Zašto je LGBTQ+ inkluzivnost na radnom mjestu važna tijekom Mjeseca ponosa i nakon njega
S početkom Mjeseca ponosa, razmišljao sam o svom dosadašnjem profesionalnom životu i zahvalan sam na mogućnosti da svoj istinski autentični ja dovedem na posao svaki dan. Tijekom svoje karijere u Careu, uspio sam se pokazati kao puni ja i raditi zajedno s raznolikom grupom pojedinaca i za tvrtku koja je posvećena njegovanju okruženja u kojem su svi pojedinci uzdignuti i cijenjeni. Upravo kroz ovu predanost raznolikosti i inkluzivnosti formirana je LGBTQ+@Care, naša Grupa za resurse zaposlenika (ERG).
Ovog mjeseca ponosa i kasnije, LGBTQ+@Care je uzbuđen što će ugostiti i pružiti resurse našoj zajednici Care kako bi educirao, inspirirao i promovirao davanje široj LGBTQ+ zajednici.
Što Pride predstavlja i slavi
Lipanj je prepoznat kao mjesec ponosa LGBTQ+ u spomen na nerede u Stonewallu koji su se dogodili u New Yorku u lipnju 1969. Danas se ponos smatra proslavom LGBTQ+ zajednice, ali ostaje ukorijenjen u prosvjedu protiv diskriminacije s kojom se zajednica još uvijek suočava.
Tek u lipnju 2020. godine Vrhovni sud SAD-a odlučio je da se radnicima u SAD-u ne može otkazati zbog homoseksualnosti ili transrodnosti prema Zakonu o građanskim pravima iz 1964. godine. Iako je ova zaštita bila monumentalna odluka koja je skinula određenu težinu s ramena LGBTQ+ radne snage, mnoge LGBTQ+ osobe i dalje se suočavaju s diskriminacijom na poslu, a mnogi se ne osjećaju sigurno biti potpuno autentični na radnom mjestu. Prema istraživanju LinkedIn-a iz 2021., gotovo 25% ispitanika reklo je da skrivaju svoj identitet na poslu zbog brige da bi se prema njima moglo drugačije postupati. Dodatno, 31% ispitanika kaže da su se suočili s diskriminacijom i mikroagresijama na radnom mjestu.
Statistike poput ove i dalje jačaju potrebu da tvrtke prepoznaju svoju odgovornost da podrže i pomognu u poticanju uključivog okruženja u kojem se svi ljudi mogu ponosno pokazati kao oni sami.
Što znači inkluzivnost u Careu
Care je prepoznao tu potrebu i obvezao se raditi na osiguravanju inkluzivnosti na radnom mjestu, u poslu koji obavljamo i uslugama koje pružamo. Kroz ovo obećanje, LGBTQ+@Care ima autonomiju da kreira vlastitu misiju i inicijative za pružanje zajednice, podrške i dometa svim LGBTQ+ osobama kako bi se svi unutar i izvan Care mogli osjećati viđenima, sigurnima i zastupljenima.
Kroz webinare, profesionalni razvoj i umrežavanje, LGBTQ+@Care nastoji ne samo osigurati siguran prostor i zajednicu za LGBTQ+ zaposlenike, već i pomoći u educiranju naših suradnika saveznika. Istodobno, u svijetu pronalaženja skrbi, cilj nam je identificirati prepreke uključenosti i pristupačnosti s kojima se suočava LGBTQ+ zajednica i tražiti načine za njihovo rješavanje.
U Careu je ovaj rad dočekan s otvorenim ušima i partnerstvom jer, u svojoj srži, naša tvrtka podržava i cijeni obitelji svih tipova i podrijetla te vjeruje da organizacija mora ne samo nalikovati nego i zagovarati kako bismo osigurali da služimo tim zajednicama.
Zašto je uključenost na radnom mjestu važna
Tvrtka koja njeguje inkluzivnu kulturu omogućuje svojoj radnoj snazi da pronađe i izgradi osjećaj zajedništva. Kada se skupini marginaliziranih pojedinaca da prostor za povezivanje i umrežavanje u cijeloj tvrtki, to ne samo da pojačava međusobno povezivanje u našim zajedničkim iskustvima i oko njih, već također stvara sigurno mjesto za rast našeg kolektivnog glasa.
Ovdje u Careu, LGBTQ+@Care ERG surađuje s višim vodstvom na inicijativama grupe, što je stvorilo značajan kanal u kojem se čuje i cijeni kolektivni glas grupe. Ovo ne samo da je promicalo osjećaj pripadnosti za svakog pojedinca, već također pruža grupi nešto veće od nas samih. Kada se naši glasovi čuju i vidimo cilj ili misiju na djelu, to daje više svrhe nečijem svakodnevnom radu i pomaže nam da se popnemo do veće misije tvrtke:pomoć u pronalaženju obitelji – svih obitelji – Briga za sve što volite.
Što možete raditi na svom radnom mjestu
Dakle, kako možete utjecati na svoje radno mjesto? Potičem vas da se posvetite osnovama u LGBTQ+ saveznici.
- Pozivajte ljude na odgovornost . Ako nešto vidite, recite nešto. Kada svjedočite diskriminaciji ili mikroagresiji, progovorite. Potražite odgovarajući kanal i dajte do znanja da nije prihvatljiv.
- Radite na otkrivanju svoje nesvjesne pristranosti . Svi imamo nesvjesne predrasude; potrudite se razumjeti i ispraviti svoje.
- Obrazujte i sudjelujte. Bilo da se pridružujete ručku i učenju ili radnom događaju koji se održava na vašem radnom mjestu, svjesno se potrudite da se pojavite, saslušate i podržite.
Ako se identificirate kao dio LGBTQ+ zajednice i želite utjecati na svoje radno mjesto, evo nekoliko ideja koje vam mogu pomoći u kultiviranju uključivog radnog prostora za vas i vaše vršnjake.
- Povežite se sa svojim odjelom ljudskih resursa. Podijelite gdje vjerujete da se vaša tvrtka može poboljšati u stvaranju i poticanju uključivog okruženja i budite otvoreni za pružanje preporuka i resursa o tome kako to mogu postići.
- Stvorite zajednicu. Od stvaranja društvenih događaja do formiranja (ili pridruživanja) ERG-u u vašoj tvrtki, postoji mnogo načina na koje možete pomoći da svoje radno mjesto učinite uključivijim, čak i na najmanji način.
- Budite vidljiv uzor. Zauzimajući stav da živite ponosno, možete utjecati tako što ćete dati ovaj prostor drugima da žive kao oni koji su autentični.
-
Naravno, možete KUPITI sladoled - ali zašto ih ne napraviti - od svježih, organskih sastojaka? I ušuljajte se malo povrća koje inače nikada ne bi jeli! Evo tri recepta koji će djecu naučiti da se u trgovini ne može pronaći sva svježa, ukusna hrana. -
Uz sve informacije koje nam govore koliko je loše sunce, čudo je da itko ovih dana izlazi van. Ali boravak u zatvorenom prostoru ne mora biti odgovor. Poduzimanje mjera opreza i zaštita vaše kože od opasnih ultraljubičastih zraka može zahtijevati dod -
Naša djeca imaju toliko toga za naučiti u današnjem svijetu visoke tehnologije da im može postati previše lako propustiti praktične životne vještine. Zapravo, studija sigurnosne tvrtke AVG Technologies pokazala je da, iako 58 posto djece u dobi od 3
