6 statistiche allarmanti di cui dovremmo parlare tutti in questo mese della storia delle donne

Questo post è apparso originariamente su Fairygodboss.com. È stato ristampato con il permesso.

Con il 2018 dichiarato "Anno della donna", ci sono molti movimenti di cui essere entusiasti e a cui guardare come segni di progresso.

I problemi di molestie sessuali, aggressioni sessuali e consenso - una volta considerati troppo tabù e scomodi da discutere - vengono spinti al centro delle conversazioni. Più donne che mai stanno pianificando di candidarsi a una carica politica nel 2018.

Eppure c'è ancora lavoro da fare. Ecco sei statistiche allarmanti di cui tutti dovremmo parlare in questo mese della storia delle donne.

1. Meno del 6% dei CEO delle società S&P 500 sono donne 

Le donne costituiscono quasi la metà (47%) della forza lavoro statunitense, ma rimangono purtroppo sottorappresentate nelle posizioni dirigenziali di alto livello. Solo 26 donne (5,2%) attualmente detengono il titolo di CEO in società S&P 500.

Le donne stanno facendo più progressi nei ruoli dirigenziali di basso/medio livello; attualmente il 51,5% delle posizioni dirigenziali è ricoperto da donne.

2. Il 20,6% dei membri del Congresso sono donne

Secondo il censimento più recente, le donne costituiscono poco più della metà della popolazione degli Stati Uniti. Eppure solo il 19,3% dei membri della Camera dei rappresentanti degli Stati Uniti e il 22% dei membri del Senato degli Stati Uniti sono donne.

3. Almeno 1 su 4 Le donne subiscono molestie sessuali sul posto di lavoro

Almeno il 25% delle donne subisce molestie sessuali sul posto di lavoro. E uno studio della Commissione per le pari opportunità di lavoro ha rilevato che in alcuni rapporti tale numero raggiunge l'85%.

4. Le donne di colore rappresentano quasi il 50% della forza lavoro a basso salario

Le donne nere costituiscono il 17,6% della forza lavoro a basso salario, mentre le donne ispaniche costituiscono il 22,8% e le asiatiche, hawaiane e/o delle isole del Pacifico costituiscono il 6,7%. I lavori a basso salario includono servizi di ristorazione, assistenza sanitaria a domicilio, pulizie e vendita al dettaglio e spesso offrono poco o nessun accesso al lavoro e/o alla formazione e all'avanzamento delle competenze.

Oltre a questo, le donne di colore devono affrontare i maggiori divari di forza lavoro, compresi i salari e la rappresentanza in posizioni di leadership.

Nelle società S&P 500, le donne di colore costituiscono solo il 9,8% dei funzionari e dirigenti di primo/medio livello, il 5% dei funzionari e dirigenti e dirigenti di livello superiore e solo il 3,8% delle posizioni nel consiglio di amministrazione.

Delle 106 donne attualmente deputate al Congresso, solo 4 al Senato e 34 alla Camera dei Rappresentanti sono donne di colore.

5. Donne E guadagna il 20% di L ess T han uomini Attivo Media

Le donne guadagnano meno degli uomini in quasi tutte le professioni. L'importo varia a seconda delle variabili che consideri. Ad esempio, la parità salariale è bassa tra uomini e donne di età compresa tra 25 e 35 anni e alta se si considerano i lavori tradizionalmente ricoperti da uomini. Ci sono differenze anche quando si considera il lavoro a tempo pieno e quello part-time.

Ma nel complesso il messaggio è chiaro:le donne guadagnano ancora meno degli uomini.

6. Il 75% delle vittime di molestie ha subito ritorsioni quando hanno denunciato t Molestie sessuali a W ok

Le persone spesso si chiedono perché le molestie sessuali non siano segnalate sul lavoro; il motivo è perché una vittima non è solo preoccupata di non essere creduta, ma anche di essere licenziata.

Questo è esattamente ciò che uno studio del 2003 ha rilevato, "il 75% dei dipendenti che si sono espressi contro i maltrattamenti sul posto di lavoro hanno affrontato una qualche forma di ritorsione". Altri studi hanno mostrato che le organizzazioni rispondono alle segnalazioni di molestie sessuali specificamente per inazione o minimizzando.

Questi numeri chiariscono che i luoghi di lavoro non stanno facendo abbastanza per proteggere i dipendenti, in particolare le donne, dalle segnalazioni di molestie.

Questo post è stato originariamente scritto da Jennifer Koza per Fairygodboss.


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