• Bábätká
• Založenie rodiny
• Deti
• Rodičovstvo – všeobecne
• Novorodenci
• Dospievajúci
• Batoľatá
• Tehotenstvo

Koľko dlho by nová mamička mala zostať doma z práce

Mať baby je vzrušujúca a radosná udalosť, ale ak ste berušná matka, môžete sa trápiť otázkou, kedy sa vrátiť do práce. Odpoveď je iná pre každú ženu, pretože zahŕňa také faktory ako typ práce, ktorú robíte, politiky vašej spoločnosti, dostupnosť starostlivosti o deti, financie a zdravotné otázky.

Family and Medical Leave Act

Family and Medical Leave Act, alebo FMLA, je federálny zákon. FMLA umožňuje kvalifikovaným zamestnancom všetkých verejných agentúr a súkromných sektorových zamestnávateľov, ktorí zamestnali 50 alebo viac zamestnancov aspoň 20 pracovných týždňov v aktuálnom alebo predchádzajúcem kalendárnom roku, vziať si 12 týždňov voľna v 12-mesačnom období. FMLA, ktoré je neplatené voľno, pokrýva porod, novú adoptivu alebo uloženie do pestúnskej starostlivosti. Ste kvalifikovaní pre FMLA, ak ste pracovali aspoň 1 250 hodín pre kvalifikovaného zamestnávateľa počas 12 mesiacov pred začiatkom voľna. Počas voľna si udržiavate akýkoľvek skupinový zdravotné poistenie a váš zamestnávateľ musí vašu prácu pre vás udržať. Musíte dodržiavať politiky vašej spoločnosti ohľadom FMLA.

Veci na zváženie

Žena, ktorá je slobodná spisovateľka alebo samozamestnaná podnikateľka, môže mať možnosti, ktoré žena pracujúca pre niekoho iného nemá. V niektorých prípadoch môžete byť schopní vziať svoje dieťa do práce s sebou, napríklad, alebo písať, kým baby spi. Ak dojčujete, pravdepodobne budete chcieť preskúmať, čo budete potrebovať na odstrekovanie v práci dobre pred vaším naplánovaným návratom. Dajte dostatočne času na ustalenie rutiny s vašim baby – pamätajte, každé dieťa je iné a vaše baby môže potrebovať viac alebo menej času na vývoj rozvrhu.

Financie

Peniaze sú často najväčším problémom, keď ide o návrat do práce. Ideálne ste odložili dostatočne naviac, aby vás preniesli cez obdobie, kedy nebudete mať príjmy. Keďže FMLA je neplatené voľno, nemôžete na to spoľahnúť pre finančnú podporu, ale v väčšine prípadov môžete použiť svoju nemocenskú dovolenku a rekreačnú dovolenku kým ste na materskej dovolenke. Asi polovina všetkých prvíčkových matiek v USA má platenú dovolenku po porode, podľa júnového článku 2013 v „Working Mother“. Môžete byť tiež kvalifikovaní pre krátkodobú invaliditu v niektorých prípadoch, podľa U. S. Maternal and Child Health Bureau.

Vaše zdravie

Zdravotné otázky môžu ovplyvniť váš návrat do práce. Ak vaše baby sa narodilo cesársky rez, budete potrebovať čas na regeneráciu po operácii. Dodržiavajte inštrukcie vášho lekára po cesárskom reze. Niektoré ženy vyvinú komplikácie ako poporodová depresia, a skoro každá nová mamička má nejaký stupeň spánkového deprivácie. Ak sa pokúsite ísť do práce príliš skoro, môžete vytvárať problémy pre seba alebo svoje baby, podľa „Working Mother“, ktorá poznamenáva, že príliš skory návrat do práce môže spôsobiť, že ženy prestanú dojčovať, čo ovplyvňuje imunitu babätka.

Dlhšie je lepšie

Neexistuje „správna“ odpoveď na otázku, ako dlho, ale MCHB poznamenáva, že dlhšie dovolenky sú lepšie pre mamu aj baby. MCHB hlásia, že od 2006 do 2008, mieriac ponad 70 percent zamestnaných žien vzalo materskú dovolenku pre ich poslednú tehotu. Priemerná dĺžka materskej dovolenky bola 10,3 týždňa. Dve tretiny žien, ktoré vzali dovolenku, mali niektorú časť ich dovolenky platenú. Takmer 25 percent žien vzalo viac ako dva mesiace materskej dovolenky. Asi jedna tretina zamestnaných žien, avšak, nevzala vôbec materskú dovolenku.