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Warum LGBTQ+-Inklusivität am Arbeitsplatz während des Pride Month und darüber hinaus wichtig ist

Mit dem Auftakt des Pride Month habe ich über mein bisheriges Berufsleben nachgedacht und bin dankbar dafür, dass ich jeden Tag mein wahres, authentisches Selbst zur Arbeit bringen kann. Im Laufe meiner Karriere bei Care konnte ich mich als vollwertiges Ich zeigen und mit einer vielfältigen Gruppe von Einzelpersonen und für ein Unternehmen arbeiten, das sich der Kultivierung eines Umfelds verschrieben hat, in dem alle Menschen gefördert und geschätzt werden. Durch dieses Engagement für Vielfalt und Inklusivität wurde LGBTQ+@Care, unsere Employee Resource Group (ERG), gegründet.

In diesem Pride-Monat und darüber hinaus freut sich LGBTQ+@Care darauf, unsere Care-Community zu hosten und Ressourcen bereitzustellen, um die breitere LGBTQ+-Community aufzuklären, zu inspirieren und zu fördern, etwas zurückzugeben.

Was Pride repräsentiert und feiert

Der Juni ist als LGBTQ+ Pride Month anerkannt, um an die Stonewall-Unruhen zu erinnern, die im Juni 1969 in New York City stattfanden. Heute wird Pride als Feier der LGBTQ+-Community angesehen, bleibt aber im Protest gegen Diskriminierung verwurzelt, der die Community ausgesetzt ist und noch ausgesetzt ist.

Erst im Juni 2020 entschied der Oberste Gerichtshof der USA, dass US-Arbeitnehmern nach dem Civil Rights Act von 1964 nicht gekündigt werden kann, weil sie homosexuell oder transgender sind. Obwohl dieser Schutz eine monumentale Entscheidung war, die einiges Gewicht von den Schultern der LGBTQ+-Belegschaft genommen hat, werden viele LGBTQ+-Personen bei der Arbeit immer noch diskriminiert, und viele fühlen sich nicht sicher, ihr volles authentisches Selbst am Arbeitsplatz zu sein. Laut einer LinkedIn-Umfrage aus dem Jahr 2021 gaben fast 25 % der Befragten an, dass sie ihre Identität bei der Arbeit verbergen, weil sie befürchten, anders behandelt zu werden. Darüber hinaus geben 31 % der Befragten an, dass sie am Arbeitsplatz Diskriminierung und Mikroaggressionen ausgesetzt waren.

Statistiken wie diese bekräftigen weiterhin die Notwendigkeit für Unternehmen, ihre Verantwortung für die Unterstützung und Förderung eines integrativen Umfelds anzuerkennen, in dem alle Menschen stolz auf sich selbst zeigen können.

Was Inklusivität bei Care bedeutet

Care hat diese Notwendigkeit erkannt und sich verpflichtet, darauf hinzuarbeiten, Inklusion am Arbeitsplatz, bei der Arbeit, die wir leisten, und bei den von uns angebotenen Dienstleistungen zu gewährleisten. Durch dieses Versprechen hat LGBTQ+@Care die Autonomie, unsere eigene Mission und Initiativen zu schaffen, um allen LGBTQ+-Leuten Gemeinschaft, Unterstützung und Öffentlichkeitsarbeit zu bieten, damit sich alle innerhalb und außerhalb von Care gesehen, sicher und vertreten fühlen können.

Durch Webinare, berufliche Entwicklung und Networking ist LGBTQ+@Care bestrebt, nicht nur einen sicheren Raum und eine sichere Gemeinschaft für LGBTQ+-Mitarbeiter zu bieten, sondern auch zur Bildung unserer Verbündeten beizutragen. Gleichzeitig wollen wir in der Welt der Betreuungssuche die Hindernisse für Inklusivität und Zugänglichkeit identifizieren, mit denen die LGBTQ+-Community konfrontiert ist, und nach Wegen suchen, diese zu lösen.

