19 preguntas y respuestas de la entrevista de cuidado de niños para ayudarlo a conseguir el trabajo

Puede ser un adagio familiar, pero es cierto. No tienes una segunda oportunidad para causar una primera impresión, especialmente cuando te entrevistan para un trabajo de niñera. Incluso si usted es la persona más calificada para el puesto, bombardear las preguntas de la entrevista de trabajo de niñera podría costarle el trabajo. ¿Una buena manera de levantar una pierna? Conozca las preguntas más comunes de la entrevista de cuidado de niños con anticipación y tenga sus respuestas listas.

“ Los currículums y los ejemplos escritos de experiencia pueden ser una excelente primera indicación de que alguien es un buen candidato a cuidador, pero siempre les digo a los padres que pregunten sobre la experiencia previa, las referencias y que tengan múltiples entrevistas en persona con posibles cuidadores para asegurarse de que tengan confianza en su decisión”, dice la Dra. Sarah Smiddy Youssef, pediatra de Holston Medical Group en Kingsport, Tennessee.

Krysten Barone, una niñera veterana de más de 10 años, dice que generalmente puede predecir algunas de las preguntas que le harán antes de su entrevista. “Siempre surgen muchas de las mismas preguntas”, explica. "Además de querer una verificación de antecedentes y referencias, a menudo me preguntan si estoy disponible algunos fines de semana y si puedo preparar comidas ligeras, tareas domésticas ligeras y hacer mandados".

Emily Marinucci, otra niñera de más de 10 años, señala muchas de las mismas preguntas que Barone y agrega:"Pero siempre, al final, preguntan por mi tarifa".

¿Tienes la entrevista? ¡Felicitaciones! Pero no tomes la sidra espumosa todavía. Asegúrate de estar súper preparado al familiarizarte con estas preguntas comunes de entrevistas de cuidado de niños y los consejos de nuestros expertos sobre las mejores formas de responderlas.

Preguntas y respuestas de la entrevista de niñera

Preguntas de experiencia e historia

1. ¿Cuánto tiempo has estado cuidando niños?

Según Michelle LaRowe, educadora principal de Global Nanny Training, es importante ser sincero sobre su experiencia, incluso si recién comienza como niñera. “Hágales saber a los padres cuánto tiempo ha estado cuidando niños y por qué eligió hacerlo”, dice ella. “Compartir una experiencia favorita y algunas de las cosas divertidas que ha hecho con los niños bajo su cuidado puede ayudar a tranquilizar a los padres”.

2. ¿Qué rangos de edad de los niños ha cuidado?

Cuando surja esta pregunta, sea sincero ya que los diferentes grupos de edad requieren diferentes conjuntos de habilidades. “Cuidar a recién nacidos y cuidar a preadolescentes son trabajos muy diferentes”, dice LaRowe. “Sea honesto acerca de las edades de los niños que ha cuidado y, con el permiso de los padres, por supuesto, ofrezca una o dos referencias de familias con las que ha trabajado que tienen niños de edades similares”.

LaRowe también recomienda tener una respuesta lista sobre las edades a las que se siente más cómodo cuidando. “Sé transparente”, dice ella. “Cuando haces esto, puedes evitar estar en una situación en la que te sientas abrumado”. Piensa:una cita para jugar después de la escuela con cuatro niños de 10 años.

3. ¿Cuál es su experiencia cuidando a varios niños?

Según Smiddy Youssef, los padres con varios hijos generalmente preferirán niñeras "con experiencia en diferentes rangos de edad".

“Aunque usar una niñera brinda a los padres la flexibilidad de tener cuidado en el hogar, significa que solo una persona estará cuidando a sus hijos”, dice Smiddy Youssef, y agrega que los padres deben sentirse “confiados en sus habilidades para satisfacer las necesidades de cada uno de sus hijos”. .”

Prepárate para estas preguntas de seguimiento, según Smiddy Youssef:

  • ¿Cómo sería un día o una noche típicos para los niños?
  • ¿Qué actividades te gusta hacer con los niños de estas edades?

