• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

8 стратегии за поддържане на щастие и успех в работата ви в детска градина

Ако започвате нова работа в детска градина, вероятно се запитвате: „Как мога да извлека най-много от тази възможност?“

За начало, имане на добри отношения с работодателя е критично за успеха ви – и има много стъпки, които можете да предприемете, за да насърчите това. Ако работодателят ви е добър шеф, той ще разпознае вашите качества и надява се да ви предостави награждаващ кариерен път в детската градина.

Сабрина Уолтърс, от U-GRO Learning Centres в Йорк, Пенсилвания, казва, че започнала като учител, след това е промоутирана до помощник директор и в крайна сметка стана директор.

„Всеки път, когато получих промоция, беше защото просто се фокусирах върху това да бъда най-добрият в текущата си работа, и получих признание за това, а не защото постоянно се опитвах да изкачам по дървената скала“, казва тя.

Ето някои съвети, които могат да направят работния ви однос полезен за и двамата – и дори да ви настройят за промоция като на Уолтърс един ден.

1. Бъдете надеждни

Неявяване и непоявяване на работа има доста сериозни последствия, когато работата ви е в детска градина. Анджела Уолф, собственик на Children’s Lighthouse of Little Elm, Тексас, отбелязва, че детските градини трябва да се спазват държавно изисквани соотношения ученик-учител, и ако вие не сте там, децата и/или учителите може да трябва да бъдат разпределени наново. Така че се явявайте навреме всеки път, и не само вкоренявате увереност в работодателя си, а и предотвратявате стрес за тях. Това ще бъде ценено.

Разбира се, трябва да обадите за болничен, когато не се чувствате добре. Важно е да не разпространявате бактериите си по центъра. Но дайте на директора си възможно най-много уведомление, за да намери заместник, и се опитайте да не се оправдавате често или без нужда. Давайте и много уведомление, когато искате да вземете лични или почивни дни.

2. Помагайте колкото се може

„Винаги бъдете склонни да помогнете на екипа си“, съветва Еми Джеймс, франчайзи на Primrose School of Nashville Midtown и Primrose School of Brentwood в Тенеси. „Предложете помощ навсякъде, където е необходимо, с каквото и да е. Това е най-бързият начин да научите училището и най-сигурният начин да растете с компанията! Позитивно отношение и самомотивация отиват далеч в този бизнес.“

3. Не позволявайте на труден ден да ви срине настроението

Когато работите с деца, са задължителни дневи, пълни с хаос и превъзхищаване, казва Уолф. Признайте си: децата са непредвидими и, понякога, некооперативни. Никога не знаете кой ще ухапе приятел си или ще ви намаже с собствените си слиз.

Важно е да не вземате поведението на децата лично. В крайна сметка, те са просто деца. Ако не ви харесва как се държат, опитайте да се спомните за това. И не го вземайте твърде на сърце.

4. Поставете децата на първо място

В същия дух, вие ще имате и някои „лоши“ дни. Дори когато борби в личния ви живот поглъщат мислите ви, все пак трябва да се явите на работа, да сложите щастливо лице и да поддържате търпението си.

„За децата, усещането на обич и грижа е важно за развитието им“, казва Мери Андерсън, директор на програмата за Ранно детско образование в Bryant &Stratton College, която има няколко локации в САЩ. „И това наистина е всичко за тях всеки ден. Не мисля, че е лошо за децата да знаят, че имате лош ден или че сте тъжен… Но ако плачете на работа, това може да причини безапокойство у децата. Трябва да можете да ги поставите на първо място пред всичко останало, което се случва.“

Зная, че могат да разчитат на вас, за да бъдете силни и стабилни, ще ви помогне да спечелите доверието на децата.

„Честоте, с която те ви доверяват, толкова по-гладко ще мине денят“, казва Уолф.

5. Покажете ентусиазъм

Ентусиастичните учители мотивират децата. И работодателите ги обичат, също. Уолф насърчава ранните детски възпитатели да показват вълнение за ученето и за дейностите през деня. То ще се прехвърли на децата и ще ги заряди за каквото и да се случва в класната стая.

6. Комуникирайте с шефа си

Ако наистина се чувствате превъзхищени, не скривайте това от директора на детската градина. Фактически, вие абсолютно трябва да й кажете, казва Уолф. Тя може да ви помогне с каквото и да ви е страшно.

„Това може да бъде моментът, в който допълнително обучение идва на сила“, казва Уолф. „Това е нещото, ние ще предоставим допълнително обучение за нашите учители. Ако седнете в дупка и се чувствате мъчително, никога няма да се чувствате удовлетворени.“

7. Управлявайте проблеми с грация

„Всеки ден е нещо различно в грижата за деца, но това е каквото го прави забавно“, казва Джеймс.

Понякога просто приемането на факта, че ще има проблеми и че част от ролята ви е да намерите правилния начин да ги решите, може да помогне. Може и да се потърси помощ от колеги и ръководител.

„Намерете приятели на работа, с които можете да решавате проблеми“, препоръчва Уолтърс. „Комуникирайте с директора си, когато имате нужда от подкрепа.“

8. Участвайте в прегледи на ефективността

Шефът ви вероятно ще настройи редовни прегледи на ефективността, за да говори за това как вървят нещата. Това е стандартна практика да се правят ежегодно, казва Андерсън. Тя винаги има преглед на ефективността за нови служители на шест месеца.

„Искам екипът ми да има вход при прегледа си, така че и двамата попълваме същата форма и след това се събираме и обсъждаме това, което написахме“, обяснява Андерсън.

Може да ви бъде поискано да се самооцените по различни задачи или компетенции. Бъдете честни.

„Служителите винаги трябва да са отворени и рецептивни към това, което техния супервизор има да каже“, казва Андерсън. „Задаване на въпроси за разяснение се насърчава… Ако има несъответствие в оценката или отговора, обсъждането му спокойно винаги е най-добрият път. Дори предоставяне на примери за работа, доказващи изпълнение или успех в тази област, би било полезно.“

Забележете какво можете да подобрите в бъдеще. Поставете цели за следващия оценяван период, така че да имате за какво да работите. Ако работите усърдно, за да вземете нещата на следващото ниво, вашият супервизор почти определено ще го забележи, и това може да ви помогне да напреднете в кариерата си дори по-нататък.

9. Грижете се за себе си във свободното си време

И не се чувствате виновни, че вземате почивка от хаоса, когато можете. Използвайте вечерите и уикендите за дейности, които харесвате. Почивете, заредете се и намерете начини да облекчите стреса, като упражнения, хоби и медитация. И помнете, че почивните дни и личните дни са предназначени да се вземат.

„Планирайте личен ден от време на време за релакс!“ насърчава Уолтърс. „[Като казват,] „Не можете да леете от празна чаша“, така че уверете се, че намирате начини да се грижите за себе си, така че да можете най-добре да се грижите за малките си приятели.“