In jungen Jahren später
Die Vermittlung eine starke Arbeitsmoral in Ihr Kind kann ihr helfen im Leben , um Hindernisse, die sie sonst sehen kann als zu schwierig zu überwinden konfrontieren
Wie Kinder zu lehren, vorgebrachten Aufwand . Einige Kinder können das notwendig ist, eine starke Anstrengung auf einer Belegung ausstrecke , weil sie nicht geschult sind Konzentration fehlt . Einführung in ihr zu arbeiten wird ihr helfen, sich mit Aufgaben und ihnen beizubringen, wie man den Job zu erledigen .Anleitung
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Sagen Sie Ihrem Kind werden Sie ihm Zeit , um zu sehen , wie schnell er kann sich seine Spielsachen gesetzt . Dies ist besonders nützlich für Kinder, die jünger als etwa 5 Jahre alt sind . Es braucht nicht viel Aufwand in diesem Alter für Ihr Kind , die Spaß machen kann, wenn man Ziele arbeiten zu überzeugen. Mietobjekte 2
Geben Sie Ihrem Kind eine Option von dem, was sie chore vervollständigen können . Dies wird ein Gefühl der Begeisterung für ihre Aufgabe zu erstellen , und sie wird eher bereit, die Aufgabe gut zu beenden. Lob für das Kind , den Job , indem er ihr eine Freude oder mit den Worten: "Gut gemacht . "
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Halten Sie eine konsistente Arbeitsstandard . Zum Beispiel , immer erwarten, Ihr Kind zu bereinigen nach sich selbst, und schließlich sollte er damit anfangen , ohne Aufforderung . Sie können die gleiche Erwartung für Aktivitäten wie Hausaufgaben , die um 7:30 Uhr jeden Abend abgeschlossen werden konnte eingestellt , zum Beispiel.
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Ermutigen Sie Ihr Kind mit den Worten Dinge wie: " Ich glaube an dich ", oder :" Nur weil Sie es nicht jetzt tun , bedeutet nicht, kann man nicht lernen . " Kontinuierlich daran erinnern, über welche Belohnung sie wird am Ende der Aufgabe zu erhalten, ob es sich um gute Noten , die Zufriedenheit der Durchführung einer Aufgabe oder ein sauberes Zimmer .
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Bringen Sie Ihrem Kind , wie die Entwicklung eine Liste . Dieser wird seine Aufgaben in Perspektive zu setzen , und er wird aber eher , um jede Aufgabe. Er kann auch die Überprüfung off jeder abgeschlossenen Aufgabe erfüllen .
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