• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Seattle právě schválil listinu práv pro domácí pracovníky. Zde je to, co potřebujete vědět

Nány, poskytovatelé péče o seniory a jiní domácí zaměstnanci pracující v Seattle nyní mají další pracovní výhody, jako jsou pauzy na jídlo, díky novému Domestic Worker Bill of Rights, který schválila městská rada tento týden.

Je to krok vládních úředníků k další profesionalizaci odvětví péče v domě a poskytnutí domácím pracovníkům výhod a ochran, které už mnoho pracujících Američanů má. Seattle se připojila ke státům Kalifornie, Connecticut, Hawaii, Illinois, Massachusetts, Nevada, New York a Oregon, které uvalily podobné zákony.

Domácí pracovníci „byli vyloučeni z našich národních pracovně-právních ochran. Byli izolováni kvůli povaze svého pracovního prostředí,“ řekla Teresa Mosqueda, členka rady města Seattle, která navrhla zákon. „Domácí pracovníci jsou pravděpodobněji ženy, lidé barevné, imigranti.“

Jak to ovlivňuje rodiny, které zaměstnávají pomoc s péčí o dětech, úklidky nebo jiné typy domácích zaměstnanců? „V počáteční fázi budete mít hodně zaměstnavateles, kteří neznají své povinnosti, a na straně pracovníků nebudou vědět, na co mají právo,“ řekl Martin Garfinkel, ředitel Seattle Office of Labor and Standards, Curbed Seattle.

Nebojte se: Jsme tady, abychom vám to rozebrali. Zde jsou čtyři věci, které potřebujete vědět, než se Seattle zákon učiní účinným 1. července 2019:

1. Ujistěte se, že dodržujete zákony o minimální mzdě.

Domácí zaměstnanci vždy byli pokryti Seattlem minimální mzdou, která je v současnosti 14 dolarů za hodinu. Avšak v zřídkavém případě, kdy by mohl být domácí pracovník klasifikován jako nezávislý dodavatel, tito pracovníci jsou nyní pokryti stejnými standardy minimální mzdy.

2. Poskytněte odpočinkové a jídlové pauzy.

Váš domácí zaměstnanec musí mít povoleno mít 30minutovou pauzu na jídlo, pokud pracuje pět nebo více po sobě jdoucích hodin. Pauzy na jídlo nejsou placené, pokud je váš zaměstnanec schopen být zcela mimo službu. Avšak, vzhledem k povaze domácího zaměstnání, zejména péče o děti, to pravděpodobně není proveditelné pro většinu rodin.

Pokud váš pečovatel nemůže opustit váš dům, ale je schopen vzít pauzu na jídlo, protože děti spí nebo hrají, musí být ta 30minutová období placená. Avšak, pokud váš pečovatel nemůže vzít pauzu vůbec, musí být placen za 30 minut, které pracoval místo pauzy, jakož i dalších 30 minut. To znamená, že 8hodinový pracovní den, například, by byl placen jako 8,5hodinový pracovní den.

Kromě toho je váš domácí zaměstnanec povinen mít 10minutové odpočinkové období za každé 4 hodiny, které pracují. Zase, to je vyžadováno jako placený čas, pokud váš pečovatel nemůže být zcela mimo službu.

Seattle Office of Labor Standards má FAQ dále detailizující tyto povinné pauzy, pokud byste chtěli více informací.

3. Zaměstnanci žijící v domě musí mít den volna každý týden.

Pokud vaše nána, seniorní pečovatel nebo jiný pomocník žije ve vašem domě, nesmí pracovat více než šest po sobě jdoucích dnů bez toho, aby měli 24 hodin volna.

4. Nemáte povoleno uchovávat osobní dokumenty vašeho zaměstnance.

Zákon říká, že máte povoleno dělat kopie těchto dokumentů, ale originály musí jít zpět k vašemu pečovateli.

Je pravděpodobné, že mnoho rodin již dodržuje tyto standardy. Avšak je důležité, abyste zkontrolovali svou pracovní smlouvu dvakrát. Není dodržení tohoto zákonodárství může mít za následek pokuty, které se liší v závislosti na tom, která část zákona byla porušena.