Queen Bee Sindrom

je sindrom Queen čebela pogosto zadržan kot primer ženske povzročitev škode na druge ženske , ali stojijo na poti ovirati svojo pot k uspehu in enakopravnosti na delovnem mestu . Sindrom Matica jeime za pojav , v katerem so ženske, ki so svojo pot v višjih ali naprednih položajih v podjetju , ne dajejo nobene podpore ali spodbude za mlajše ženske , ki so še vedno delajo svojo pot navzgor.
Vrste

Nekatere ženske , ki prikazujejo sindrom čebel kraljica aktivno deluje proti svojim ženske podrejene , s pogledom svoje uspehe in jih castigating za svoje neuspehe . Druge ženske, ki prikazujejo sindrom čebel kraljica preprosto ne da bi ženske , ki delajo pod njimi nobene spodbude ali nasvet .
Lokacija

sindrom Queen bee je najbolj očitna na delovnem mestu . Na delovnem mestu, te uspešne ženske osredotočijo svoje vedenje do drugih žensk v istem podjetju ali pisarni . Vendar pa je sindrom Matica ni omejen na delovnem mestu; to je mogoče najti v nobeni organizaciji , v kateri ženske delajo skupaj v hierarhični sistem .

Preprečevanje

sindrom Queen bee je najlažje preprečiti z odprto in pošteno komunikacijo . To ni nekaj, kar je zelo dani žensk v podjetju ali organizaciji vedno sodelujejo v zavestno . Namesto tega sindroma queen bee jenaravna reakcija na občutek konkurence , da se ženske počutijo do drugih žensk v skupnem okolju . S spodbujanjem dialoga med delavk oziroma pripadnic organizacija skupnosti , na primer, je to lahko konkurenca iznese na odprtem , kjer se lahko obravnava.
Učinki

Najbolj škodljiv učinek sindrom kraljica čebel je, da ohranja druge usposobljene ženske iz napredovanje znotraj podjetja . Ženski šefi s tem sindromom , je manj verjetno , da zaposlujejo ženske in veliko manj verjetno , da jih spodbujajo k položajih moči kot njihovi moški kolegi . Sindrom Matica in druge vrste konkurence med ženskami na delovnem mestu zavira splošno uspešnost žensk v korporativne Amerike .
Premisleki

Kot pri vseh oblik diskriminacije , če a stališč delavcev sindrom čebela matica v akciji v svojem delovnem mestu , se mora približati predstavnika kadrovsko alizaupati nadrejeni na glas pritožbo . Matica sindrom se ne sme dovoliti , da zavira uspešnost žensk v organizaciji .

Previous:

Next:

  • Kako izgleda varstvo otrok proti rasizmu, zakaj je pomembno in kako ga najti
    Kako izgleda varstvo otrok proti rasizmu, zakaj je pomembno in kako ga najti
    Skrbi me, da bi svoje otroke pripravil na svet, ki bo normaliziral njihovo slabo ravnanje glede na barvo kože že pred njihovim rojstvom. In zdaj, ko imam enega – in kmalu bom dva – predšolskega otroka, se je okrepilo moje iskanje programov in varstva
  • 5 stvari, ki se jim je treba izogibati, ko vadite otroka za spanje
    5 stvari, ki se jim je treba izogibati, ko vadite otroka za spanje
    Kljub običajnemu pregovoru »spi kot dojenček« je lahko izziv, da bi dejanskega otroka prespil celo noč. In tudi z dobrimi nameni nekateri starši naredijo nekaj pogostih napak pri spanju, ko svoje malčke zaspijo. Nekateri starši lahko na primer nared
  • Kako motivirati otroka, ki ni motiviran za karkoli
    Kako motivirati otroka, ki ni motiviran za karkoli
    Mnogi starši se sprašujejo, kako motivirati otroka, ki je nemotiviran. Preizkušanje različnih motivacijskih strategij se včasih zdi kot metanje špagetov v steno. Če pa razumete, kako se motivacija oblikuje v možganih, lahko sistematično ugotovite, ka