• Babyer
• Opbygning af en familie
• børn
• General Parenting
• Nyfødte
• teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Skal du give din barnepige lønforhøjelse?

Din barnepige gør dit liv lettere, ja, men de er også professionelle - og du bør behandle dem som én. En del af det er at tænke på ting som lønforhøjelser, som er almindelige i de fleste job. Her er de seks tilfælde, hvor du bør øge din barnepiges lønsats.

Har du en babysitter? Lær, hvornår du skal give din børnepasser en lønforhøjelse.

1. Et år er gået

"Det er sædvanligt og traditionelt at give din barnepige en årlig lønforhøjelse," siger Susan Tokayer, tidligere medpræsident for International Nanny Association. Et godt tidspunkt at diskutere forhøjelsen er under din barnepiges årlige gennemgang.

Hvor meget skal du give? Start med inflationsraten i det seneste år (tjek Bureau of Labor Statistics' forbrugerprisindeks), og tilføj derefter mellem to og fem procentpoint baseret på din barnepiges præstation.

Beregn, hvordan forhøjelsen også vil påvirke barnepigeskatter, så din barnepige ved, hvad hendes hjemløn vil være.

2. Du tilføjer flere pligter

Tokayer siger, at det også er vigtigt at gense din barnepiges løn, når arbejdsopgaverne ændrer sig. Gik de fra deltid til fuld tid? Har du bedt dem om at begynde at hjælpe med let rengøring eller forberedelse af måltider? Tager de sig nu af et kæledyr? Sørg for at betale ekstra for yderligere gøremål.

3. Du fik en baby

Hvis din barnepige nu skal passe et nyt spædbarn ud over dine andre børn, bør du helt sikkert hæve din barnepiges sats. Det behøver ikke at være en stor forhøjelse, men den bør starte med et par dollars mere i timen for at tage højde for hendes nye ansvar.

4. Din barnepige har modtaget ny uddannelse eller certificeringer

Når din barnepige går ud over at forbedre eller udvide deres færdigheder, er det vigtigt at justere deres løn i overensstemmelse hermed. Certificering i CPR, børns udvikling eller relaterede færdigheder gør dem bedre til deres job og mere attraktive for andre familier. Din sats bør forblive konkurrencedygtig.

"Jo mere erfaring din barnepige har, jo mere salgbare vil de være for andre mennesker, så du vil gerne beholde dem," siger Brandi Jordan, specialist i tidlig børns udvikling og grundlægger af The Cradle Company.

5. Du betaler for lavt

Det er en fejl, der sker for mange nye forældre; de ved bare ikke, hvor meget en barnepige skal koste. Sæt det sammen med en barnepige, der stadig er ved at lære rebet, og resultatet er ofte en underbetalt barnepige. Heldigvis er dette nemt at rette. Du skal blot bruge vores takstberegner til at finde ud af den gældende sats for børnepasning i dit nabolag. Juster, hvad du betaler, hvis det er nødvendigt.

6. Din barnepige er den bedste

Selvom dette er fuldstændig subjektivt, kan det være den vigtigste faktor, når du overvejer at give din barnepige et lønforhøjelse. Gør de regelmæssigt mere end forventet? Elsker dine børn dem? Elsker du dem? Hvis du sagde ja til disse spørgsmål, bør din kompensation afspejle din påskønnelse. Dette vil hjælpe med at sikre, at din barnepige bliver hos din familie og føler sig værdsat for deres hårde arbejde.

Har du budgetteret med en lønforhøjelse?

De fleste familier har et budget, så tanken om at skulle betale ekstra penge til din barnepige hvert år gør mange urolige. Men det behøver det ikke, især hvis du planlægger i forvejen, når du opretter dit børnepasningsbudget. "Tænk over, hvad din lønforhøjelsesplan ville være (er det 6 måneder, et år osv.)," siger Jordan. På den måde kan du være sikker på at lægge lidt ekstra penge væk hver måned for at tage højde for forhøjelsen næste år.

Hvad hvis du ikke har råd til en lønforhøjelse?

"Selvom det anbefales at give en lønforhøjelse efter et år, er hver sag forskellig, og der kan være formildende omstændigheder," fortæller Lauren Harris, en forælder, tidligere barnepige og dagplejer i Reston, Virginia. Du skal overveje din personlige situation, når du træffer beslutningen, da personlige forhold spiller en rolle for forældre, når de skal bestemme alle udgifter i deres liv.

"Måske har du ikke råd til en 50 $ ugentlig stigning, men du kan formentlig klare en mindre stigning," siger Harris. Og forhøjelser fremgår ikke altid af lønsedlen. Ekstra penge, der typisk ville gå til en lønforhøjelse, kunne gå til sygeforsikring, bilforsikring, en mobiltelefon eller ekstra betalt ferietid.

For ideer, tjek disse: barnepigejobfordele, som familier bør overveje at tilbyde.

Hvis du ikke kan tilføje noget til hendes pakke, kan det være på tide at se nærmere på andre børnepasningsmuligheder og måder at spare penge på børnepasning. Ligesom du ikke ville købe en bil, du ikke havde råd til, bør du ikke betale din barnepige mere, end du har råd til.

Barnepige har også udgifter og bør ikke bære hele byrden af ​​en svækket økonomi. Og hvis du skærer ned på din barnepiges årlige lønforhøjelse, men ikke har skåret ned på dyre middage, kan de have sværere ved at forstå, end hvis de ser dig skære ned overalt.

Har du "talt"?

Uanset din økonomiske situation, vær ikke bange for at have "snakken". Det er vigtigt at være åben og ærlig over for din barnepige om dine høje forventninger, når du udarbejder den indledende barnepigekontrakt. Vær klar over, hvornår din barnepige kan forvente en lønforhøjelse, og du vil redde dem fra ubehaget ved at skulle bede om en senere.

"God kommunikation er nøglen," siger Tokayer. "De fleste barnepige forstår tilstanden i økonomien. Det er vigtigt at tale om, hvorfor du giver en lønforhøjelse, eller hvorfor du ikke gør det." Hvis en barnepige typisk har modtaget årlige lønforhøjelser, og det er de nu ikke, er det endnu vigtigere at tale om medvirkende faktorer.

Selvom din barnepige kan danne et stærkt bånd til dine børn og din familie, er en barnepige stadig en ansat, og du er deres chef. Du skal respektere deres hårde arbejde og tilbyde regelmæssige lønforhøjelser for at holde dem glade på jobbet.