• Miminka
• Založení rodiny
• Děti
• Rodičovství obecně
• Novorozenci
• Dospívající
• Batolata
• Těhotenství

Jak si vyžádat volno na dovolené a svátky?

Pamatujte, že být nana nebo péče je jako jakákoliv jiná práce. Když chcete vzít dovolenou nebo den volna, potřebujete schválení od svého zaměstnavatele nejprve.

A když jste poprvé najati, promluvte o svých podmínkách – mzda, hodiny a benefity (jako dovolená!) – a dojděte k dohodě o tom, co funguje nejlépe pro vás a vašeho zaměstnavatele.

Zde je šest otázek, které péče často mají o braní volna.

1. Jaké druhy volna můžete vzít?
   Jednou z položek k projednání před začátkem nové práce je volno – a zda je placené nebo neplacené. Podle Mezinárodní asociace nan (INA) 2013 Roční průzkum mzd a benefitů, 66 procent nan dostává placené svátky. Které dny a jak dlouho se liší mezi rodinami. Nejčastější jsou:

   • Nový rok
   • Memorial Day
   • Den nezávislosti
   • Labor Day
   • Thanksgiving
   • Vánoce

   Osobní dovolené dny se také liší. Je běžné dostat dva týdny pryč. Možná jeden týden překrývá s rodinnou dovolenou a jeden týden je čas vašeho výběru. A podle INA průzkumu, 47 procent nan dostává placené nemocenské dny – obvykle zhruba čtyři nebo pět.

2. Kdy byste měli mluvit o volnu?
   Je důležité vykreslit se svým zaměstnavatelem, kolik dovolené je OK, které svátky jsou volné a kolik nemocenských dnů je povoleno. A co je placené versus neplacené! „Je nejlepší vyjednat volno ve stejnou dobu, kdy vyjednáváte svou [mzdu],“ říká exekativní kouč a autor „Find Your Sweet Spot“, Karen Elizaga. Pokud existují konkrétní svátky, které jsou pro vás důležité, zmiňte je brzy. Svátky jsou zaneprázdněná doba pro všechny, a některé rodiny mohou potřebovat podporu během Thanksgivingu nebo Vánoc. Také budete chtít naplánovat, kdy byste chtěli vzít dovolenou. Mnoho rodin má své vlastní dovolené naplánované. Zjistěte, kdy jsou a jestli chtějí, abyste šli s nimi na rodinnou dovolenou. Pokud zůstanete doma, je ten čas placený nebo neplacený? Tyto rozhovory brzy jsou zásadní pro vyhnutí se posledním minut konfliktům. „Nejhorší věc, kterou můžete udělat, je zeptat se rodiny dva týdny předtím, než se rozhodnete skočit na letadlo do Costa Rico,“ říká 10letá veteran nany, Anna Fox, z Los Angeles. „Vypočítejte, co funguje pro vás a rodinu. Tímto způsobem obě strany mohou vstoupit do dohody, a vše je nastaveno předem.“

3. Jak zaručit volno?
   Nejjednodušší způsob, jak se dohodnout na volnu, je zahrnout to do vaší pracovní dohody. I když není zákonně vyžadováno, smlouva nany poskytuje rámec pro vás a vašeho zaměstnavatele, abyste nastavili jasná očekávání od začátku a dostali všechno do písma.

4. Jak byste měli plánovat své volno?
   Jakmile vy a váš zaměstnavatel dohodnete na dovolené, dejte to do knih. Mnoho rodin rádi vede sdílený kalendář – papírový nebo elektronický – kde všichni mohou vidět naplánované dny volna. Kalendář samozřejmě může být flexibilní, jak se potřeby a události mění během roku. Klíčem je ujistit se, že všichni rozumí pravidlům o plánování a jak udržet všechny informované. Tímto způsobem váš šéf má čas naplánovat a možná najít záložní péči o děti.

5. Jak byste měli řešit poslední minutové nebo neočekávané volno?
   Ne všechno volno lze naplánovat. Všichni onemocníme, máme rodinné nouze nebo nepředvídatelné události, které vyžadují dny volna. Zaměstnavatelé jsou taky lidé, a to rozumějí. Hlavní věc je nastavit notifikační systém, který vám umožní snadno dosáhnout své rodiny, abyste jim dali vědět, že budete pryč. Některé rodiny komunikují přes SMS, jiné raději e-mail nebo telefon. Zjistěte, co funguje nejlépe pro vašeho zaměstnavatele a použijte jejich systém.

6. Jaké jsou klíče k úspěchu při braní volna?
   Nejdůležitější část braní volna je být upřímný se svým zaměstnavatelem. „Úprimnost je nejlepší politika,“ nabízí Tammy Gold, dětská péče expertka z Gold Parent Coaching. „Všichni máme právo na osobní dny,“ říká. Jen nechcete být chyceny při braní nemocenského dne, a váš zaměstnavatel vidí fotku, kterou jste postnuli na Instagramu, kde jste u pláže s přítelem.

Hlavní věc je, abyste nechali toto plánování na poslední minutu. Udržování linek komunikace otevřených vám pomůže udržet důvěryhodný vztah s vaším zaměstnavatelem.

Tiffany Smith psala pro All You, Time for Kids a Boston Globe. A jako bývalá babysitter ví hodně o zábavných hrách s dětmi. Sledujte ji na Twitteru @tiffanyiswrite.