• kisbabák
• Építsük Family
• gyermekek
• általános Nevelés
• újszülöttek
• tinédzserek
• kisgyermekek
• terhesség

Hogyan keressünk egy Nanny vagy házvezetőnő You Can Trust

A dada vagy házvezetőnő is eltarthat jelentős terhelést ki az elméd , de hogy megbízunk lehet egy nehéz feladat. Ha hagyja, hogy valaki az otthonában , hogy ízlik neki , vagy a gyerekek , a forgalomba dédelgetett részein életed kezébe valaki más . Szóval kell szorgalmas és alapos , hogy biztosítsa a munkavállaló megbízható. Ellenőrzéseknek és alapos interjú elengedhetetlen a bérleti háztartási kisegítő bízhat .
Amire szüksége van
átvilágítás
Credit check

Szociális szolgáltató intézet átvilágítás hozzájárulása formák
Irodalom
utasítások
1

Kérdezd gyermekgondozási pályázók bizonyíték képzés CPR és az elsősegély , a jogosítványt , társadalombiztosítási kártya , cím, munkahelyi és karakter hivatkozások és a telefonszámot. Ezeket a dokumentumokat , hogy megtudjuk, a háttérben a pályázók , akik vigyázni a gyermek, azt sugallja, Lori Berke , társszerzője a "Making gyermekgondozási választások: Hogyan keressünk , bérbeadása és megtartani a legjobb Gyermekgondozási a gyerekeknek , " írásban a Dr . Phil honlapján . Bizonyíték egy érvényes jogosítvány , TAJ-szám , cím és referenciák szintén fontosak a bérleti házvezetőnő. A pályázóktól kért , hogy hozzájárul ahhoz, hogy a hitel ellenőrzés is. Használhatja saját hitel ellenőrzés cég , vagy menjen el az egyik a három fő hitelinformációs ügynökségeknek : Equifax , TransUnion vagy Experian . Házvezető és dajka is keresztül ellenőrzi a helyi egészségügyi minisztérium és a humán szolgáltatások . Emellett fontolja dolgozik a helyi egészségügyi szolgáltató megkövetelni végső pályázók átesnie a kábítószer-teszt .
2

Kövesse nyomon az összes elérhetőségét és referenciák a pályázók kapsz . Ez adhat tájékoztatást ellentmondásokat a kérelmezők történeteket . Például , hogy egy találkozót minden dada hivatkozással , hogy találkoznak, és kérdéseket feltenni a gyermekek tapasztalatait a dada , hogy a hivatkozás valóban vannak gyermekei .
3

Végezze el a büntető háttér ellenőrizze . Keresse meg az álneveket , sok rezidenciák rövid időn belül , és már panaszokat , továbbá a büntető ítéletekkel és a letartóztatások . Ön átvilágítás tartalmaznia kell állami és megyei szintű ellenőrzések minden helyen a pályázók éltek . A Fair Credit Reporting Act megköveteli, hogy engedélye nélkül a munkavállaló , mielőtt csinál egy átvilágítás . Bérel egy privát hivatásos nyomozó vagy egy átvilágítás vállalkozás számára az a ellenőrzéseknek az Ön számára . Nanny ügynökségek is végez ellenőrzéseket a háznál történő javasolják , hogy a családok .
4

Kérje példát egyedi helyzetek során az interjú folyamatát , azt tanácsolja Berke . Amikor felveszi a házvezetőnő, például lehet kérni arról, hogy ő kezeli tisztítás finom, antik tárgyakat. Tegye fel a gyermekgondozási kérelmező róla gyermeknevelési filozófiáját , és hogy ő kezeli kiváltó oka, hogy az ő frusztráció . Esetleg azt is megkérdezni a dada kérelmező , " Hogyan kezeli a fegyelem kérdések egy kisgyermek ? &Quot;

Vigyázz jelek, hogy a felperesek nem jó a családnak az interjú során is. Például, ha a kérelmező kisállat allergia , és van egy kutya vagy macska , a roham nem lenne jó. Ugyanígy, ha egy dada kérelmező szeretné , hogy neki kisgyermek vele , de már két újszülöttek , ő nem tud fordít kellő figyelmet a gyermekei , és közben ápolja a saját . Ezen felül, ha a kérelmező nem engedi, hogy csinál egy büntető átvilágítás , dolgozott számos rövid távú munkahely nélkül ésszerű magyarázat , azt mozgatni egy kicsit , vagy nem adja meg az engedélyt , vagy a taj-számot , akkor érdemes egy másik pályázó .
5

Hire a dada , vagy házvezetőnő ideiglenes jelleggel , Berke sugallja . