• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Нянска работа навив: Как да поставите граници около допълнителна работа и кога да поискате повишение

Това е сценарий, който е твърде често срещан за нани и лели. Както започва като работа за грижа за децата, бавно се превръща в работа за грижа за децата … и закупуване на храни … и подметае … и извършване на длъжи за мама или тата. Бяхте ли там? Тогава сте преживели работа навив.

„Нянска работа навив е когато допълнителни задължения или отговорности се добавят от работодател, без допълнително обезщетение“, обяснява Мишел Лароу, водещ педагог в NannyTraining.com и автор на „Nanny to the Rescue!“ „Ако сте подготвени да поемете допълнителните задачи [или не], е важно да комуникирате с работодателя си и да защитите писано работно споразумение, ако вече нямате такова.“

Ким Морган, Няня на годината на Международната асоциация на нани за 2020 г., съгласява, че комуникацията е ключова, когато става въпрос за работа навив. „Знаям, че много нани се плашат, когато подхванат темата за това какво се очаква в отношение на задължения и обезщетение, но в моята книга, нещата са или да, или не“, казва тя. Ако не сте подготвени да поемете определени задължения, които работодателят иска да направите, тогава може да е време да се разделите, казва Морган.

Чувствате ли, че работата ви не е това, за което сте се записали? Ето как да адресирате нянската работа навив, или по-добре, да я предотвратите от съществуване на първо място. 

Какво трябва да включват нянските задължения?

Всички ветеран нани, с които говорихме, се съгласиха: Нянските задължения обхващат обикновено всички дете-възвръззани домашни работи. „Това варира значително от работа на работа и трябва да бъде изпислено в детайли в работното споразумение предварително,“ отбелязва Лаура Шроедер, президент на Международната асоциация на нани и пълноразмерна няня в Чарлстън, Южна Каролина. „Но основите включват грижа за деца, като хранене и пелене; образователни дейности; документиране на деня; и подметае след себе си.“

Ето по-конкретен списък с нянски задължения, според Лароу:

• Предоставяне на внимателна грижа.
• Подготовка на храна за децата.
• Пране на дрехите на децата.
• Подреждане след децата.
• Поддържане на детеските пространства подредени.
• Помощ с уроците.
• Планиране на дейности.
• Поддържане на календара на децата.
• Транспортиране на децата. 

За да улесни нещата за себе си, Морган има правило, когато става въпрос за кухнята: Оставяте я такава, каквато я срещате. 

„Първо нещо [правя] след като пристигна на работа всяка сутрин е да се уверя, че кухнята е подредена, защото това е мястото, където ще приготвям цялата храна за моето дете“, казва Морган. „Почистям плотовете, дори да зная, че ги почистих преди да тръгна вчера. И моля родителите да се уверят, че мивката е изчистена от всички мръсни чинии, които са използвани след като съм тръгнала.“

Какви задачи надхвърлят типичните нянски задължения?

Технически гледано, всичко, несвързано с децата, не попада под чадъра на типичните нянски задължения. Но както каза Шроедер, всяка работа (и няня) е различна — така че това, което се усеща като нещо извън обсега за един грижовник, може да не бъде за друг. 

„Никога няма да ме видите да чъстя тоалетна, и се уверявам по време на интервюто, че моите потенциални работодатели имат почиствачи за тежко почистване“, казва Шроедер. „Други нани не се притесняват от малко почистване. Аз, от друга страна, не ми дразни да готвя вечеря за цялото семейство, да праня дрехите на цялото семейство и всички закупки. В крайна сметка, всичко се свежда до предпочитания и обезщетение.“

Най-важното нещо, независимо от спецификите на работата, е да сте се съгласили за описанието на работата преди да ви бъде дадена допълнителна работа — защото това точно е работа навив. 

Друг нещо за размисъл, ако сте загрижени, че работодателят ви използва: Колко често ви дават допълнителни задачи? „Ако ме помолят понякога да взема нещо от химическата чистовина или да свържа нещо на пощата, няма да имам проблем“, казва Морган. „Но не очаквайте да бъде това моята работа. Ако видя, че се случва твърде често, тогава искам да има срещане за разговор.“  

Какво се счита за „леко почистване“ за няня?