4. ¿Tienes referencias?

Una pregunta que surgirá al 100% (posiblemente incluso antes de una entrevista) es si puede proporcionar referencias, es decir, nombres y números de algunas familias que puedan hablar de sus habilidades para cuidar niños (Ragazzo pregunta sobre ellos en cada entrevista, y ambos Barone y Marinucci nunca no se le ha preguntado acerca de las referencias).

“Los padres quieren saber que ya has hecho esto antes y que otros padres han confiado en ti a lo largo del tiempo”, explica LaRowe. “Pregunte a algunos padres para los que se ha sentado si puede incluirlos como referencias. Escuchar comentarios positivos de otro padre a menudo puede traer tranquilidad al contratar a una nueva niñera”.

5. ¿Estaría dispuesto a dar su consentimiento para una verificación de antecedentes?

Para muchas familias, las verificaciones de antecedentes son imprescindibles antes de contratar, por lo que a menudo le pedirán permiso para realizar una durante una entrevista. Una verificación de antecedentes, que se puede hacer fácilmente en línea, mostrará delitos graves, delitos menores e incluso infracciones de tránsito, señala Smiddy Youssef.

Para adoptar un enfoque proactivo, realice su propia verificación de antecedentes y téngala lista durante la entrevista. Si está utilizando la plataforma Care.com, debe someterse a una evaluación mejorada, que incluye una verificación de antecedentes penales llamada CareCheck. Cuando su CareCheck esté completo, su perfil mostrará una insignia de CareCheck y podrá solicitar y aceptar trabajos de familias en Care.com.

Preguntas de salud y seguridad

6. ¿Está certificado en RCP y primeros auxilios?

Cuando cuida niños, "la seguridad y la salud del niño deben ser la máxima prioridad", dice Smiddy Youssef. “Los padres quieren estar seguros de que su hijo está con alguien seguro y confiable”, agrega, razón por la cual la certificación de RCP y primeros auxilios son “imprescindibles”.

Si no está certificado para brindar primeros auxilios y RCP, "obténgalo antes de aceptar cuidar niños", dice LaRowe. “Si lo tienes, ¡genial!” ella agrega. “Asegúrese de decirles a los padres por qué era esencial para usted tener esta importante certificación”.

7. ¿Cuál es su experiencia apoyando a niños con necesidades de salud únicas?

“Si un niño tiene una afección persistente como el asma, es importante que el cuidador tenga conocimientos previos y experiencia en ayudar a niños con estas necesidades”, dice Smiddy Youssef, y agrega que los padres a menudo le pedirán que explique cómo manejaría escenarios específicos que podrían ocurrir mientras los niños están bajo su cuidado.

Algunas preguntas de seguimiento podrían ser:

  • ¿Cómo respondería si [inserte el problema de salud] sucede?
  • ¿Qué haría si sintiera que la situación de salud empeora?
  • ¿Cuándo y cómo se comunicarán conmigo sobre cualquier problema?

Preguntas de horarios y tarifas

8. ¿Cuál es tu disponibilidad?

Los padres son personas ocupadas, por lo que es importante dejar en claro su disponibilidad, ya sea solo los martes y jueves después de la escuela o cualquier noche en la que no tenga otro trabajo reservado. “Si tiende a estar disponible los fines de semana, informe a la familia que generalmente está disponible los fines de semana, pero que hay algunos fines de semana en los que no estará disponible”, dice LaRowe. "No querrás quedar atrapado en el cuidado de niños todos los viernes por la noche si eso no es algo que realmente quieras hacer".

9. ¿Cuál es su tasa de pago?

“Aprenda cuál es la tarifa actual realista para las niñeras en su área”, dice LaRowe. “Tenga en cuenta su experiencia y lo que trae a la mesa al determinar su tarifa. Asegúrese de informar a los padres cuál es su salario deseado antes de comprometerse a cuidar a sus hijos. No hay nada más incómodo que tener una discusión sobre los salarios después de haber brindado atención”.

