• Babyer
• Familiedannelse
• Børn
• Generelt forældreskab
• Nyfødte
• Teenagere
• Småbørn
• Graviditet

Effekt af familieplanlægning på Working Women

Arbejde kvinder står one-of -a-kind beslutninger , når de planlægger at have en første barn eller at tilføje til deres familie . Tilføjelse en baby bringer sine egne udfordringer , men en arbejdsgruppe mor skal også gøre mere vidtrækkende beslutninger om, hvordan til at rumme en ældre barns tidsplan , når man overvejer familieplanlægning . Virkningerne af familieplanlægning på en arbejdsdag mor vil vare hele hendes børn ' barndom , så hun må nøje overveje alle hendes muligheder og deres konsekvenser.
Barselsorlov

Den første overvejelse for mange arbejder moms , når de planlægger en familie er, hvor meget barselsorlov tilbydes af sin arbejdsgiver og om det er lønnet eller ulønnet . Mens Family Medical Leave Act normalt garanterer en mor vil stadig have sit job efter 12 ugers ulønnet orlov , skal mødre tjekke med deres afdeling af menneskelige ressourcer og finde ud af, om de også kan bruge syge dage eller feriedage , eller hvis de opfylder betingelserne for barsel forlade overhovedet. Nogle mødre behøver betalt orlov eller ønsker en længere periode for at blive hjemme med deres babyer før han vendte tilbage til arbejde og en alt for kort eller ulønnet barselsorlov kan få vidtrækkende konsekvenser for en arbejdsgruppe mor som hun beslutter , hvordan det er muligt det er at tilføje til hendes familie .
Health Insurance dækning

en arbejdsgruppe mor behov for at overveje sin sygeforsikring , når du planlægger en ny tilføjelse . Hun får brug for barsel dækning for sig selv , men også nødt til at overveje, hvor meget det vil koste at tilføje en baby til forsikring plan gennem arbejdsgiveren. Nogle arbejdsgivere tilbyder en familie sats , mens andre kan opkræve for den enkelte og koster mere per barn . En arbejdsgruppe mors sygesikring satser og dækning vil påvirke hendes livskvalitet , som hun tilføjer til sin familie , så sørg for arbejdsgiverens planen omfatter de foretrukne læger og specifikke behov. Sygesikring bør også dække prævention for at hjælpe en arbejdsgruppe mor i planlægning sin familie , så hun skal kontrollere, hvad hendes muligheder er i den forbindelse også.
Ferie og sygefravær

Når barselsorlov er planlagt , skal arbejder moms overveje, hvor meget ferie og sygefravær bliver tilbudt til dem gennem deres arbejdsgiver. Babyer og børn bliver syge , men det gør moms . En arbejdsgruppe mor skal forsøge at forhandle nok sygedage at dække både sine egne potentielle sygdomme og de ​​af hendes børn , og hun bør tjekke den politik om brug af feriedage til at blive hjemme med børnene. Spørg om politikken for at tage feriedage til at deltage i dine børns skole aktiviteter , når de er gamle nok så godt . Under nok syg og ferietid vil påvirke familien i de kommende år , så arbejder moms skal være fortrolig med deres politik , som de planlægger en familie.
Skema

arbejdsplan vil have en omfattende indvirkning på familielivet , så arbejdende mødre meget planlægge deres familier efter, hvordan de kan arrangere deres tidsplaner . Nogle virksomheder tilbyder fleksible skemaer , mens andre kræver et sæt tidsplan. Når familieplanlægning, bør arbejdende mødre overveje, hvordan deres arbejde tidsplan ville passe med dagtilbud tidsplaner , faderens tidsplan, hvis det er relevant, og hvordan det påvirker deres evne til at tilføje til deres familie . Deltid eller alternative tidsplaner , såsom at arbejde fire 10 - timers dage , kan ofte forhandles , afhængigt af jobbet, men det kan til gengæld påvirke barselsorlov , sygesikring og ferie tid .