• bábätká
• Stavbu rodinného
• deti
• general Rodičovstvo
• novorodenci
• teenageri
• batoľatá
• Tehotenstvo

Ako dlho by New Mom Potom voľno z práce ?

Mať dieťa je vzrušujúce a radostná udalosť , ale ak ste pracujúce matky , môže byť zápasí s tým , kedy sa vrátiť do práce . Odpoveď je pre každú ženu , pretože to zahŕňa také faktory , ako je druh práce, ktorú robíte , politiku vašej spoločnosti , dostupnosť starostlivosti o deti , financií a zdravotných problémoch .
Rodina a Medical Leave Act

rodina a lekárske zákona odísť , alebo FMLA , je federálny zákon . FMLA umožňuje oprávneným zamestnancom všetkých verejnými inštitúciami a zamestnávateľmi zo súkromného sektora , ktorí zamestnávali 50 a viac zamestnancov , po dobu najmenej 20 workweeks v bežnom alebo predchádzajúcom kalendárnom roku , aby sa 12 týždňov dovolenky za obdobie 12 mesiacov . FMLA , čo je neplateného voľna , sa vzťahuje na pôrod , nové osvojenie alebo pestúnsku umiestnenie starostlivosti . Tie sú oprávnené na FMLA ak ste pracovali aspoň 1250 hodín za oprávnené zamestnávateľa počas 12 mesiacov pred začiatkom dovolenky . Kým na dovolenku , budete udržiavať akýkoľvek svoj skupina zdravotné poistenie a váš zamestnávateľ musí mať svoju prácu za vás . Musíte dodržiavať politiku vašej spoločnosti , pokiaľ ide o FMLA .
Čo je potrebné zvážiť

A žena , ktorá je na voľnej nohe spisovateľ alebo samostatne zárobkovo činná osoba obchodné vlastník môže mať možnosti , že žena , ktorá pracuje pre niekoho iného nie . V niektorých prípadoch , budete možno môcť vziať svoje dieťa pracovať s vami , napríklad, alebo robiť vaše písanie , keď dieťa spí . Ak dojčíte , budete pravdepodobne chcieť , aby preskúmala , čo budete potrebovať , aby čerpadlo pri práci s dostatočným predstihom pred plánovaným návratom . Nechajte dostatok času na vytvorenie rutinu so svojím dieťaťom - pamätajte , že každé dieťa je iné , a vaše dieťa môže potrebovať viac či menej času , aby vypracovala plán
Financie
<. p> Peniaze sú často najväčší problém , pokiaľ ide o návrat do práce . V ideálnom prípade , že ste dal dosť ďalšou stranou , aby vás cez obdobie , kedy nebudete mať príjem . Vzhľadom k tomu , FMLA je neplateného voľna , nemôžete počítať , že pre finančnú podporu , ale vo väčšine prípadov , môžete použiť chorých čas a čas prázdnin , keď ste na materskej dovolenke . Asi polovica všetkých prvýkrát matiek v USA zaplatili dovolenku po pôrode , podľa článku júna 2013 v časti " Práca matka . " , Kde sa tiež nárok na krátkodobý postihnutia v niektorých prípadoch , v závislosti na USA o matku a dieťa health Bureau .
svoje zdravie

Zdravotnícke problémy môžu mať vplyv na váš návrat do práce . Ak sa vaše dieťa narodí cisárskym rezom , budete potrebovať čas , aby zotaviť sa z ordinácie . Postupujte podľa pokynov svojho lekára po cisárskym rezom . Niektoré ženy vyvinúť komplikácie , ako je popôrodná depresia , a takmer každá nová mamička má určitý stupeň spánku deprivácie . Ak sa pokúsite vrátiť príliš skoro, mohli by ste sa vytvárať problémy pre seba alebo svoje dieťa , v súlade s " pracujúce matky " , ktoré uvádzajú , že príliš skoro návrat do práce môže spôsobiť ženy prestať dojčiť , čo má vplyv na imunitu dieťaťa .
dlhšie je lepšie

nie je žiadny " správny " odpoveď na otázku, ako dlho , ale MCHB uvádza, že dlhšie listy sú lepšie ako pre mamičku a dieťa . MCHB uvádza , že 2006-2008 , o niečo viac ako 70 percent zamestnaných žien sa na materskú dovolenku pre ich posledného tehotenstva . Priemerná dĺžka materskej dovolenky bola 10,3 týždňov . Dve tretiny žien , ktoré vzali voľno mali určitú časť svojej dovolenky zaplatené. Takmer 25 percent žien trvalo viac ako dva mesiace po dobu materskej dovolenky . Približne jedna tretina zamestnaných žien, ale nezobral materskú dovolenku vôbec .