Dışsal Motivasyon Stratejileri

Dışsal motivasyon dışında kullanma veya dış faktörler davranışı motive olarak tanımlanır . Dışsal motivasyon etkisi , istenen davranışı gerçekleştirilen değilse sonuçları bir tehdit ile istenilen hareket , ya da negatif performans için rüşvet olumlu olabilir . Dışsal motivasyon en yaygın örneklerinden biri bir iş için ödeme olduğunu. Sizden önce koymak görevleri yerine getirmeye memnuniyeti için tamamen işe gitmek sürece, payday aldığınız maaş işe gitmek için bir dışsal motivasyon . Web sitesi changingminds.org göre , dışsal ödüller motivasyon etkin ve kolay bir formu vardır .
Pozitif Ekstrinsik Motivasyon

Pozitif dışsal motivasyon bir davranış başarı için olumlu bir ödül vermeyi ifade eder . Iş, bu belli bir havayolu uçan sık - pilotunu mil olabilir . Okulda , bu bir " A " notu garners bir kağıda mutlu bir yüz etiketi olabilir .

pozitif dışsal ödül tanımlanmış davranış hedefe sahip olmalıdır , çalışmak için - bizim havayolu uçan - ve tanımlı bir ödül , gelecekte çekebilirler işaret ediyor. Ödül etkili olduğu pozitif dışsal motivasyon davranışını garanti için yeterince yüksek algılanan değeri olmalıdır . Örneğin, 1 $ indirim birçok otomobil satmak olmaz .
Negatif Ekstrinsik Motivasyon

istenen davranışı yapılmadığı takdirde negatif dışsal motivasyon negatif sonucu bir tehdit içermektedir . Çocuklar testi flunking tarafından değil ebeveynleri tarafından topraklama kaçının . Bir sürücü çok hızlı sürüş değil bir hız bilet önler . Yine , daha davranışı ve tehdit sonucu , motivasyon daha etkili tanımlanır . sonuçları emin değilse

Negatif dışsal ödüller etkinliğini kaybeder . Örneğin, bir speeder bilen varsa o zaman sadece yüzde 5 yakalanmış olacak , hız sınırından daha yavaş sürmek için motivasyon o zaman yüzde 95'ini yakaladı olacağını biliyordu daha azdır .


Negatif davranış pozitif Ödüller

web changingminds.org göre , olumlu bir ödül için istenilen davranışı gerçekleştirecek insanlar ödülleri biterse davranışı yapıyor durdurmak . Bu ilk bu davranışı ödüllendirmek ve ardından ödül biten ince bir şekilde istenmeyen bir davranışı sonlandırmak için kullanılır . Dahil başka hiçbir motivasyon faktörleri de varsa tabi daha sonra istenmeyen davranışı sona erebilir .

Previous:

Next: