• baby's
• Het bouwen van een familie
• kinderen
• algemeen Ouderschap
• pasgeborenen
• tieners
• peuters
• zwangerschap

Uw zwangerschapsrechten op de werkplek

Ontdekken dat je zwanger bent, kan een spannende tijd in je leven zijn. Je staat tenslotte op het punt een klein bundeltje vreugde in de wereld te verwelkomen. Natuurlijk zijn er enkele zorgen en stress over iets dat zo levensveranderend is als het krijgen van een kind. Als je een werkende aanstaande moeder bent, kunnen de stress en angst nog groter zijn.

Er gaan vragen door je hoofd over hoe je dit aan je baas en je collega's moet vertellen. Je vraagt ​​​​je af of ze zullen delen in je opwinding of dat ze boos en belast zijn door je veranderende behoeften. Daarnaast heb je vragen over het plannen van je zwangerschapsverlof en beantwoord je ongemakkelijke vragen. Het goede ding is, je hebt negen maanden om dingen op hun plaats te krijgen.

Voordat u naar kantoor rent om uw goede nieuws te delen, moet u even de tijd nemen om te leren wat uw rechten zijn als zwangere werkneemster. Dit eerste onderzoek zal bijzonder nuttig zijn, vooral als u extra accommodatie of vrije tijd nodig heeft voor afspraken of complicaties. Hier is een overzicht van alles wat u moet weten over uw rechten op de werkplek als zwangere werknemer.

Definitie

Over het algemeen is zwangerschapsdiscriminatie een vorm van discriminatie die optreedt wanneer een zwangere vrouw wordt ontslagen of op de een of andere manier oneerlijk wordt behandeld omdat ze zwanger is of van plan is zwanger te worden.

Het is zelfs niet ongebruikelijk dat zwangere vrouwen buitenspel worden gezet op de werkplek, simpelweg omdat ze een baby verwachten. Ze worden gepasseerd voor promoties en verhogingen en worden zelfs ontslagen als ze aankondigen dat ze zwanger zijn of klagen over hoe ze worden behandeld omdat ze zwanger zijn.

Hoewel veel bedrijven in de Verenigde Staten een gezamenlijke inspanning hebben geleverd om meer gastvrij voor vrouwen te lijken, zijn sommige nog steeds bezig met discriminatie. Het maakt niet uit waar een vrouw werkt - ze zou in een supermarkt of op Wall Street kunnen werken - zwanger worden kan het moment in haar carrière zijn waarop werkgevers haar niet langer serieus nemen.

Zwangerschapsdiscriminatie begint vanaf het moment dat ze voor het eerst begint te vertonen en gaat vaak door terwijl haar kinderen jong zijn. Een van de redenen waarom sommige werkgevers zo meedogenloos omgaan met zwangere en nieuwe moeders, is hun misverstand dat deze vrouwen op de een of andere manier minder toegewijd zijn aan hun werk.

Sommige rapporten geven aan dat elk kind dat een vrouw krijgt, haar uurloon met 4% verlaagt. Ondertussen blijkt uit rapporten dat het gemiddelde inkomen van mannen met 6% wordt verhoogd als ze vader worden.

Natuurlijk zijn er moeders die thuis willen blijven als ze eenmaal een kind hebben. Er zijn andere moeders die moeten stoppen met werken vanwege het gebrek aan betaalbare kinderopvang. Maar voor de vrouwen die in hun vakgebied willen blijven werken, blijkt uit onderzoek dat zwanger worden vaak leidt tot discriminatie en grote tegenslagen voor hun carrière.

Soorten discriminatie

Volgens de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dienen elk jaar duizenden vrouwen klachten in over zwangerschapsdiscriminatie in de Verenigde Staten, en nog veel meer gevallen worden waarschijnlijk niet gemeld.

Hoewel er een aantal manieren zijn waarop een aanstaande moeder kan worden gediscrimineerd, zijn dit de meest voorkomende manieren waarop werkgevers zich schuldig maken aan zwangerschapsdiscriminatie:

• Weigeren iemand in dienst te nemen die zwanger is
• Een zwangere medewerker anders behandelen dan tijdelijk arbeidsongeschikte medewerkers
• Vereisen dat een zwangere werknemer dingen blijft doen die haar in gevaar brengen
• Een zwangere vrouw niet dezelfde (of vergelijkbare) baan aanbieden als ze terugkeert van zwangerschapsverlof
• Een zwangere werknemer degraderen, ontslaan of ontslaan zonder geldige reden
• Een zwangere werknemer aanleggen of opschrijven voor het vrij nemen van een bezoek aan een arts voor prenatale zorg
• Vereisen dat een zwangere werkneemster verlof opneemt alleen omdat ze zwanger is
• Uitkeringen inhouden omdat de zwangere vrouw niet getrouwd is

Wat de wet zegt

Aanstaande moeders worden beschermd door de Pregnancy Discrimination Act (PDA) van 1978, die titel VII van de Civil Rights Act van 1964 wijzigde. Deze wet verbiedt werkgevers met ten minste 15 werknemers discriminatie op grond van geslacht op basis van zwangerschap.