Според Лароу, „леко почистване“ е най-лошата дума в нянската индустрия, тъй като е субективна. „Вероятно е по-лесно да се опише какво не е леко почистване“, казва тя, изброявайки следните задачи, които не попадат под категорията „леко почистване“:

• Чистене на тоалетни.
• Дълбоко почистване.
• Миене на подове. 

Ако работодателят ви не е предложил конкретни детайли за това, какво обхваща „леко почистване“, Лароу препоръчва да използвате здрав разум и да го тълкувате като почистване след децата и след себе си. 

„Правене на закуска за децата? Избършете плота. Внесете блъто в къщата след разходка? Избършете го. Забавлявайте се в игралнята? Почистете играчките. Забележете, че килимът в бебешката стая е мръсен и бебето е пълзач? Дайте бързо пушене“, казва тя. „В общ смисъл, леко почистване означава да оставите дома в същото или по-добро състояние, отколкото беше, когато го намерихте.“

Как да поставите граници от самото начало

Просто казано: Веднъж когато сте наети, изяснете точния опис на работата и обезщетението и го запишете в писмен нянски договор, договор за леля или подобно писмено споразумение. „Това е същностно,“ казва Су Дауни, професионална няня от над 20 години в Филаделфия. „Това защитава нянята и семейството и поставя основа за добра комуникация.“

Също, Морган казва, договорът ви дава писмен референция, ако нещата започнат да се променят. 

Ето няколко неща, които трябва да бъдат включени в нянски договор, според Дауни, които ще помогнат за осигуряване на професионална работна връзка:

• Специфичен обзор на работните отговорности.
• Обезщетение.
• Граници и очаквания на двете страни.

Този примерен нянски договор също може да служи като добро отправна точка.  

Първият път, когато работодателят ви поиска да направите нещо извън писменото споразумение, трябва да се съгласите или да не се съгласите точно там в момента, според Шроедер. „Ако решите да поемете задачата, направете ясно, че ще бъде само веднъж“, казва тя.

Какво да направите, ако не сте поставили граници и работа навив се влиза

„Ако не сте установили предишни граници или е излезало от контрол, е време да поискате срещане за преговаряне, казва Шроедер. „Ако не искате допълнителната работа, нагласете факта, че грижата за деца идва на първо място и трябва да приоритизирате времето си към децата. Ако работодателят не се съгласява, тогава вероятно вече не е добър фит.“ 

От друга страна, ако не ви дразни допълнителната работа, но чувствате, че сте използвани, отидете в срещата подготвени с „обоснованието защо заслужавате повишение на заплатата поради увеличената работна тежест“, казва Шроедер. 

В някои случаи, Лароу отбелязва, че нянска позиция може да бъде надградена или да еволюира в няня/помощник по домкинството или мениджър на домкинството, но отново, това е за преговаряне.

Как да поискате повишение, когато ви е дадена допълнителна работа

Преди да застъпите темата за повишение, или среща за едно, Шроедер съветва да направите списък с добавените отговорности, които сте поели, заедно с идея какво струват съответните отговорности, базирано на пазарната стойност в вашия район. „Знанието е сила,“ уверива тя. 

Ако сте по-комфортни да държите нещата на неформална страна, Лароу препоръчва да попитате работодателя си за предложение как да поставите новите отговорности (ако сте подготвени да ги направите).

„Кажете нещо като: ‚Изглежда, че оставяне на чиниите в мивката през нощта и да ги правя сутринта работи за вас. Не работи за мен, защото не мога да приготвя закуска, докато ги правя, защото няма работно пространство. Искате ли да започна деня си 15 минути по-рано, така че да се погрижа за тях за вас?‘“ казва тя. 

Друга опция за подхване на темата: На вашия преглед. „Ако семейството има ново бебе или ако работните задължения са се увеличили достатъчно, че да чувствате, че повишение на заплатата е длъжно,“ казва Лароу, „страхотно време да поднесете темата е на вашия шестмесечен или годишен преглед. Ако нямате такъв планиран, поискайте един и го използвайте като възможност да поискате повишение, ако не е предложено.“