• Dojenčki
• Ustvarjanje družine
• Otroci
• Splošno starševstvo
• Novorojenčki
• Najstniki
• Malčki
• Nosečnost

Kaj morajo družine vedeti o zakonu o pravicah domačih delavcev

Pomoč v gospodinjstvu je reševanje mnogih družin. Skrbniki, ki skrbijo za majhne otroke, ostarele starše, hišne ljubljenčke ali domove, lahko zmanjšajo veliko stresa. Toda kljub vsem olajšanjem, ki vam ga prinašajo, boste morda presenečeni, ko ugotovite, da so ti gospodinjski delavci (ali gospodinjski delavci) med najbolj nezaščitenimi skupinami delavcev, z malo zvezne zaščite pred diskriminacijo, nadlegovanjem, prostimi dnevi ali dopustom.

Toda države počasi sprejemajo ali vsaj razpravljajo o zakonu o pravicah domačih delavcev, da bi to spremenili.

»To delo je resnično delo in formalni odnos,« pravi Ai-jen Poo, direktor Nacionalne zveze domačih delavcev (NDWA), »in tako ga je treba obravnavati.«

Če ste slišali za te spreminjajoče se zakone in se sprašujete, kako vplivajo na vas, je tukaj nasvet za pomoč.

Državni zakonodajalci v Kaliforniji, Connecticutu, Havajih, Illinoisu, Massachusettsu, Nevadi, New Yorku in Oregonu so sprejeli lastne različice zakona o pravicah domačih delavcev. Vsak zakon je drugačen, vendar se nanaša na večino zaposlenih v gospodinjstvu, vključno z varuškami, varuškami, starejšimi negovalci in včasih gospodinjskimi pomočnicami, ki delajo v zasebnih domovih.

Skupne teme v vsakem zakonu so bile razširitev nadur, zahtevanje pisnih obvestil o plačah ali pogodb, obvezovanje plačanega dopusta in vključevanje gospodinjskih zaposlenih v državne zakone, ki urejajo nadlegovanje in diskriminacijo na delovnem mestu. Če želite izvedeti podrobnosti glede na to, kje živite, ima Care.com HomePay vedno najnovejše informacije o zakonodaji o zaposlitvi v gospodinjstvu po državah.

Za družine, ki živijo v drugih državah

»Kot delodajalec je vaša odgovornost, da ostanete na tekočem z vsako novo zakonodajo, ki bo vplivala na vaše upravljanje gospodinjskih uslužbencev,« pravi Tom Breedlove, starejši direktor

Care.com HomePay

. "Delodajalci, ki se odločijo, da ne bodo upoštevali, tvegajo."

Vaš skrbnik skrbi za vašo družino - vi bi morali skrbeti zanje v zameno. Tudi če zakoni o zakonih o pravicah domačih delavcev še niso dosegli vaše države, bi morali razmisliti o sprejetju nekaterih njihovih vidikov. Vašemu zaposlenemu bo pokazal, da cenite njihove storitve in da želite z njimi ravnati kot s strokovnjaki, kot so. Odličen prvi korak je skleniti uradno pogodbo, ki določa podrobnosti njihove zaposlitve in morebitne ugodnosti, ki jih bodo prejeli. Uporabite to vzorčno pogodbo kot izhodišče.

Za vprašanja o vaših odgovornostih

»Veliko delodajalcev želi narediti pravo stvar,« pravi Poo. »Potrebujejo samo pomoč.«

Če ste zmedeni glede zahteve v vaši državi, lahko pokličete Care.com HomePay na (888) 273-3356 in z veseljem vam bodo razložili, kakšne so vaše odgovornosti. Obrnete se lahko tudi na odvetnika, ki je specializiran za zaposlovanje in delovne prakse.

Če ste negovalec, preberite ta članek o tem, kaj morajo skrbniki vedeti o zakonu o pravicah domačih delavcev.

Vaši naslednji koraki:

• Poiščite pravega skrbnika
• Nastavite proračun za svoje potrebe po oskrbi
• Preberite, kako lahko HomePay namesto vas upravlja plačilne liste in davke