen Human Resources-afdeling at gå til. Efter den lærdomserfaring siger hun, at hun nu altid bruger skriftlige kontrakter med sine arbejdsgivere for at forhindre en anden uheldig situation.

"Jeg er af den overbevisning, at i den store flertilfælde, bør en skriftlig kontrakt absolut være på plads," siger Tonya Sakowicz, grundlægger og CEO af Newborn Care Solutions og tidligere formand for International Nanny Association, "hvis for ingen anden grund end at det afklarer og etablerer forud præcis, hvad begge parter forventer af arrangementet."

Her er hvad du skal vide om fordelene ved at bruge en nanny-kontrakt eller skriftlig arbejdsaftale, hvad den skal omfatte, og hvordan man får en.

Hvorfor du bør bruge en nanny-kontrakt

I nogle stater, som Florida, kan en mundtlig aftale betragtes som en kontrakt. Men advokat Netali Peles, fra ELP Global i Orlando, Florida, siger, at uanset placering, er det altid bedre at få din nanny-aftale skriftligt for at bevise, hvad der blev aftalt.

En kontrakt tjener også til at sikre, at du og din arbejdsgiver er på samme side om din rolle, tilføjer Sakowicz. "Nogle gange, når det gøres mundtligt, kan der senere, når det kommer til anvendelsen, være en anden tolkning," siger hun. "Når du skriver det ned, giver det den mulighed at sige: 'Ja, det var det, jeg mente,' eller 'Dette er ikke det, jeg mente' og diskutere det og få det løst i forvejen."

I hendes omfattende nanny-erfaring siger Perry, at at kræve en kontrakt også tilføjer et lag af professionalitet og respekt med dine kunder.

"Det, jeg har fundet, er, at når jeg beder om en kontrakt, har familierne respektet mig mere og stolt tillid til mig mere," siger Perry. "Du er ikke vanskelig ved at være professionel. Du er ikke high-maintenance. Du trækker en grænse, og du skal beskytte dig selv, fordi du vil vare længere i stillingen og du vil være en bedre nanny."

Hvad der skal indgå i en nanny-kontrakt

Sigter mod at medføre følgende i enhver nanny-kontrakt med dine arbejdsgiver-familier:

1. Din rolle og nanny-ansvarsområder

"Det er virkelig vigtigt at have en meget klar, meget detaljeret oversigt over de ansvarsområder, der forventes af kunden, og som plejeren er villig til at udføre," siger Sakowicz.

For eksempel siger hun, at mange forældre sætter "let husarbejde" i deres jobbeskrivelser. Familien kan tolke dette som at støvsuge hele huset, mens plejeren måske tænker, at det kun betyder at passe på de områder af hjemmet, der direkte relaterer til børnepasning.

"Det hjælper virkelig at få afklaring i en kontrakt og specifikt at skifte ud i detaljer de ansvarsområder, der forventes og er aftalt," siger Sakowicz.

Perry tilføjer, at hvis man senere bliver bedt om at gøre noget som at passe en vens hund eller et andet barn, kan du henvise til din kontrakt og sige, at dette ikke er i den.

2. Arbejdsgiver-familiens ansvarsområder

Mens din kontrakt skal angive dine ansvarsområder, skal den også forklare, hvad kunden vil levere, siger Sakowicz.

For eksempel siger hun: "Stiller de bilestole til rådighed? Vil de give et kreditkort eller kontanter til udflugter med børnene, eller skal plejeren betale for det og ansøge om refusion?"

3. Din timeløn

Din kontrakt skal klart angive din timeløn, hvordan overtidsbetaling vil fungere, hvad din arbejdsgiver trækker til skat, og hvordan og hvornår du vil modtage din løn. Ifølge Care.com's 2021 Cost of Care-undersøgelse er det nationale gennemsnit for en nannys løn 612 $ om ugen for ét barn.

4. Betalt fridag, herunder sygedage

Mens der ikke er nogen federal lovkrav for, at du modtager betalt fridag, siger Peles, kan du forhandle for denne fordel. Ikke alle arbejdsgivere er villige til at tilbyde det, men nogle kan være villige til at give en til to ugers betalt fridag om året. Hvis du kan få nogen, bør kontrakten angive det. Den skal også skitsere, hvordan I håndterer sygedage, og om nogen af dem vil blive betalt.

