• бебета
• Изграждане на еднофамилна
• деца
• General Възпитание
• Новородените
• Тийнейджърите
• Малките деца
• бременност

Бивачка:Как да зададете граници около допълнителната работа и кога да поискате повишение

Това е сценарий, който е твърде често срещан за бавачки и детегледачки. Това, което започва като работа с грижа за децата, бавно се превръща в работа, която се грижи за децата ... и пазаруване на хранителни стоки ... и прахосмукачка ... и изпълняване на задачи за мама или татко. Бил там? Тогава сте изпитали пропадане на работа.

„Подългата работа за бавачка е, когато работодателят добавя допълнителни задължения или отговорности, без допълнително възнаграждение“, обяснява Мишел Лароу, водещ преподавател в NannyTraining.com и автор на „Бавачка на помощ!“ „Ако желаете да поемете допълнителните задачи [или не], важно е да общувате с работодателя си и да се застъпвате за писмено трудово споразумение, ако все още нямате такъв.“

Ким Морган, Бавачка на годината на Международната асоциация за бавачки за 2020 г., е съгласна, че комуникацията е от ключово значение, когато става въпрос за измъкване на работа. „Знам, че много бавачки се страхуват, когато засягат темата за това, което се очаква по отношение на задълженията и компенсациите, но в моята книга нещата са или да, или не“, казва тя. Ако не желаете да поемете определени задължения, които работодателят иска да изпълнявате, тогава може да е време да се разделите, казва Морган.

Чувствате, че работата ви не е това, за което сте се регистрирали? Ето как да се справите с измъкването на работа на бавачка или още по-добре, да предотвратите това да се случи на първо място.

Какво трябва да включват задълженията на бавачка?

Всички бавачки ветерани, с които разговаряхме, се съгласиха:задълженията на бавачката обикновено обхващат всички задължения, свързани с децата. „Това варира значително от работа до работа и трябва да бъде изложено подробно в споразумението за работа предварително“, отбелязва Лора Шрьодер, президент на Международната асоциация на бавачките и бавачка на пълен работен ден в Чарлстън, Южна Каролина. „Но основните неща включват грижи за децата, като хранене и памперси; образователни дейности; документиране на деня; и почистване след себе си.”

Ето по-специфичен списък със задълженията на бавачка, според LaRowe:

• Осигуряване на внимателна грижа.
• Приготвяне на храна за децата.
• Пране на прането на децата.
• Подреждане след децата.
• Поддържайте подредени детските зони.
• Подпомагане на училищната работа.
• Дейности по планиране.
• Поддържане на детския календар.
• Транспортиране на децата.

За да направи нещата по-лесни за себе си, Морган има правило, когато става дума за кухнята:Оставяте я така, както я срещнете.

„Първото нещо, което [правя], след като пристигна на работа всяка сутрин, е да се уверя, че кухнята е подредена, тъй като там ще приготвям всички ястия за моя такса“, казва Морган. „Почиствам гишетата, въпреки че знам, че съм ги почистил, преди да изляза предния ден. И моля родителите да се уверят, че мивката е почистена от всички мръсни чинии, използвани след като си тръгнах.”

Какви задачи надхвърлят типичните задължения за бавачка?

Технически погледнато, всичко, което не е свързано с децата, не попада под чадъра на типичните задължения за бавачка. Но както Шрьодер каза, всяка работа (и бавачка) е различна - така че това, което се чувства като нещо, което е извън обхвата на единия болногледач, може да не е за другия.

„Никога няма да ме видите да мия тоалетна и по време на процеса на интервюто гарантирам, че потенциалните ми работодатели имат почистващи препарати за тежко почистване“, казва Шрьодер. „Другите бавачки нямат нищо против малко почистване. Аз, от друга страна, нямам нищо против да готвя вечеря за цялото семейство, да изперем цялото семейство и да пазарувам. В крайна сметка всичко се свежда до предпочитания и компенсация.”

Най-важното нещо, независимо от спецификата на работата, е, че сте се съгласили с описанието на длъжността преди дава ви се допълнителна работа — защото точно там е пълзяща работа.

Друго нещо, което трябва да имате предвид, ако се притеснявате, че вашият работодател се възползва от вас:Колко често ви дават допълнителни задачи? „Ако ме помоля от време на време да взема нещо от чистачките или да оставя нещо в пощата, няма да имам проблем“, казва Морган. „Но не очаквайте това да е моя работа. Ако видя, че това се случва твърде често, тогава моля за седящ разговор."

