• Babyer
• Familiedannelse
• Barn
• Generelt foreldreskap
• Nyfødte
• Tenåringer
• Småbarn
• Graviditet

Gjennomsnittsalder på baby når mor returnerer til jobb

Å gå tilbake til jobb er et krav for mange nye mødre. Faktisk går mer enn 25 % av mødre med barn yngre enn 1 år tilbake til jobb etter at barnet er født, selv om gjennomsnittsalderen på babyen kan variere betraktelig avhengig av hver mors situasjon. Det nøyaktige tidspunktet du går tilbake til jobben din er et personlig valg mellom deg og partneren din. Å vite hva andre mødre gjør kan hjelpe deg med å ta det beste valet for din voksende familie.

Mødrepermisjon: Det er loven

Mange nye mødre tar en standard 12-ukers mødrepermisjon og går så tilbake til jobb for økonomiske eller personlige grunner. Ifølge United States Department of Labor, har du rett til 12 ukers utestengt permisjon etter fødsel av babyen din hvis arbeidsgiveren din oppfyller spesifikke retningslinjer. Hvis du holder deg til denne lengden, må arbeidsgiveren din, hvis kvalifisert, ved lov gi deg tilbake din opprinnelige jobb eller en som er likverdig i timer, lønn og ansvar. Etter denne tiden har arbeidsgiveren ingen lovmessig forpliktelse til å gi deg jobb tilbake, selv om mange arbeidsgivere vil jobbe med deg hvis du vil ta en utvidet mødrepermisjon. Hvis du er som de fleste mødre, betyr dette at din nyfødt vil være omtrent 3 måneder gammel når du returnerer til jobb.

Penger spiller rolle

Hvis du ikke er ivrig om å returnere til jobben din etter din 12-ukers mødrepermisjon, er du ikke alene. Mange nye mødre tar en permisjon fra fravær etter fødsel av barnet sitt, men dette er bare mulig hvis du ikke absolutt trenger jobben din for å overleve. Livskostnadene tvinger mange nye mødre til å gå tilbake til jobb før de er klare, mens andre mødre velger å returnere til jobb fordi de liker det i tillegg til lønnsvedtaket de mottar. Gjennomsnittsalderen på nyfødte i disse tilfellene varierer. Noen nye mødre har ikke råd til å ta mer enn en måned fri mens andre mødre kan gå så lenge som seks måneder til et år før de trenger å gå tilbake til jobb.

Ammebarrierer

Amming er en barriere som kan påvirke hvor gammel babyen din er før du går tilbake til jobb. Mødre som er alvorlige om amming i seks måneder til et år kan velge å ta en utvidet permisjon så de kan konsentrere seg om denne oppgaven uten å bekymre seg for å pumpe melk på jobb. Selv loven krever at arbeidsgiveren din finner deg et rent og privat sted å pumpe, ifølge United States Department of Labor, er dette ikke alltid nok til å tilfredsstille noen nye mødre.

Mer å tenke på

Hvis du er i en stram økonomisk situasjon og ikke planlegger å ta en full 12-ukers mødrepermisjon, sørg for at legen din gir deg godkjennelse til å gå tilbake til jobb. Du trenger å la kroppen din heale før du gjenopptar dine normale aktiviteter. Seks uker er standard helingstid, ifølge BabyCenter-nettstedet. Vurder hvordan du og partneren din føler dere ved at du går tilbake til jobb. Dette vil hjelpe deg bestemme når tidspunktet er riktig. Ikkje vær redde for å endre beslutningen din hvis den opprinnelige ikke fungerer for deg. Mange nye mødre tar mødrepermisjonen sin og ender opp med å bli hjemme mens andre mødre planlegger å ta en utvidet mengde tid men finner at de er klare for å gå tilbake tidligere enn de forventet.