• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Hvad skal inkluderes i en barnepigekontrakt

At finde en ansættelse af en omsorgsperson kan være en udfordrende proces, og hvis du vælger at ansætte en barnepige, spekulerer du måske på, om en såkaldt barnepigekontrakt virkelig er nødvendig.

Eksperter siger, at etablering af klare grundregler under ansættelsesprocessen kan hjælpe med at forhindre eventuelle problemer i at udvikle sig senere. En kontrakt er også med til at sikre, at alle er på samme side om løn, afspadsering og andre dele af jobbeskrivelsen.

Det er her, en barnepigekontrakt kan være meget nyttig:ikke kun beskytter disse aftaler dig som arbejdsgiver, men de beskytter også din barnepige som medarbejder.

Hvad er en barnepigekontrakt?

Som enhver grundkontrakt er en ansættelsesaftale for en omsorgsperson som barnepige beregnet til at gøre begge parter (arbejdsgiveren og medarbejderen) opmærksomme på og ansvarlige for hver eneste forventning, som jobbet indebærer.

Som med andre ansættelsesaftaler angiver vilkårene i ansættelseskontrakten omfanget og husordenen.

Hvem opretter en barnepigekontrakt?

Selvom du ikke nødvendigvis behøver at hyre en advokat til at hjælpe dig med at skrive en barnepigekontrakt, kan det være værd at søge rådgivning hos en person inden for det juridiske område for at give professionel indsigt. Dette kan være særligt fordelagtigt for medarbejderen, da det kan hjælpe en barnepige med at beskytte deres rettigheder og blive informeret om alt, hvad de accepterer ved at underskrive kontrakten.

Også nyttigt? En advokat kan undersøge og gennemgå enhver specifik statsansættelseslovgivning, du muligvis skal overveje.

Hvad skal du inkludere i din barnepigekontrakt

Der er et par vigtige emner, som du vil være sikker på at dække i en barnepigekontrakt. I det (usandsynlige!) tilfælde af retssager kan en kontrakt give vigtige beviser for at vise, at du overholdt ansættelseslovgivningen.

Du ønsker, at kontrakten skal dække alle potentielle opgaver, roller og ansvar, som din barnepige kan have til at udføre, såvel som eventuelle særlige omstændigheder, der måtte opstå under deres ansættelse, og den protokol, der bør følges, hvis de gør. Hvor mange feriedage får de for eksempel hvert år? Hvad med sygedage? Og hvilket køretøj skal de bruge, hvis de skal køre dit barn til lægebesøg i arbejdstiden?

Her er nogle vigtige kategorier, der skal inkluderes i en barnepigekontrakt:

Løn

Først og fremmest bør kompensation inkluderes i enhver barnepigekontrakt, du opretter, samt det nøjagtige antal børn, der bliver passet, og hvor meget de vil blive betalt for overarbejde.

De fleste barnepiger modtager en garanteret ugentlig betaling eller løn, og dette beløb kan variere afhængigt af antallet af børn i deres varetægt, jobansvar og deres egen personlige sats.

Ud over løn bør du også notere, om din barnepige vil være berettiget til en bonus, samt vilkårene for fremtidige lønforhøjelser.

Fordele

Det er også vigtigt at medtage bestemmelser, der angiver eventuelle fordele, der vil blive givet til din barnepige, især hvis de involverer mere end hvad der kræves af stats- og føderal lovgivning. For eksempel har mange stater krav til sygefravær, der er mere generøse end andre, og mange kommuner har mere generøse krav om sygefravær end dem, der er fastsat af staten.

Hvis din barnepige er fuldtidsansat, skal du omhyggeligt skitsere de sygedage, feriedage, personlige dage og betalt ferietid, de vil modtage hvert år. Dette sikrer ikke kun, at din barnepige har nok personlig tid (de har trods alt deres eget liv!), men giver også forældrene chancen for at planlægge backup børnepasning i god tid.

Hvis du tilbyder din barnepigesygeforsikring, kan du overveje at hyre en officiel forsikringsagent til at guide dig gennem processen. En forsikringsagent kan foreslå muligheder, der er rimelige, rimelige og inkluderende. Ved at inkludere disse fordele i barnepigekontrakten er begge parter i juridisk overensstemmelse med kravene.

Jobsansvar

Selvom du måske synes, at en barnepiges jobansvar - at tage sig af dine børn - er indlysende, er en fuldstændig beskrivelse af, hvad der forventes, nødvendig og nyttig.

Dette skaber et mere smidigt arbejdsforhold, men giver også beskyttelse for arbejdsgiveren med hensyn til ansvar - for eksempel hvis barnepige udøver en adfærd, der klart ligger uden for ansættelsesområdet, og enten kommer til skade eller skader en anden part, har du som arbejdsgiver grundlag for at hævde, at du ikke er ansvarlig for disse handlinger.

Brug af husholdningsudstyr

Hvis du planlægger at give din barnepige lov til at bruge husholdningsartikler såsom din bil, computer eller vaskemaskine og tørretumbler, bør det garantere sit eget afsnit i kontrakten.

I dette afsnit bør du skitsere de nøjagtige forventninger til privilegiet ved at bruge disse elementer. For at gå et skridt videre, kan du tjekke med dit forsikringsselskab for at se, om der er noget, du kan gøre for at beskytte din ejendom mere fuldstændigt.

Temmelighedserklæring (NDA)

Selv ikke-berømtheder kan vælge at inkludere NDA'er som en del af deres barnepigekontrakt, siger eksperter - og denne sektion kan håndhæves, selv når barnepige ikke længere er ansat. En NDA er en fortrolighedsaftale, der juridisk beskytter forældrene og familien mod, at barnepige deler private oplysninger til tredjeparter.

Denne klausul kan omfatte forventninger til at tage og sende billeder af børnene, dokumenter eller samtaler.

Opsigelsesklausul

Du kan også inkludere en opsigelsesklausul, der beskriver, hvornår kontrakten udløber. Dette behøver ikke at oversætte til, hvornår din barnepiges ansættelse slutter – det kan blot signalere behovet for, at der skal udarbejdes en ny kontrakt, hvis omstændighederne ændrer sig.

Kontrakten skal også angive eventuelle årsager til at opsige kontrakten, f.eks. med en "efter behag"-klausul, der gør det muligt for barnepige at blive opsagt uanset årsag.

Endelig, mens en "kontrakt" kan lyde seriøs og unødvendig, så husk, at dens formål er at beskytte alle involverede, både din familie såvel som din fremtidige barnepige. Chancerne er, at du aldrig rent faktisk behøver at bruge denne medarbejderaftale af nogen negativ grund, men forhåbentlig vil den tjene som et beskyttelsesværktøj, hvis der skulle opstå en uventet uenighed.