8 стратегии за поддържане на щастие и успех в работата ви в дневните грижи

Ако започвате нова работа в детска градина, вероятно се чудите:„Как мога да се възползвам максимално от тази възможност?“

Като за начало, добрите взаимоотношения с работодателя ви са от решаващо значение за успеха ви – и има много стъпки, които можете да предприемете, за да насърчите това. Ако вашият работодател е добър шеф, той ще признае вашите качества и ще се надяваме, че ще ви осигурят възнаграждаваща кариера в дневната грижа.

Сабрина Уолтърс от учебните центрове на U-GRO в Йорк, Пенсилвания, казва, че е започнала като учител, след това е била повишена в помощник-директор и в крайна сметка е станала директор.

„Всеки път, когато получавах повишение, това беше, защото просто се фокусирах върху това да бъда най-добрият, на който мога в настоящата си работа, и получавах признание за това, а не защото непрекъснато се опитвах да изкача стълба“, казва тя.

Ето няколко съвета, които могат да направят работните ви взаимоотношения полезни както за вас, така и за работодателя ви – и може би дори се настроите за повишение като Уолтърс един ден.

1. Бъдете надеждни

Отпадането и неявяването на работа има доста сериозни последици, когато работата ви е в дневна грижа. Анджела Улф, собственик на Детския фар на Литъл Елм, Тексас, отбелязва, че центровете за дневни грижи трябва да спазват определените от държавата съотношения между ученици и учители и ако вие не сте там, децата и/или учителите може да се наложи да се разместват наоколо . Затова се появявайте навреме всеки път и не само вдъхвайте доверие на работодателя си, но и предотвратявайте стреса за него. Ще бъде оценено.

Разбира се, трябва да се обадите като болни, когато не се чувствате добре. Важно е да не разпространявате микробите си около центъра. Но уведомете директора си колкото е възможно повече, за да може тя да намери попълване, и се опитайте да не вика често или ненужно. Също така уведомявайте много, когато искате да вземете лични или ваканционни дни.

2. Включете възможно най-много

„Винаги бъдете готови да помогнете на екипа си“, съветва Ейми Джеймс, собственик на франчайз на Primrose School of Nashville Midtown и Primrose School of Brentwood в Тенеси. „Предложете да помогнете, където е необходимо, с каквото и да било. Това е най-бързият начин да научите училището и най-сигурният начин да растете с компанията! Положителната нагласа и самомотивацията стигат далеч в този бизнес.”

3. Не позволявайте на тежкия ден да съсипе настроението ви

Когато работите с деца, непременно има напрегнати и непосилни дни, казва Улф. Нека си го кажем:Децата са непредсказуеми и понякога неспособни да сътрудничат. Никога не знаеш кой ще ухапе приятеля си или ще те слузи с сополите си.

Важно е да не приемате лично поведението на децата. В крайна сметка те са просто деца. Ако не ви харесва как се държат, опитайте се да запомните това. И не го приемайте твърде трудно.

4. Поставете децата на първо място

В същия дух ще имате и някои „почивни“ дни. Дори когато трудностите в личния ви живот поглъщат мислите ви, все пак трябва да се явявате на работа, да имате щастливо лице и да запазите търпението си.

„За децата да се чувстват обичани и отглеждани е важно за тяхното развитие“, казва Мери Андерсън, директор на програмата за образование в ранна детска възраст в Bryant &Stratton College, който има няколко места в САЩ „И това наистина е всичко за тях всеки ден. Не мисля, че е лошо децата да знаят, че имате лош ден или ако сте тъжни... Но ако плачете на работа, това може да причини дистрес у децата. Трябва да можете да ги поставите на преден план на всичко друго, което се случва.”

Да знаете, че могат да разчитат на вас, че сте силни и стабилни, ще ви помогне да спечелите доверието на децата.

„Колкото повече ви се доверяват, толкова по-леко ще мине денят“, казва Улф.