Volgens de EEOC mag een werkgever "een zwangere werkneemster die vanwege een zwangerschap tijdelijk niet in staat is een deel van haar taken uit te voeren, niet minder gunstig behandelen dan werknemers wier werkprestaties op vergelijkbare wijze worden beperkt vanwege andere aandoeningen dan zwangerschap."

Volgens de wet betekent dit dat zwangerschap in wezen hetzelfde wordt behandeld als een tijdelijke handicap, ook al is het helemaal geen handicap.

Werkgevers zijn verplicht zwangere werknemers dezelfde behandeling en voordelen te geven als werknemers met een tijdelijke handicap.

Dit omvat vrije tijd voor ernstige ochtendmisselijkheid, door een arts voorgeschreven bedrust, bevalling, herstel van de C-sectie en elke andere aandoening die verband houdt met de zwangerschap. Evenzo, als tijdelijk gehandicapte werknemers geen recht hebben op verlof of uitkeringen, dan hebben zwangere vrouwen dat ook niet, tenzij ze recht hebben op verlof op grond van de Family Medical Leave Act (FMLA).

Zo krijgen zwangere werknemers die ten minste 12 maanden voor hun werkgever hebben gewerkt, afhankelijk van de grootte van het bedrijf, gedurende een periode van 12 maanden maximaal 12 weken onbetaald verlof voor de geboorte en de verzorging van het kind, plaatsing van een kind voor adoptie of pleegzorg, of zorg voor een kind met een ernstige gezondheidstoestand onder FMLA. (FMLA is van toepassing op bedrijven met 50 of meer werknemers.)

Hoewel zwangerschap geen echte handicap is, worden zwangere werkneemsters vaak beperkt door hun toestand als gevolg van rugpijn, risico op letsel of ochtendmisselijkheid. In sommige gevallen kan een vrouw met zwangerschapsgerelateerde beperkingen, zoals zwangerschapsdiabetes of pre-eclampsie, ook enige bescherming krijgen op grond van de Americans with Disabilities Act (ADA).

Hoewel kleinere werkgevers niet verplicht zijn om zwangerschaps- of ander arbeidsongeschiktheidsverlof aan te bieden op grond van titel VII of de FMLA, kunnen ze hiertoe wettelijk verplicht zijn. Californië heeft bijvoorbeeld een specifieke zwangerschapsbeschermingswet die werkgevers met vijf of meer werknemers verplicht om maximaal vier maanden arbeidsgerelateerd arbeidsongeschiktheidsverlof te verstrekken aan een vrouw die zwanger is. En als de organisatie meer dan vier maanden verlof geeft voor andere vormen van tijdelijke arbeidsongeschiktheid, moet ze hetzelfde bedrag verstrekken aan haar zwangere medewerkers.

De wet is van toepassing op zowel vrouwen die fulltime als parttime werken. Daarom is het belangrijk om te zien of uw staat aanvullende wetten heeft die zwangere vrouwen beschermen.

Om zwangere vrouwen op de arbeidsmarkt nog beter te beschermen, werd in 2017 een Pregnant Workers Fairness Act (PWFA) aan het Congres voorgesteld. Volgens de wet is het werkgevers verboden om zwangere werkneemsters te dwingen verlof op te nemen.

De wet maakt ook duidelijk dat een werkgever een zwangere werkneemster niet mag discrimineren omdat ze woonruimte nodig heeft of heeft gevraagd. De PWFA, gemodelleerd naar de ADA, zou het gebrek aan bescherming van vrouwen in de beroepsbevolking met zwangerschapsgerelateerde beperkingen aanpakken.

Wat te doen

Als u denkt dat u door uw werkgever op uw werk bent gediscrimineerd, moet u eerst kunnen bewijzen dat uw werkgever een vorm van zwangerschapsgerelateerde vooringenomenheid jegens u heeft getoond bij het nemen van beslissingen, zoals een tijdelijk arbeidsongeschikte werknemer anders of gunstiger wordt behandeld dan u.

Met andere woorden, als iemand op uw werk een hartaanval heeft gehad en zowel vrije tijd als minder inspannende werksituaties heeft gekregen, dan zou u dezelfde aanpassingen moeten krijgen voor uw zwangerschap. Er zijn echter enkele stappen die u moet nemen om uw zaak te bewijzen:

• Houd de details bij . Wees zo grondig mogelijk, wat betekent dat u data, tijden, plaatsen en getuigen noteert. Bewaar thuis een kopie van uw aantekeningen. Deze informatie is belangrijk als u besluit een klacht in te dienen.
• Praat met een vertegenwoordiger . Als u lid bent van een vakbond, wilt u met uw vertegenwoordiger praten. Als je een advocaat hebt ingehuurd, ga dan met hen in gesprek. Als u zich geen advocaat kunt veroorloven, bel dan een vrouwenbelangengroep of een burgerrechtengroep voor input en richting.
• Houd uw werk bij . Het is belangrijk dat je hard blijft werken op kantoor en goed werk levert. Bewaar kopieën van uw evaluaties en eventuele brieven of memo's waaruit blijkt dat u goed bent in wat u doet. Onthoud dat leidinggevenden hun discriminatie kunnen verdedigen door aan te geven dat je het niet goed doet op je werk.
• Bouw een ondersteunend netwerk op . Het doorlopen van een discriminatiezaak terwijl je zwanger bent, is een stressvolle situatie. Zorg ervoor dat je jezelf omringt met ondersteunende vrienden en familieleden. Je hebt mensen nodig om mee te praten die empathisch zijn. Ze kunnen ook nuttig zijn bij het bespreken van ideeën.
• Neem tijd voor jezelf . Voor een gezonde zwangerschap moet je stress minimaliseren, gezond eten en voldoende rusten. Laat een discriminatiezaak je zwangerschap niet ontsporen. Zorg ervoor dat u nog steeds voor uzelf en uw ongeboren baby zorgt. Geen enkele baan is het waard om je gezondheid in gevaar te brengen.

Zodra u kunt aantonen dat u anders bent behandeld dan een andere tijdelijk arbeidsongeschikte werknemer, kunt u contact opnemen met het EEOC om een ​​klacht in te dienen. Deze groep is het agentschap van de federale overheid dat verantwoordelijk is voor het onderzoeken van beschuldigingen van discriminatie op het werk in verband met zwangerschap in bedrijven met 15 of meer werknemers. Als uw bedrijf de staatswet heeft geschonden met betrekking tot bedrijven met minder dan 15 werknemers, dan zou u contact opnemen met de overheidsinstantie in uw staat om een ​​klacht in te dienen.

Als uw bedrijf 50 of meer werknemers heeft, dan is het Department of Labor de entiteit waarmee u contact moet opnemen. Ze onderzoeken discriminatie door gezins- en ziekteverlof op werkplekken met meer dan 50 werknemers.

Onthoud dat antidiscriminatiewetten u over het algemeen een beperkte hoeveelheid tijd geven om een ​​klacht in te dienen, dus wacht niet te lang. Normaal gesproken heeft u 180 dagen vanaf de dag dat de discriminatie plaatsvond om een ​​aanklacht in te dienen. Ondertussen hebben federale werknemers 45 dagen om contact op te nemen met een EEOC-consulent.

Als blijkt dat u het slachtoffer bent geworden van discriminatie in verband met uw zwangerschap, kunt u mogelijk uw loon terugkrijgen, uw baan terugkrijgen als u ontslagen bent, of de promotie krijgen die u werd geweigerd. Andere remedies kunnen zijn:compenserende schadevergoeding voor pijn en lijden, evenals punitieve schadevergoedingen die de werkgever straffen voor het discrimineren van u. Soms krijgen slachtoffers zelfs advocaatkosten en gerechtskosten toegewezen.

Uw werkgever vertellen

Wanneer u eraan denkt om het goede nieuws dat u verwacht met uw werkgever te delen, is discriminatie het laatste waar u waarschijnlijk aan denkt. De trieste waarheid is echter dat veel vrouwen slecht worden behandeld en soms zelfs worden ontslagen of ontslagen nadat ze hebben onthuld dat ze zwanger zijn.

Om deze reden wilt u misschien wachten om uw werkgever te vertellen dat u zwanger bent. Zorg er wel voor dat u het goede nieuws niet met iedereen deelt, behalve met uw supervisors. Je wilt niet dat ze erachter komen van iemand anders dan jij. Als je besluit het goede nieuws te delen, wil je er zeker van zijn dat je ze benadrukt dat je nog steeds toegewijd bent aan je werk. Zelfs het aanbieden van enkele ideeën over hoe u uw werkdruk kunt beheren, kan uw werkgever gemoedsrust geven. Bovendien wilt u uw collega's geruststellen dat u niet al uw werk aan hen overlaat.

Voorbereid zijn wanneer u het goede nieuws aankondigt - en iedereen geruststellen dat u nog steeds dezelfde persoon bent met dezelfde passie voor uw werk - kan een grote bijdrage leveren om de overgang en acceptatie van uw zwangerschap veel gemakkelijker te maken voor uw werkgevers en uw collega's. arbeiders.

Een woord van Verywell

Als het gaat om zwangerschap op de werkvloer, is het belangrijk dat je weet wat je rechten zijn. Zo bent u voorbereid als uw werkgever ongunstig reageert op uw goede nieuws. Hoewel niemand wil denken dat hun werkgever ooit iets onethisch of discriminerends tegen hen zou doen, is het altijd mogelijk. De beste manier om met de mogelijke situatie om te gaan, is alert te blijven op tekenen van zwangerschapsdiscriminatie, uzelf te omringen met ondersteunende middelen en uw gezond verstand te gebruiken.