Kaj družine morajo vedeti o Zakonodaji o pravicah gospodinjskih delavcev
Domača pomoč je rešilka za mnogo družin. Skrbniki, ki glejajo za majhne otroke, starše, ljubljenčke ali dome, lahko zmanjšajo veliko stres. A za vse olajšave, ki jih prinašajo vam, morda boste presenečeni, da so ti gospodinjski zaposleni (ali gospodinjski delavci) med najbolj nezaščiteno skupino delavcev, z malo federalnih zaščit za diskriminacijo, nadlegovanje, proste dni ali dopuste.
A države počasi sprejema ali vsaj razpravlja o Zakonodaji o pravicah gospodinjskih delavcev, da bi to spremenila.
"To delo je pravo delo in formalen odnos," pravi Ai-jen Poo, direktorica Nacionalne zveze gospodinjskih delavcev (NDWA), "in bi se moralo obravnavati kot takšno."
Če ste slišali za te spreminjajoče se zakone in se vprašate, kako vam vplivajo, tu je nasvet, ki vam bo v pomoč.
Zakonodajalci v Californiji, Connecticutu, Havaji, Illinoisu, Massachusetts, Nevadi, New Yorku in Oregonu so sprejeli lastne različice Zakonodaje o pravicah gospodinjskih delavcev. Vsak zakon je drugačen, a se nanaša na večino gospodinjskih zaposlenih, vključno z nannijami, babysitterji, skrbniki za starše in včasih hišniki, ki delajo v zasebnih domovih.
Skupne teme v vsakem zakonu so razširitev nadur, zahteva pisnih obvestil o plačilu ali pogodb, določanje plačanega dopusta in vključitev gospodinjskih zaposlenih v državne zakone, ki urejajo nadlegovanje in diskriminacijo na delovnem mestu. Če želite vedeti specifične podrobnosti glede na to, kjer živite, Care.com HomePay vedno ima najnovejše informacije o zakonih o zaposlovanju v gospodinjstvu po državah.
Za družine, ki živijo v drugih državah
"Kot delodajalec, je vaša odgovornost, da ostanete v teku z vsako novo zakonodajo, ki bo vplivala na to, kako upravljate s svojim gospodinjsim zaposlenim," pravi Tom Breedlove, višji direktor Care.com HomePay. "Delodajalci, ki se odločijo ne upoštevati, prevzamejo tveganje."
Vaš skrbnik skrbi za vašo družino – vi bi morali skrbeti za njiju v zameno. Celin če Zakonodaja o pravicah gospodinjskih delavcev še ni prišla v vašo državo, bi morali upoštevati sprejemanje določenih vidikov teh zakonov. To bo pokazalo vašemu zaposlenemu, da cenite njihove storitve in želite obravnavati jih kot strokovnjaka, ki je. Odličen prvi korak je imeti formalno pogodbo na mestu, ki podrobno opisuje podrobnosti njihove zaposlitve in kakršnekoli pogodnosti, ki jih bodo prejeli. Uporabite ta vzorec pogodbe kot izhodišče.
Za vprašanja o vaših odgovornostih
"Veliko delodajalcev želi narediti pravilno stvar," pravi Poo. "Jih je le treba pomoči."
Če ste zmedeni glede zahteve v vaši državi, lahko pokličete Care.com HomePay na (888) 273-3356, in bodo veselo pojasnili, kakšne so vaše odgovornosti. Lahko se obrnete tudi na pravnika, ki se specializira za delovno in zaposlovalno prakso.
Če ste skrbnik, preberite ta članek o tem, kaj skrbniki morajo vedeti o Zakonodaji o pravicah gospodinjskih delavcev.
Vaši naslednji koraki:
- Najdite pravega skrbnika
- Nastavite proračun za vaše skrbne potrebe
- Spoznajte, kako HomePay lahko upravlja plačilo in davke za vas
-
Pazite! (Opozorilo o prevarah s štipendijami)Obstaja mnogo mest, ki vam omogočajo iskanje v velikih bazah podatkov štipendij, ki ustrezajo vašim potrebam, a morate biti previdni. Nekatere od njih niso legitimne, in mnoge vam bodo vzame denar, če ne b -
Primeri | Konvergentno vs divergentno mišljenje | Zakaj je divergentno mišljenje pomembno | Zakaj je konvergentno mišljenje tudi pomembno | Kako pomagati otrokom izboljšati divergentno mišljenjeKaj je divergentno mišljenje?Divergentno mišljenje je sl -
Dobili sem e-pošto od dekle, Lesley, ki je vprašala: »Kaj mislite o načrtih poroda in ali ste jih napisali za svoje otroke. Če da, kaj ste vključili in ali so bolnišnica ali rojstni center upoštevali vaše želje?«To je čudovito vprašanje, Lesley. Zato
