Trouver une oasis d'emploi dans le désert américain de la garde d'enfants
La demande de professionnels de la garde d'enfants fiables et de qualité est importante et croissante. Prendre soin des enfants peut être un cheminement de carrière épanouissant et enrichissant pour une main-d'œuvre diversifiée. Il peut offrir des horaires de travail flexibles aux étudiants qui cherchent à rédiger leur CV et aux femmes qui souhaitent réintégrer le marché du travail. Pour les soignants de carrière, cette ligne de travail peut fournir un flux régulier de revenus à des salaires décents. Bien que les chercheurs affirment que l'automatisation menacera près de la moitié des emplois aux États-Unis au cours des 20 prochaines années, la prestation de soins n'en fera pas partie.
Il n'y a qu'un seul problème :ici et maintenant, plus de la moitié des Américains vivent dans ce que l'on appelle un « désert de garde d'enfants ».
Partout au pays, des parents de toutes les origines économiques et ethniques ont du mal à trouver des services de garde abordables et de qualité pour leurs enfants – ou, dans de nombreux cas, n'importe quel service de garde. Ces pénuries touchent les parents des zones rurales et des grandes villes, des banlieues bourgeoises comme des quartiers pauvres. Child Care Aware et le Center for American Progress (CAP) ont inventé l'expression "déserts de garde d'enfants" pour décrire un domaine où la demande dépasse tellement l'offre que le nombre d'enfants dépasse d'au moins trois fois le nombre de créneaux de garde d'enfants agréés. Dans les 22 États examinés par le CAP en 2017, chaque État souffrait d'au moins un certain degré de pénurie de services de garde d'enfants, allant de la Caroline du Nord et du Minnesota, où environ un quart de la population vit dans un désert de garde d'enfants, à des États comme la Californie et la Nouvelle-Zélande. York, où ce chiffre est supérieur à 60 %.
Mais dans ces déserts de garde d'enfants, pourrait-il y avoir une lueur d'espoir pour les fournisseurs de services de garde à domicile? Les principes de l'offre et de la demande suggèrent que nous devrions voir des opportunités pour les nounous et les baby-sitters professionnels dans les zones où le besoin de garde d'enfants est le plus élevé. Care.com a donc analysé les principaux états désertiques de la garde d'enfants de CAP, ainsi que les données internes de Care.com, pour rechercher une « oasis d'emploi » dans le désert :un endroit où les travailleurs de la garde d'enfants à domicile peuvent trouver un surplus d'emplois et plus taux de rémunération. Ci-dessous, pour chacun des 22 États désertiques de garde d'enfants analysés par CAP, nous avons identifié les trois principales villes « oasis d'emploi » :les endroits où les fournisseurs de services de garde d'enfants peuvent s'épanouir. Ils vont des grands métros urbains, tels que Denver et New York, aux villes de taille moyenne comme Pittsburgh, PA et Baltimore, MD, aux banlieues comme Irvine, CA et Naperville, IL. Dans 25 des villes oasis d'emplois que nous avons identifiées, le taux horaire est supérieur à 15 $ de l'heure. Et dans neuf de ces villes-oasis d'emplois, dont Atlanta, Géorgie, et Austin, Texas, le salaire moyen des éducatrices est le double du salaire minimum de cette ville ou de cet État.
Même si les conditions sont prometteuses, les villes énumérées ci-dessous ont toutes désespérément besoin de prestataires de services de garde plus qualifiés pour entrer dans la profession. Et c'est important, car sans plus de soignants, nous souffrons tous. À l'heure actuelle, environ un tiers des parents américains ont du mal à faire garder leurs enfants. Il a été constaté que l'indisponibilité des services de garde d'enfants a des conséquences sociales dramatiques :des études ont montré que le manque d'accès aux services de garde d'enfants empêche les mères de travailler, entraîne une stagnation de la croissance du PIB et éloigne les familles de travailleurs de la classe moyenne. Alors que les taux de chômage ont chuté, les employeurs considèrent de plus en plus la garde d'enfants comme une nécessité pour attirer et retenir les meilleurs talents.
Comment trouver une oasis d'emploi dans un désert de garde d'enfants
Pour trouver une « oasis d'emploi », nous avons commencé par la carte CAP des États désertiques de la garde d'enfants, classés dans l'ordre des États ayant le pourcentage le plus élevé de leur population vivant dans un désert de garde d'enfants. Ensuite, pour chaque État, nous avons analysé les données de Care.com pour trouver les villes ayant la plus forte demande de fournisseurs de services de garde d'enfants, le taux horaire moyen le plus élevé pour les fournisseurs de services de garde d'enfants (par rapport au revenu médian des ménages de cette ville) et la croissance annuelle la plus rapide de Payer. La ville de chaque État qui offre la combinaison la plus élevée de demande et d'opportunités est une « oasis d'emploi » :le meilleur endroit pour trouver un emploi en tant que soignant à domicile.
Ci-dessous, nous affichons les trois premiers villes de chaque État, ainsi que le taux horaire moyen que les soignants peuvent gagner. (Une analyse de données étendue pour chaque ville est disponible sur demande; contactez Care.com pour en savoir plus.) En cliquant sur le nom de la ville, vous accédez à des exemples d'emplois disponibles sur Care.com.