Perry siger, at i nanny-arbejde, selvom du fysisk er i stand til at arbejde, vil du ikke bringe bakterier ind i huset, så du bør have en fælles forståelse af politikken for, hvad du gør, hvis du er syg. Hun rejser ofte med high-net-worth kunder, så hvis de beder hende om at fulgte dem på lange ture, vil hun spørge om en garanteret fri dag. Hun anbefaler at være realistisk om dine behov for fri og have dem eksplicit angivet i din kontrakt.

5. Dit arbejdstidsplan

Din kontrakt skal også angive de planlagte dage og timer, du accepterer at arbejde, og i hvilket tidsrum. Kontrakten skal også skitsere, siger Sakowicz, hvad man gør, hvis forældrene ikke kan holde tidsplanen.

"Hvis det er en nødsituation, er det én ting, men hvis det er en konsistent ting, hvor de ikke kan holde det, bør det angive, hvordan I vil håndtere og modificere det," siger hun.

6. Ophørsbetingelser

Kontrakten skal også indeholde ophørsbetingelserne og hvordan det vil blive håndteret, hvis omstændigheder ændrer sig, og I skal gå hver til sit, siger Sakowicz. Det er ideelt at kræve varsel – en almindelig tidsramme er to til fire uger – så du vil have tid til at finde et nyt job, hvis familien beslutter at lade dig gå.

Hvis du ikke har dette i en kontrakt, har din arbejdsgiver evnen til at fyde dig den helt samme dag. Ideelt bør det også sige, om der er nogen specifikke grunde til afskedigelse.

7. Ydelsesgennemgangs-tidsplan

Det er klogt at inkludere en bestemmelse for gennemgange i kontrakten, siger Sakowicz, baseret på din personlige præference. Hun siger, at nogle nannies vil have regelmæssige gennemgange hver måned for at komme på samme side som forældrene og modtage feedback. Andre måske vil have et check-in ved 30 dage og en anden ved seks måneder. At have det skitseret på forhånd kan være virkelig gavnligt for at sætte forventninger, siger hun.

8. Andre emner til kontrakten

Sakowicz siger, at International Nanny Association også anbefaler at medtage information om, hvordan ændringer kan foretages til aftalen, eventuelle husregler, kørereglers og ansvarsområder, eventuelle fordele som sundhedsforsikring, og en erklæring, hvis nanny-kameraer vil blive brugt.

Hvor man får en nanny-kontrakt

Hvis du arbejder med en nanny-agentur, vil agenturen sandsynligvis kræve, at du bruger en kontrakt. Perry siger, at hun arbejder med en agentur, der kræver det, og mens det leverer en standardkontrakt, arbejder hun med sin agent for at ændre den for at opfylde hendes personlige præferencer og kapaciteter.

Hvis du ikke arbejder med en agentur, og leder efter en budgetvenlig mulighed, kan du downloade en gratis prøve nanny-kontrakt fra Care.com HomePay.

Nogle andre nanny-kontrakt ressourcer, ifølge Sakowicz, omfatter:

• At spørge andre nannies på online diskussionsfora eller sociale medier, da de ofte er villige til at dele deres kontrakter med andre nannies.
• At blive medlem af International Nanny Association (i øjeblikket $55/år), som inkluderer adgang til nanny-ressourcer til at hjælpe med at oprette en kontrakt, såvel som mentorer, der kan give vejledning.
• At købe en nanny-kontrakt skabelon online – en af de mest populære er A to Z Nanny Contract (downloads starter ved $45).

At bede din nye arbejdsgiver-familie om en kontrakt kan føles lidt ubehageligt i starten, men hold i mente, at det beskytter dig og familien og bekræfter, at du er en professionel med rettigheder.

"Nannies er specialiseret; dette er ikke en tjeneste for en ven," siger Perry. "Vi hjælper med at opdræde dit baby. Denne profession skal tages mere alvorligt. Hver gang du står op for dig selv som nanny, legitimiserer du din karriere."