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Quanto tempo deve um Mom New decolar de trabalho

Ter um bebê é um evento emocionante e alegre , mas se você é uma mãe que trabalha , você pode estar lutando com a questão de quando a voltar ao trabalho . A resposta é diferente para cada mulher , já que inclui fatores como o tipo de trabalho que você faz , as políticas de sua empresa , a disponibilidade de acolhimento de crianças , finanças e problemas de saúde .
Família e Medical Leave Act

A Família e da lei de Licença médica, ou FMLA , é uma lei federal. FMLA permite que os empregados elegíveis de todos os órgãos públicos e empregadores do setor privado que empregavam 50 trabalhadores ou mais por pelo menos 20 semanas de trabalho no ano civil em curso ou anterior a tomar 12 semanas de licença em um período de 12 meses . FMLA , que é uma licença sem vencimento , cobre o parto, nova adoção ou colocação orfanato. Você é elegível para FMLA se tiver trabalhado pelo menos 1.250 horas para o empregador elegíveis durante os 12 meses antes do início da licença . Enquanto estava de licença , você vai manter a sua qualquer cobertura de seguro de saúde do grupo e seu empregador deve manter o trabalho para você. Você deve seguir as políticas da sua empresa em relação FMLA .
Coisas a considerar

Uma mulher que é um escritor free -lance ou proprietário da empresa não assalariado pode ter opções que uma mulher que trabalha para outra pessoa não. Em alguns casos, você pode ser capaz de levar seu filho para trabalhar com você , por exemplo, ou fazer a sua escrita quando o bebê dorme. Se você está amamentando , você provavelmente vai querer explorar o que você vai precisar para bombear no trabalho bem antes de seu retorno agendado. Permitir tempo suficiente para estabelecer uma rotina com seu bebê - lembre-se , cada criança é diferente , e seu bebê pode precisar de mais ou menos tempo para desenvolver um cronograma
Finanças
<. p> o dinheiro é muitas vezes o maior problema quando se trata de voltar a trabalhar . O ideal é que você tenha colocado o suficiente extra de lado para carregá-lo com o período em que você não vai ter uma renda. Desde FMLA é uma licença sem vencimento , você não pode contar com isso para o apoio financeiro , mas na maioria dos casos , você pode usar o seu tempo de férias e tempo doente enquanto estiver em licença de maternidade. Cerca de metade de todas as mães pela primeira vez em os EUA têm licença remunerada após o parto, de acordo com um artigo de junho de 2013, em " Working Mother ". Você também pode ser elegível para a deficiência de curto prazo , em alguns casos , de acordo com o US Maternal and Child Serviços de Saúde .
sua saúde

As questões de saúde pode afetar o seu retorno ao trabalho. Se o seu bebê nasceu por cesariana , você vai precisar de tempo para se recuperar da cirurgia. Siga as instruções do seu médico depois de uma cesariana. Algumas mulheres desenvolvem complicações como a depressão pós -parto , e quase todos os nova mãe tem algum grau de privação de sono . Se você tentar voltar muito cedo , você pode estar criando problemas para si ou para o seu bebê, de acordo com a "Mãe de Trabalho ", no qual se constata que um retorno demasiado cedo para o trabalho pode levar as mulheres a parar de amamentar , o que afeta a imunidade do bebê.
mais é melhor

não há uma resposta "certa" para a questão de quanto tempo, mas o MCHB observa que as folhas mais longas é melhor tanto para a mãe eo bebê . O MCHB relata que de 2006 a 2008, pouco mais de 70 por cento de mulheres empregadas teve licença de maternidade para a sua última gravidez . A duração média da licença de maternidade foi de 10,3 semanas. Dois terços das mulheres que tomaram a licença tinha alguma parte da sua licença paga. Quase 25 por cento das mulheres levou mais de dois meses de licença maternidade . Cerca de um terço das mulheres empregadas , no entanto, não tomou uma licença de maternidade em tudo.