Bei Care ist diese Arbeit auf offene Ohren und Partnerschaften gestoßen, da unser Unternehmen im Kern Familien aller Arten und Hintergründe unterstützt und schätzt und der Ansicht ist, dass die Organisation nicht nur ähneln, sondern sich dafür einsetzen muss, dass wir diesen Gemeinschaften dienen.

Warum Inklusivität am Arbeitsplatz wichtig ist

Ein Unternehmen, das eine integrative Kultur pflegt, ermöglicht es seinen Mitarbeitern, ein Gemeinschaftsgefühl zu finden und darauf aufzubauen. Wenn einer Gruppe marginalisierter Personen der Raum gegeben wird, sich unternehmensweit zu vernetzen und zu vernetzen, verstärkt dies nicht nur die Verbindung untereinander in und um unsere gemeinsamen Erfahrungen, sondern schafft auch einen sicheren Ort, um unsere kollektive Stimme zu stärken.

Hier bei Care arbeitet die LGBTQ+@Care ERG mit der Geschäftsleitung an den Initiativen der Gruppe zusammen, wodurch ein sinnvoller Kanal geschaffen wurde, in dem die kollektive Stimme der Gruppe gehört und geschätzt wird. Dies hat nicht nur das Zugehörigkeitsgefühl jedes Einzelnen gefördert, sondern gibt der Gruppe auch etwas Größeres als uns selbst. Wenn unsere Stimmen gehört werden und wir ein Ziel oder eine Mission in Aktion sehen, gibt dies der täglichen Arbeit mehr Sinn und hilft uns, die größere Mission des Unternehmens zu erreichen:Hilfe bei der Suche nach Familien – allen Familien – Sorge für alle, die Sie lieben.

Was Sie an Ihrem Arbeitsplatz tun können

Wie können Sie also an Ihrem Arbeitsplatz etwas bewirken? Ich ermutige Sie, sich den Grundlagen zu widmen, um ein LGBTQ+-Verbündeter zu sein.

1. Personen zur Rechenschaft ziehen . Wenn du etwas siehst, sag Bescheid. Wenn Sie Zeuge von Diskriminierung oder Mikroaggression werden, melden Sie sich zu Wort. Suchen Sie den geeigneten Kanal auf und teilen Sie ihm mit, dass dies nicht akzeptabel ist.

2. Arbeiten Sie daran, Ihre unbewussten Vorurteile aufzudecken . Wir alle haben unbewusste Vorurteile; bemühen Sie sich, Ihre zu verstehen und zu korrigieren.

3. Weiterbilden und teilnehmen. Egal, ob Sie an einem Lunch &Learn oder einer Arbeitsveranstaltung an Ihrem Arbeitsplatz teilnehmen, bemühen Sie sich bewusst, aufzutauchen, zuzuhören und zu unterstützen.

Wenn Sie sich als Teil der LGBTQ+-Community identifizieren und an Ihrem Arbeitsplatz etwas bewirken möchten, finden Sie hier einige Ideen, die Ihnen dabei helfen können, einen integrativen Arbeitsplatz für Sie und Ihre Kollegen zu schaffen.

1. Verbinden Sie sich mit Ihrer Personalabteilung. Teilen Sie mit, wo sich Ihr Unternehmen Ihrer Meinung nach bei der Schaffung und Förderung eines integrativen Umfelds verbessern kann, und seien Sie bereit, Empfehlungen und Ressourcen bereitzustellen, wie sie dies erreichen können.

2. Erstelle eine Community. Von der Organisation gesellschaftlicher Veranstaltungen bis zur Gründung (oder dem Beitritt) einer ERG in Ihrem Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten, wie Sie dazu beitragen können, Ihren Arbeitsplatz inklusiver zu gestalten, selbst auf kleinste Weise.

3. Seien Sie ein sichtbares Vorbild. Indem Sie sich für ein stolzes Leben einsetzen, können Sie etwas bewirken, indem Sie anderen diesen Raum geben, damit sie als ihr authentisches Selbst leben können.