5. Покажете своя ентусиазъм

Ентусиазираните учители мотивират децата. И работодателите ги обичат. Улф насърчава педагозите в ранна детска възраст да показват вълнение за учене и дейности през целия ден. Това ще се отрази на децата и ще ги таксува за всичко, което се случва в класната стая.

6. Общувайте с шефа си

Ако наистина се чувствате претоварени, не го крийте от директора на дневните си грижи. Всъщност абсолютно трябва да й кажеш, казва Улф. Тя може да е в състояние да ви помогне с всичко, което ви притеснява.

„Това може да е мястото, където допълнителното обучение влиза в игра“, казва Улф. „Това е работата, ние ще осигурим допълнително обучение за нашите учители. Ако седите в дупка и се чувствате нещастни, никога няма да се почувствате удовлетворени.”

7. Справяйте се с проблемите с благодат

„Всеки ден в грижите за деца е нещо различно, но това го прави забавно“, казва Джеймс.

Понякога само приемането, че ще има проблеми и че част от вашата роля е да намерите правилния начин за разрешаването им, може да помогне. Така може да потърсите помощ от вашите колеги и ръководител.

„Намерете приятели на работа, с които можете да разрешите проблеми“, предлага Уолтърс. „Общувайте с директора си, когато имате нужда от подкрепа.“

8. Участвайте в прегледи на ефективността

Вашият шеф вероятно ще организира редовен преглед на ефективността, за да говори за това как вървят нещата. Стандартна практика е да се правят годишно, казва Андерсън. Тя винаги има преглед на представянето на нови служители на шест месеца.

„Искам служителите ми да имат своя принос в техния преглед, така че и двамата попълваме един и същ формуляр и след това се събираме и обсъждаме написаното“, обяснява Андерсън.

Може да бъдете помолени да си оцените точки за различни задачи или компетенции. Бъдете честни.

„Служителите винаги трябва да бъдат отворени и възприемчиви към това, което техният ръководител има да каже, казва Андерсън. „Насърчава се задаването на въпроси за разяснение... Ако има несъответствие в резултата или отговора, спокойното обсъждане винаги е най-добрият начин. Дори предоставянето на примери за работа, които доказват завършеност или успех в тази област, би било полезно.”

Отбележете какво можете да подобрите в бъдеще. Поставете си цели за следващия период на оценка, така че да имате към какво да работите. Ако работите усилено, за да изведете нещата на следващото ниво, вашият ръководител почти определено ще забележи и това може да ви помогне да напреднете още повече в кариерата си.

9. Погрижете се за себе си по време на престой

И не се чувствайте виновни, като си починете от хаоса, когато можете. Използвайте вечерите и уикендите си, за да правите дейности, които ви харесват. Почивайте, презаредете се и намерете начини за облекчаване на стреса, като упражнения, хобита и медитация. И не забравяйте, че ваканционните и личните дни са предназначени да се вземат.

„Насрочете личен ден от време на време, за да се отпуснете!“ настоява Уолтърс. „[Както казват] „Не можеш да налееш от празна чаша“, така че не забравяйте да намерите начини да се грижите за себе си, за да можете най-добре да се грижите за малките си приятели.“


Previous:

Next:

  • 5 неща, които трябва да имате предвид, когато член на семейството ви е бавачка
    Когато дойде време за намиране на грижи за деца, някои семейства се обръщат към баби и дядовци или други роднини. И докато някои членове на семейството могат да бъдат страхотни бавачки, това не винаги е идеално решение. Могат да възникнат проблеми, к
  • 7 въпроса, които да зададете по време на интервюто си
    Семейството задава въпросите ви, но вие също трябва да зададете няколко въпроса, за да видите дали тази работа ще бъде подходяща за вас. Задаването на въпроси към семейството показва, че сте ангажирани, обръщате внимание и се интересувате от работа
  • Безопасност на малки деца в близост до басейни и езера
    Плувните басейни и градинските езера са като магнити за малки деца. Така че трябва да практикувате добри навици за безопасност всеки път, когато сте близо до вода. Ето някои съвети: Никога не оставяйте детето си на една ръка разстояние около бас