Classement de la Californie
Ville
Tarif horaire
1
Frémont
$16.57
2
Sunnyvale
$17.77
3
Irvin
$15.51
Classement de New York
Ville
Tarif horaire
1
New-York
18,85 $
2
Albany
$15.71
3
Buffle
15,20 $
Classement de l'Illinois
Ville
Tarif horaire
1
Springfield
$17.11
2
Aurore
14,70 $
3
Naperville
$14.67
Classement de la Pennsylvanie
Ville
Tarif horaire
1
Harrisbourg
$14.46
2
Allentown
$14.91
3
Pittsburgh
$15.41
Classement du Missouri
Ville
Tarif horaire
1
Saint-Louis
$15.10
2
Kansas City
$14.66
3
Saint-Charles
$14.17
Classement du Kentucky
Ville
Tarif horaire
1
Louisville
$14.81
2
Lexington
14,20 $
3
Boulodrome
$14.64
Rang Rhode Island
Ville
Tarif horaire
1
Providence*
$16.22
Classement de l'Arizona
Ville
Tarif horaire
1
Phénix
$15.31
2
Scottsdale
15,49 $
3
Gilbert
$14.08
Classement du New Jersey
Ville
Tarif horaire
1
Edison
16,89 $
2
New York
$15.74
3
Ville de Jersey
$16.48
Classement du Texas
Ville
Tarif horaire
1
Austin
$16.10
2
Frisco
$14.72
3
Dallas
$15.66
Classement du Dakota du Sud
Ville
Tarif horaire
1
Chutes Sioux
14,60 $
Classement de Caroline du Sud
Ville
Tarif horaire
1
Greenville
$14.14
2
Spartanburg
$14.02
3
Summerville
$13.84
Classement du Michigan
Ville
Tarif horaire
1
Ann Arbour
15,50 $
2
Saginaw
$15.83
3
Lansing
$14.03
Classement de la Géorgie
Ville
Tarif horaire
1
Atlanta
16,20 $
2
Alpharetta
$15.53
3
Duluth
$14.68
Classement du Connecticut
Ville
Tarif horaire
1
Hartford
$19.05
2
Nouveau Havre
16,70 $
3
Waterbury
$14.83
Classement du Mississippi
Ville
Tarif horaire
1
Jackson*
$16.27
Classement de la Floride
Ville
Tarif horaire
1
Pensacola
$15.32
2
Hialea
$16.83
3
Sarasota
15,49 $
Classement du Maryland
Ville
Tarif horaire
1
Baltimore
$16.36
2
Rockville
16,20 $
3
Laurier
$15.28
Classement du Colorado
Ville
Tarif horaire
1
Arvada
15,45 $
2
Denver
15,94 $
3
Littleton
$15.53
Classement de l'Ohio
Ville
Tarif horaire
1
Colomb
14,90 $
2
Cleveland
14,89 $
3
Dayton
$13.85
Classement du Minnesota
Ville
Tarif horaire
1
Duluth
15,99 $
2
Rochester
$14.77
3
Saint-Paul
14,94 $
Classement de la Caroline du Nord
Ville
Tarif horaire
1
Cari
14,59 $
2
Winston Salem
$14.48
3
Durham
$15.11
Sources des données :Center for American Progress, "Mapping America's Child Care Deserts" (2017) et "Child Care Deserts :An Analysis of Child Care Centres By Zip Code in 8 States" (2016) ; Données internes de Care.com (2017).
Méthodologie
À l'aide de l'analyse Care Desert du Center for American Progress, nous prenons les 20 principaux États désertiques en matière de garde d'enfants et les trions en fonction du pourcentage de la population qui vit dans un désert de garde d'enfants urbain. En utilisant ces états, nous utilisons ensuite les données exclusives de Care.com sur les emplois de garde d'enfants et les prestataires de services de garde d'enfants pour noter les villes, comme expliqué ci-dessous.
Méthodologie de notation : Pour calculer les classements intra-étatiques des zones qui ont le plus besoin de prestataires, nous commençons par les villes dont la population dépasse 100 000 habitants. Pour chacune de ces villes, nous calculons le ratio prestataires/emplois sur la base de tous les prestataires de services de garde d'enfants actifs en 2017 et des publications récurrentes d'emplois de garde d'enfants sur Care.com ; le salaire horaire moyen pour les offres d'emploi récurrentes sur Care.com en 2017, par rapport au revenu médian (tiré du Census Bureau) ; et la variation en pourcentage de ces salaires horaires moyens sur Care.com de 2016 à 2017. Nous normalisons ensuite ces variables et prenons une moyenne pondérée. Le ratio gardes d'enfants/poste de travail est inclus négativement et en tant qu'indicateur de la demande, où un ratio plus petit indique un plus grand besoin de prestataires de services de garde d'enfants. Plus le score est élevé, plus la ville a besoin de/d'aidants naturels.
*Mises en garde : Il n'y a pas de villes de plus de 100 000 habitants dans le Vermont, il a donc été exclu de cette analyse. De plus, le Mississippi, le Dakota du Sud et le Rhode Island n'ont chacun qu'une seule ville de plus de 100 000 habitants. Celles-ci sont donc incluses, mais non triées par rapport aux autres villes de ces États.
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