Jak byste měli požádat o volno na prázdniny a svátky?

Pamatujte, že být chůvou nebo pečovatelkou je jako každá jiná práce. Když si chcete vzít dovolenou nebo den volna, potřebujete nejprve souhlas zaměstnavatele.

A až budete poprvé přijati, promluvte si o svých podmínkách – platu, pracovní době a benefitech (jako dovolená!) – a dohodněte se, co bude pro vás a vašeho zaměstnavatele nejlepší.

Zde je šest otázek, které pečovatelé často mají ohledně volna.

  1. Jaký druh volna si můžete vzít?
    Jednou z věcí, které je třeba prodiskutovat před nástupem do nového zaměstnání, je volno – a to, zda je placené nebo neplacené. Podle ročního průzkumu platů a benefitů Mezinárodní asociace chův (INA) za rok 2013 má 66 procent chův placenou dovolenou. Které dny a jak dlouho se mezi rodinami liší. Nejběžnější jsou:

    • Nový rok
    • Memorial Day
    • Den nezávislosti
    • Svátek práce
    • Díkůvzdání
    • Vánoce

    Osobní dny dovolené se také liší. Dostat dva týdny volna je běžné. Možná se jeden týden překrývá s rodinnou dovolenou a jeden týden je čas, který si vyberete.

    A podle průzkumu INA dostává 47 procent chův placené dny nemoci – obvykle čtyři nebo pět.

  2. Kdy byste měli mluvit o volnu?
    Je důležité se svým zaměstnavatelem zmapovat, kolik dovolené je v pořádku, které svátky jsou volné a kolik dní nemoci je povoleno. A co je placené versus neplacené!

    „Nejlepší je vyjednat si volno ve stejnou dobu, kdy vyjednáváte o [platu],“ říká výkonná koučka a autorka knihy „Find Your Sweet Spot,“ Karen Elizaga. Pokud jsou pro vás důležité konkrétní svátky, zmiňte je včas. Svátky jsou pro každého rušným obdobím a některé rodiny mohou potřebovat podporu během Díkůvzdání nebo Vánoc.

    Také si budete chtít naplánovat, kdy byste si chtěli vzít dovolenou. Mnoho rodin má naplánovanou vlastní dovolenou. Zjistěte, kdy jsou a jestli chtějí, abyste s nimi jeli na rodinnou dovolenou. Pokud zůstanete doma, je tato doba placená nebo neplacená?

    Aby se předešlo konfliktům na poslední chvíli, je důležité vést tyto rozhovory včas. „Nejhorší by bylo zeptat se rodiny dva týdny předtím, než se rozhodnete naskočit do letadla do Kostariky,“ říká 10letá veteránka chůvy Anna Fox z Los Angeles. „Zjistěte, co funguje pro vás a vaši rodinu. Tímto způsobem mohou obě strany uzavřít dohodu a vše je předem stanoveno.“

  3. Jak zaručujete volno?
    Nejjednodušší způsob, jak vyřešit volno, je zahrnout ho do pracovní smlouvy. Ačkoli to není zákonem vyžadováno, smlouva s chůvou poskytuje rámec pro vás a vašeho zaměstnavatele, abyste si od začátku stanovili jasná očekávání a dostali vše písemně.

  4. Jak byste si měli naplánovat volno?
    Jakmile se vy a váš zaměstnavatel dohodnete na dovolené, zapište si ji. Mnoho rodin si rádo vede sdílený kalendář – papírový nebo elektronický – kde každý vidí plánované dny volna. Kalendář může být samozřejmě flexibilní, protože potřeby a události se v průběhu roku mění. Klíčem je zajistit, aby všichni rozuměli pravidlům plánování a tomu, jak všechny informovat.

    Tímto způsobem bude mít váš šéf čas plánovat a případně si najmout záložní péči o děti.

  5. Jak byste se měli vypořádat s volným časem na poslední chvíli nebo s neočekávaným volným časem?
    Ne všechno volno se dá naplánovat. Všichni onemocníme, máme v rodině mimořádné události nebo nepředvídatelné události, které vyžadují dny volna. Zaměstnavatelé jsou také lidé a chápou to. Hlavní věc je nastavit systém upozornění, který vám umožní snadno kontaktovat vaši rodinu a dát jim vědět, že budete mimo. Některé rodiny komunikují prostřednictvím SMS, zatímco jiné mají rádi e-mail nebo telefon. Zjistěte, co je pro vašeho zaměstnavatele nejlepší, a použijte jeho systém.

  6. Jaké jsou klíče k úspěchu, když si vezmete volno?
    Nejdůležitější součástí čerpání volna je být ke svému zaměstnavateli upřímný. „Poctivost je nejlepší zásada,“ říká Tammy Gold, expertka na péči o děti z Gold Parent Coaching. "Všichni máme povoleny osobní dny," říká. Nechcete, aby vás přistihli při nevolnosti, a aby váš zaměstnavatel viděl fotku, kterou zveřejníte na Instagramu, kde jste vy a váš přítel na pláži.

Hlavní je nenechávat toto plánování na poslední chvíli. Udržování otevřených komunikačních linek pomůže vám a vašemu zaměstnavateli udržovat vztah založený na důvěře.

Tiffany Smith napsala pro Vy všichni, čas na dětia Boston Globe. A jako bývalá chůva toho ví hodně o zábavných hrách s dětmi. Sledujte ji na Twitteru na @tiffanyiswrite. ​​​​​


Previous:

Next: