• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Čo potrebuje vedieť každá opatrovateľka o podieloch opatrovateľky

Uvažujete o spoločnej práci pre viacero rodín? Uistite sa, že si urobte svoju domácu úlohu:Zdieľanie opatrovateľky a dohody o spoločnej starostlivosti môžu podliehať rôznym licenčným požiadavkám alebo môžu byť v určitých štátoch a jurisdikciách zakázané. Preskúmajte miestne zákony a nariadenia.

Percentuálny podiel rodín, ktoré hľadajú pestúnku, vyskočil len medzi rokmi 2015 a 2016 o 23 percent, podľa najnovších údajov Care.com. Je to veľmi žiadaná práca, ale ako presne funguje opatrovateľka? A ako to môže byť prospešné pre vás ako opatrovateľky?

Tu je to, čo potrebujete vedieť, aby ste sa rozhodli, či je pre vás zdieľaná práca opatrovateľky vhodná.

Čo je zdieľanie opatrovateľky?

Jednoducho povedané, zdieľanie opatrovateľky je, keď dve alebo viac rodín zdieľa jednu opatrovateľku. Spravidla sa rodiny dohodnú na spoločnom rozvrhu, kedy sa pestúnka stará o deti spoločne v jednom z rodinných domovov. Ale akcie opatrovateľky môžu mať rôzne podoby. Napríklad dve rodiny sa môžu dohodnúť, že budú používať tú istú opatrovateľku, ale individuálne, v striedajúcich sa dňoch.

„Podiely opatrovateľky sú vynikajúcim riešením, ktoré umožňuje rodičom podieľať sa na nákladoch na vysokokvalitnú opatrovateľku,“ hovorí Laura Schroeder, profesionálna opatrovateľka v Charlestone v Južnej Karolíne, ktorá je aj rodičovskou trénerkou a prezidentkou. Medzinárodnej asociácie opatrovateliek. „Rodiny získajú všetky výhody starostlivosti o opatrovateľku za nižšiu cenu. Navyše získajú integrovanú socializáciu a priateľstvo pre svoje dieťa.“

Výhodu má aj opatrovateľka. Sledujete viac detí, takže môžete požadovať vyššiu mzdu za rovnaký počet hodín, ako by ste pracovali len s jednou rodinou.

Okrem súhlasu so spoluprácou s viacerými rodinami neexistujú žiadne prísne pravidlá, pokiaľ ide o zdieľanie pestúnkami. Niektoré podiely sa striedajú medzi rodinnými domami, zatiaľ čo iné sa držia jedného domu. Náklady a zásoby môžu byť rozdelené medzi rodiny spoločne, alebo jedna rodina môže prevziať vedenie a druhá rodina ich bude preplácať. Dôležité je vytvoriť dohodu, ktorá bude fungovať pre všetkých zúčastnených vrátane vás.

„Poznám iné pestúnky, ktoré menia domy každý týždeň alebo každý mesiac,“ hovorí Schroeder. „Toto sú rozhodnutia, ktoré by sa mali urobiť pred začatím zdieľania a môžu sa, samozrejme, zmeniť podľa okolností.“

Výhody práce v zdieľanej opatrovateľke

Zvážte tieto výhody práce v zdieľanej opatrovateľke:

>1. Vyššia mzda

„Opatrovateľky profitujú z toho, že zarábajú vyššiu mzdu, než keby pracovali len pre jednu rodinu,“ hovorí Schroeder.

Je to preto, že získate kombinovanú sadzbu založenú na počte detí vo vašej starostlivosti.

„Všeobecne platí, že každá rodina platí opatrovateľke 2/3 až 3/4 jej bežnej sadzby pre jednu rodinu,“ hovorí Schroeder.

V prípade viacerých rodín to znamená viac, ako by ste zarobili s jednou rodinou.

