6 nasvetov za ohranjanje zadovoljstva in uspeha pri gospodinjstvu
Zdaj, ko ste bili zaposleni kot hišna pomočnica, boste želeli biti zelo pozorni, ko boste prvih nekajkrat čistili, da se prepričate, ali izpolnjujete pričakovanja svojega delodajalca – še posebej, če šele začenjate in iščete napotnice za pomoč pri rasti vaše baze strank! Vzemite si čas s svojo stranko, da vam lahko zagotovi konstruktivne povratne informacije o vaši delovni uspešnosti. To je mogoče storiti po telefonu ali osebno, vendar je treba to storiti po presoji stranke. Če komunikacijske linije ostanejo odprte, lahko veliko pripomorete k pozitivnim delovnim izkušnjam.
Načini za zagotovitev zdravega odnosa s stranko
1. Razumeti, kaj se pričakuje
Začnite tako, da ustvarite kontrolni seznam za čiščenje hiše vsega, kar morate storiti. Skupaj preglejte seznam, da bosta razumela in se strinjala z zahtevami. Prav tako vprašajte svojega delodajalca o območjih, na katera bi morali biti "paziti" v domu - na primer, če so mini žaluzije krhke in jih je treba med čiščenjem odpreti previdno. Prav tako vprašajte, ali obstajajo predeli doma, ki jih ne bi smeli čistiti ali za katere bi delodajalec morda želel, da so prepovedani. Pojasnite, kakšne so te omejitve in kako vplivajo na vaše čiščenje.
2. Nastavite preizkusno obdobje
Dogovorite se, da bo delodajalec po dveh tednih ali enem čiščenju pregledal vaše delo in vam posredoval konstruktivne povratne informacije. Če delodajalec ni zadovoljen ali ima pomisleke glede tega, kako opravljate delo, poskusno obdobje s pričakovanim datumom pregleda ponuja priložnost za razpravo in reševanje težav. Prav tako pušča odprta vrata za prekinitev razmerja, če se zdi, da se ne ujema dobro.
3. Imejte načrt za posebne zahteve
Vaš delodajalec bo morda občasno želel spremeniti običajno rutino in vas prositi, da poskrbite za poseben projekt (okna, preproge, pranje itd.). Ali ste v redu, če to počnete sproti, ali bi bilo bolje, da zahtevo prejmete s tedenskim odpovednim rokom? Če vnaprej določite pravilnik za dodatne storitve, vključno s cenami, boste odstranili paniko in razočaranje v zadnjem trenutku, še posebej, če imate načrtovano drugo delo ali otroka, ki ga je treba pobrati in ne morete ostati dlje, da bi izpolnili posebno zahtevo.
4. Vprašajte, kako ravnati z dragocenostmi
Vprašajte, ali obstajajo kakšni posebni predmeti sentimentalne ali denarne vrednosti, s katerimi bi morali biti še posebej previdni. Bodite še posebej previdni, če med čiščenjem premaknete predmet z običajnega mesta. Morda ga pozabite zamenjati, kar lahko povzroči, da vaš delodajalec domneva, da je predmet pokvarjen ali manjka. Bodite previdni, če slučajno kaj zlomite. Poštenost je najboljša politika.
5. Komunicirajte
Določite si dvakrat tedenski čas za komunikacijo z delodajalcem in se prepričajte, da sta oba v redu s tem, kako poteka delo. Pogosta komunikacija bo vsakemu od vaju omogočila, da bosta izrazila svoje nezadovoljstvo in pripravila načrt za reševanje težav na način, ki vam bo všeč. Razmislite lahko tudi o tem, da po vsakem čiščenju pustite kartico za kakovostno nego, da lahko stranka oceni stopnjo čistoče in poda pisne povratne informacije.
6. Upoštevajte zlato pravilo
Bodite prijazni in spoštljivi ter pričakujte enako od svojega delodajalca.
Po teh navodilih boste na dobri poti, da dosežete zadovoljstvo in uspeh pri delu.
-
Percentili so klinični ukrep, ki ga vaš pediater uporabi za prikaz celotne telesne rasti vašega otroka na tabeli splošne populacije. Torej po višini otroka, utež, in obseg glave se meri pri pregledu otroka, vaš pediater te podatke vključi v čudovit g -
Vprašajte katerega od staršev veteranov in povedali vam bodo:3-mesečni dojenček je veliko drugačen od novorojenčka. Medtem ko so 12-tedenski dojenčki še vedno ljubki dojenčki, ki z veseljem dremajo v vaših rokah, je zdaj čas, da mnogi začnejo razkazo -
Stari starši in vnuki imajo poseben odnos, ali torej ne bi smel biti dneva za čast njihove ljubezni? Kot kaže, že obstaja! Dan starih staršev se vsako leto praznuje prvo nedeljo po prazniku dela. Da bi vam pomagali praznovati ta praznik, vam dr. Fra