¿No está seguro de cómo determinar su tarifa por hora? Echa un vistazo a nuestra calculadora de tarifas de cuidado de niños.

10. ¿Cómo te reservamos?

Los padres quieren saber cuál es la mejor manera de comunicarse con usted, señala LaRowe. “Considere tener una tarjeta de presentación o un archivo digital que pueda compartir y que contenga toda su información de contacto”, dice ella. "Agregue información sobre usted y su experiencia para dejar una buena impresión".

Si se está comunicando con familias en una plataforma como Care.com, responda a las solicitudes de cuidado de niños rápidamente con un rápido "Sí" para confirmar que está disponible (o pida una llamada rápida si tiene preguntas) o un rápido "No, ¡Tal vez la próxima vez!" para que las familias puedan continuar su búsqueda.

11. ¿Prevé algún cambio en su horario?

Si bien la mayoría de los trabajos de cuidado de niños son para el cuidado de niños de una sola vez u ocasional, las familias que buscan reservar una niñera regular pueden hacer esta pregunta. Ragazzo, que usa una niñera después de la escuela un día a la semana mientras trabaja, necesita asegurarse de contratar a una niñera que sea confiable durante un período de tiempo determinado. Debido a esto, ella siempre pregunta por su horario por adelantado.

Dicho esto, no deberías sentir la necesidad de estar disponible en todo momento para conseguir un trabajo de niñera. “Hágale saber a la familia que evalúa su horario mes a mes”, dice LaRowe, “y si está disponible, siempre estará feliz de brindar atención”.

Preguntas sobre disciplina

12. ¿Cómo abordas la disciplina?

“Los cuidadores deben estar alineados con los padres sobre lo que esto significa y lo que es apropiado para la edad de los niños”, dice Smiddy Youssef. Entonces, antes de comenzar a enumerar estrategias típicas, es importante asegurarse de estar en la misma página.

Considere hacer algunas preguntas a los padres sobre sus puntos de vista sobre la disciplina, que incluyen:

  • ¿Cómo fomentas el buen comportamiento?
  • Si el niño no cumple con las instrucciones, ¿cómo lo manejaría?

13. ¿Cómo manejas los conflictos entre hermanos?

Ragazzo, que tiene dos niñas, de 10 y 8 años, siempre pregunta a los posibles cuidadores cómo manejan los conflictos entre hermanos antes de contratarlos, ya que le gusta saber que su estilo no es el polo opuesto al de ella. Más específicamente:le gusta escuchar ambos lados y que sus hijas resuelvan las cosas juntas, por lo que no está buscando una niñera que señale con el dedo o tome partido.

Habiendo dicho eso, LaRowe señala que cuando le hacen esta pregunta, es una gran oportunidad para preguntarles a los padres qué funciona mejor para su familia y cómo prefieren que maneje las cosas, incluso si esto ocurre después de compartir cómo ha manejado las cosas durante otras familias en el pasado.

Preguntas sobre tareas y responsabilidades

14. ¿Cómo mantienes a los niños comprometidos y/o entretenidos?

Tenga listas algunas de las actividades favoritas de sus niños para estar preparado para esta pregunta. Y no te preocupes por ser demasiado específico. Si te gusta la naturaleza, considera caminatas sencillas por la naturaleza. Si te gusta el teatro, piensa en cómo los niños podrían montar una mini obra de teatro. No necesita instrucciones paso a paso, solo ideas generales.

Si está cuidando niños que todavía duermen la siesta, LaRowe sugiere preguntarles a los padres qué les gustaría que hicieran durante ese tiempo, si es que les gustaría hacer algo.

15. ¿Está dispuesto a preparar comidas ligeras y limpiar después?

Una pregunta que Ragazzo siempre hace, y una pregunta que Barone siempre recibe, es si está dispuesto a preparar comidas ligeras. Barone dice que siempre está dispuesta y lista para hacer pasta y picar verduras. Asegúrate de ser honesto acerca de tus habilidades en la cocina. No querrás prometer demasiado y cumplir menos cuando se trata de la hora de comer.

