10 razones para despedir a una niñera

Contratar a una niñera es un proceso desafiante, al igual que aprender a confiar en un extraño, y darle la bienvenida a su familia, para cuidar a su hijo. La relación entre la niñera y los padres es compleja y es probable que surjan algunos desacuerdos y conflictos, pero a veces estos problemas superan lo que es aceptable o perdonable. Si bien la mayoría de las situaciones se pueden resolver con comunicación abierta y cooperación, hay ciertas situaciones en las que los padres deben despedir a una niñera de inmediato.

1

Sospecha de abuso

Cualquier señal que apunte hacia el abuso físico, sexual o mental de su hijo es una razón inmediata para la terminación. Si está preocupado o quiere estar tranquilo, es posible que desee instalar una cámara para niñeras (si su estado lo permite), pero no espere pruebas antes de separar a su hijo de la niñera si tiene algún motivo para pensar que puede estar ocurriendo un abuso. .

Si bien una instancia puede o no considerarse técnicamente abusiva, es posible que desee despedir a su niñera simplemente por ser desagradable con su hijo.

Preste atención a marcas o moretones misteriosos, lesiones o cambios repentinos en el comportamiento o comportamiento de su hijo. Estos pueden ser signos de abuso, pero también pueden tener otras explicaciones. El abuso es una acusación grave que no debe tomarse a la ligera. Sin embargo, es importante confiar en su intuición, incluso cuando no tenga pruebas tangibles. Si algo se siente mal, es mejor buscar una nueva niñera.

2

Robo

Si su niñera le está robando, esta es una razón para el despido inmediato. Si sus objetos de valor se pierden y nunca aparecen, esto podría ser una señal de que tiene un ladrón en su hogar. Sin embargo, sepa que los artículos a menudo se extravían y puede ser demasiado fácil señalar con el dedo a la niñera. Recuerde también que los niños a veces toman cosas y pueden ser reacios a hablar por temor a meterse en problemas.

Confía en ti mismo si sospechas que tu niñera está robando, pero trata de tener pruebas antes de acusarla y despedirla.

Si no está seguro y decide mantener a la niñera, asegúrese de guardar bajo llave sus objetos de valor hasta que esté seguro de que su niñera es digna de su confianza.

3

Falta de atención o negligencia

Una niñera que no presta atención a su hijo es un problema, pero esto puede no ser motivo de despido inmediato si están dispuestos a cambiar su comportamiento. A veces, este comportamiento se debe a la falta de experiencia o a las diferentes expectativas culturales de crianza de los niños y se puede modificar con una orientación y un entrenamiento cuidadosos.

La negligencia intencional, sin embargo, es una razón para la terminación inmediata. Si sus hijos frecuentemente tienen hambre, están sucios, lloran, están cansados ​​o necesitan que los cambien, es posible que la niñera los esté descuidando. Lo mismo ocurre si su niñera siempre parece estar en su teléfono y los niños usan dispositivos para entretenerlos, especialmente si dejó en claro que estas prácticas no son aceptables.

4

Consumo de sustancias

El uso de alcohol o drogas en el trabajo es motivo de despido inmediato. Si encuentra drogas desconocidas o alcohol en su hogar, termine la relación de inmediato. Lo mismo ocurre si huele drogas o alcohol en su niñera y/o ve signos de uso excesivo de sustancias, como letargo, ojos inyectados en sangre o comportamiento o apariencia que indica que tiene resaca.

5

Deshonestidad

La confianza es vital para la relación entre la niñera y los padres. Si descubre que su niñera dice mentiras repetidamente, tiene motivos para preocuparse. Es posible que desee compartir sus inquietudes con su niñera, pero intente abordarlas de una manera no acusatoria.

Si dice pequeñas mentiras, es posible que puedas enmendar la situación con una comunicación abierta. Una gran mentira puede crear una ruptura irreparable en su relación que justifique la terminación.

6

Falta de fiabilidad

La confiabilidad es una parte importante de la descripción del trabajo de niñera. Todo el mundo llega tarde de vez en cuando, pero si su niñera suele llegar tarde o llama para cancelar con frecuencia, muestra una falta de dedicación y malas habilidades para administrar el tiempo. Además, si no puede contar con que aparezcan, siempre debe tener un plan alternativo, lo que puede ser muy estresante.

No arriesgues tu propia carrera o sentido de seguridad para aferrarte a una niñera poco confiable. Si solo sucedió unas pocas veces y, por lo demás, está satisfecho con el desempeño de la niñera, hable con ellos sobre sus inquietudes para darles la oportunidad de corregir este problema antes de recurrir a despedirlos.

7

Inquietudes sobre la seguridad de los niños

Para aprovechar al máximo el tiempo que tiene a su niñera, debe sentir que sus hijos están seguros y bien cuidados. Establezca reglas claras y de sentido común para que las siga su niñera, especialmente en lo que respecta a la seguridad. Estos pueden incluir tomarse de la mano al cruzar la calle, siempre abrochar a los bebés en sillas altas y asientos de automóviles, colocar a los bebés boca arriba para dormir y exactamente qué tipo de alimentos consumirá su bebé.

Si no se siente seguro de la capacidad de su niñera para cuidar a sus hijos adecuadamente, es posible que deba reconsiderar esta situación.

Ciertamente, brinde a su niñera la capacitación adecuada y el tiempo para aprender a hacer las cosas, pero si sospecha (o es testigo) de que la seguridad de su hijo no es la prioridad número uno de su niñera o simplemente no tiene el sentido común necesario, es hora de encontrar una nueva niñera.

8

Incumplimiento de las reglas de la casa

Es el trabajo de su niñera seguir y hacer cumplir las reglas de su casa, ya sea que estén de acuerdo con ellas o no. Si su niñera hace caso omiso de sus reglas, probablemente no sean una buena opción. Hable con su niñera sobre sus acciones. Es posible que tengan una buena razón y que puedan aprender unos de otros. Además, es posible que hayan cometido un error o hayan malinterpretado sus expectativas. Dales la oportunidad de corregir estos errores si ves una promesa en la niñera.

Sin embargo, si su niñera simplemente no quiere cumplir con sus reglas y no tiene una explicación aceptable para hacerlo, es mejor separarse.

9

Cambios de horario

A pesar de un gran desempeño, los cambios de horario pueden ser una razón para que finalice un contrato de niñera. Cuando los niños van a la escuela, los padres generalmente necesitan reducir las horas de niñera. En este caso, la niñera puede ser la que se despida para buscar otro puesto con más horas. Si obtiene un nuevo trabajo con un horario diferente y necesita cambiar el horario de su niñera, su niñera también tiene derecho a irse.

Pero si tu niñera es la que toma las decisiones y sus cambios de horario no funcionan para ti, entonces es apropiado encontrar a alguien que esté disponible cuando la necesites.

10

Reubicación

Si su familia se muda, es probable que su relación de niñera deba cambiar. Dependiendo de la situación y la capacidad de la niñera para moverse, el contrato podría llegar a un final anticipado e inesperado. Si no puede continuar, asegúrese de hacer todo lo posible para ayudar a su niñera a encontrar otro puesto, especialmente si estaba satisfecho con su desempeño en el trabajo.

Puede ayudar a sus hijos con la transición si les brinda una forma positiva de despedirse de su niñera.


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