Какво се счита за „леко домакинство“ за бавачка?

Според LaRowe „леко домакинство“ е най-лошата дума в индустрията за бавачки, тъй като е субективна. „Вероятно е по-лесно да се опише какво не е леко домакинство“, казва тя, изброявайки следните задачи, които не попадат в категорията „леко домакинство“:

• Почистване на тоалетни.
• Дълбоко почистване.
• Почистване на подовете.

Ако вашият работодател не е предложил конкретни подробности за това какво включва „леко домакинство“, LaRowe препоръчва да използвате здравия разум и да го приемете като почистване след децата и себе си.

„Да правиш закуска за децата? Избършете плота. Да проследите калта в къщата след разходка? Избършете го. Забавлявайте се в стаята за игри? Почистете играчките. Забележете, че килимът в детската стая е мръсен и бебето пълзи? Дайте му бърз вакуум“, казва тя. „В най-общ смисъл лекото домакинство означава да оставите дома в същото или по-добро състояние, както когато сте го намерили.“

Как да зададете граници от самото начало

Казано по-просто:след като бъдете наети, изпишете точната длъжностна характеристика и компенсацията и ги запишете в писмен вид в договор за бавачка, договор за детегледачка или подобно писмено споразумение. „Това е от съществено значение“, казва Сю Дауни, професионална бавачка от над 20 години във Филаделфия. „Той защитава бавачката и семейството и поставя основата за добра комуникация.“

Освен това, казва Морган, договорът ви дава писмена справка, ако нещата започнат да се променят.

Ето няколко неща, които трябва да бъдат включени в договора за бавачка, според Дауни, което ще помогне да се гарантират професионални работни отношения:

• Конкретно описание на длъжностните отговорности.
• Обезщетение.
• Граници и очаквания и на двете страни.

Този примерен договор за бавачка може да послужи и като добра отправна точка.

Тогава първият път, когато работодателят ви помоли да направите нещо извън писменото споразумение, трябва или да се съгласите, или да не сте съгласни точно в момента, според Шрьодер. „Ако решите да се заемете със задачата, кажете ясно, че това ще бъде само еднократно“, казва тя.

Какво да направите, ако не сте задали граници и набори за пълзящи задания в

„Ако не сте установили предишни граници или това е излязло извън контрол, време е да поискате седнала среща за предоговаряне, казва Шрьодер. „Ако не искате допълнителната работа, подчертайте факта, че грижата за децата е на първо място и трябва да дадете приоритет на времето си за децата. Ако работодателят не е съгласен, тогава вероятно вече не е подходящ."

От друга страна, ако нямате нищо против допълнителната работа, но чувствате, че се възползвате от нея, отидете на срещата, подготвена с „разсъждението защо заслужавате увеличение на заплащането поради увеличеното натоварване“, Шрьодер казва.

В някои случаи LaRowe отбелязва, че позицията на бавачка може да бъде подобрена или да се развие в позиция бавачка/домашен асистент или управител на домакинството, но отново това трябва да се договаря.

Как да поискате повишение, когато сте получили допълнителна работа

Преди да засегне темата за повишаване или среща за такова, Шрьодер съветва да направите списък с добавените отговорности, които сте поели, заедно с идеята какво струват тези отговорности, въз основа на пазарната стойност във вашия район. „Знанието е сила“, уверява тя.

Ако ви е по-удобно да държите нещата на непринудената страна, LaRowe препоръчва да попитате работодателя си за предложение как да се вместите в новите отговорности (ако сте готови да ги изпълнявате).

„Кажете нещо от рода на:„Изглежда, че да оставиш чиниите в мивката за една нощ и да ме накараш да ги направя сутрин, работи за теб. При мен не работи, защото не мога да приготвя закуска, докато не ги направя, тъй като няма налично работно място. Искате ли да започна деня си 15 минути по-рано, за да мога да се погрижа за тях вместо вас?“, казва тя.

Друг вариант за повдигане:При ваш преглед. „Ако едно семейство има ново бебе или ако служебните задължения са се увеличили достатъчно, че смятате, че се дължи увеличение на заплатата“, казва ЛаРоу, „отлично време да повдигнете темата е шестмесечният или годишен преглед. Ако нямате насрочен такъв, поискайте такъв и използвайте прегледа като възможност да поискате повишение, ако такова не бъде предложено."