16. ¿Cómo maneja las reglas dietéticas específicas?

Si los padres prohíben la comida chatarra, tú también deberías hacerlo. Punto final. "Las niñeras deben considerar cómo manejarán las preferencias alimentarias de los padres y cualquier pregunta que puedan tener si comen fuera de casa", dice Smiddy Youssef.

De hecho, las niñeras deberían ser una extensión de los padres cuando se trata de todas las reglas de la casa, dice, y esto incluye lo que comen los niños, lo que ven, cuánto tiempo pasan frente a la pantalla y cualquier otra cosa.

17. ¿Estás dispuesto a buscar y llevar a los niños de excursión?

Cuando los padres trabajan desde casa, puede ser difícil hacer el trabajo, incluso cuando una niñera está con los niños. Debido a esto, muchos padres aprecian cuando los cuidadores están dispuestos a llevar a los niños al parque, a la biblioteca u otros lugares para niños. Dicho esto, LaRowe señala que si no está familiarizado con el área, infórmele a la familia qué actividades puede hacer fuera de casa.

Preguntas personales

18. ¿Qué te gusta hacer?

Según Marinucci, esta es una pregunta que recibe a menudo, y la agradece, ya que es una gran oportunidad para brillar. “Me encanta que me pregunten sobre mis pasiones durante una entrevista”, dice, y agrega que “hacer felices a los niños” está realmente en lo más alto de su lista. “Divertirme y pasar tiempo con las personas que amo, en particular los niños, es lo que más amo en la vida”.

“Tenga una o dos de sus razones favoritas para trabajar con niños en la punta de la lengua en todo momento”, agrega LaRowe. “Los padres quieren saber por qué te gusta trabajar con niños y qué te motiva a aceptar trabajos de niñera”.

19. ¿Por qué te convertiste en niñera?

Sí, el horario y la paga pueden ser buenos, pero las familias quieren saber, más allá de eso, por qué elegiste trabajar con niños.

"Esta es una pregunta que les hago a mis niñeras y niñeras para ayudar a determinar si son las adecuadas para mi familia", explica Smiddy Youssef, y agrega que, para ella, es una coincidencia si las respuestas de una niñera muestran que son "apasionadas por cuidar a los niños.”

“Me encantan los niños y verlos crecer, así que solo digo eso”, agrega Marinucci.

Preguntas que las familias no pueden hacer

Al igual que con cualquier proceso de contratación, las familias deben seguir las pautas legales sobre las preguntas que pueden hacer. Las familias no pueden preguntar sobre su:

  • Edad.
  • Raza/origen étnico.
  • Puntos de vista religiosos.
  • Orientación sexual.
  • Estado civil/planes de quedar embarazada.
  • Discapacidad.
  • Registro de arresto.

El resultado final

Si bien es importante tener respuestas sólidas a estas preguntas comunes de la entrevista de cuidado de niños, tenga en cuenta que también debe relacionarse bien con los niños. “Ahora que mis hijas son mayores, le pido a la niñera que pase un tiempo con ellas y luego les pido su opinión”, dice Ragazzo. "Eso cuenta por mucho. Si las niñas se sintieron cómodas y la niñera hizo un esfuerzo durante la entrevista (se presentó a tiempo, demostró entusiasmo por los niños, respondió preguntas cuidadosamente), entonces programé una primera cita para cuidar a los niños y comencé desde allí. Mientras tanto, llamo a sus referencias para obtener más comentarios”.

Smiddy Youssef tiene un enfoque similar, haciendo una "prueba" antes de oficializar las cosas. "Antes de elegir a nuestra niñera, tuvimos un día de 'prueba' en el que mi esposo y yo estábamos en casa, pero dejamos espacio para que nuestros hijos y la niñera interactuaran como si no estuviéramos allí", dice. y agregó que estaba "muy contenta" de haberlo hecho, ya que le mostró cómo sería un día típico y cómo interactuaban la niñera y los niños.


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