>2. Pravidelné zamestnanie

„Akcie opatrovateľky môžu pomôcť zabezpečiť stabilný príjem,“ hovorí Elizabeth Malson, prezidentka Amslee Institute, online licencovanej technickej školy, ktorá vydáva diplomy o starostlivosti o deti profesionálnym opatrovateľkám.

Vzhľadom na to, že všetci sú na sebe navzájom závislí, rodiny často súhlasia so zaručeným platom, aj keď je jeden z nich na dovolenke alebo je chorý. A ak sa jedna rodina rozhodne opustiť tento podiel, budete mať stále tú druhú, namiesto toho, aby bola odstránená celá vaša práca.

>3. Robte viac toho, čo máte radi

„Akcie opatrovateľky môžu poskytnúť príležitosti na prácu a mentorovanie detí rôzneho veku,“ hovorí Malson.

A ak odhliadneme od budovania pokračovania, možno zistíte, že viac je skutočne veselšie.

„Niektoré pestúnky, ako ja, sa tešia z toho, že majú počas dňa viac detí, s ktorými môžu učiť a zdieľať dobrodružstvá,“ hovorí Schroeder.

Výzvy práce v zdieľaní opatrovateľky

Podiely opatrovateľky sú prirodzene zložitejšie. Práca s viacerými deťmi a skupinami rodičov môže byť náročná.

Tu sú niektoré z rozdielov od zamestnania pre jednu rodinu, ktoré vyžaduje zdieľaná opatrovateľka:

>1. Zložitejšia komunikácia

Budete musieť komunikovať s niekoľkými rodičmi a solídna výmena informácií je rozhodujúca pre úspech zdieľania opatrovateľky. Môže to znamenať naučiť sa, ako sa prispôsobiť jedinečnému komunikačnému štýlu každého rodiča. Rodičia sa tiež budú chcieť uistiť, že ich dieťa stále dostáva individuálnu pozornosť – a vy budete musieť formulovať ako.

„V prípade viacerých rodín je dôležité pamätať si dátumy, aktivity a poznatky s príslušnými rodičmi,“ hovorí Malson. "Môže to zahŕňať pozorované správanie, ako aj pomoc s domácimi úlohami a ďalšími informáciami o starostlivosti o deti, ktoré sú pre rodičov dôležité."

Nakoniec, budete musieť byť schopní úprimne povedať, ako veci fungujú – alebo ak časť dohody nie je.

>2. Viacero štýlov rodiny/detí/rodičovstva

Jedna rodina má čas strávený pred obrazovkou v poriadku. Ostatní rodičia sú proti. Jedno dieťa je vychovávané vegánsky, zatiaľ čo druhé má pri každom jedle červené mäso a mliečne výrobky. Ako budete presadzovať oba súbory pravidiel?

„Mať zručnosti, zrelosť, skúsenosti a komunikačné zručnosti na prispôsobenie sa potrebám a výchovným štýlom niekoľkých rodín je dôležité pre úspešné zdieľanie opatrovateľky,“ hovorí Malson.

Viac skúseností so starostlivosťou o deti vám môže pomôcť vedieť, ako žonglovať s rôznymi osobnosťami a pravidlami. Napriek tomu sa pripravte vopred položiť veľa otázok, aby ste získali predstavu o očakávaniach každej rodiny.

>3. Zmeny v plánovaní

Priznajme si to:V rodinách sa toho veľa deje, či už ide o niekoho, kto má angínu, alebo o nové zamestnanie, ktoré si vyžaduje odsťahovať sa. Na začiatku sa uistite, že všetci súhlasia s pohotovostným plánom. Nechcete čakať, kým sa objaví problém, aby ste zistili, ako sa s ním vysporiadať.

Akcie opatrovateľky môžu byť atraktívnou možnosťou zamestnania. Ak sa rozhodnete, že je to pre vás to pravé, byť pripravený, flexibilný a schopný jasne komunikovať vám pomôže všetko zvládnuť.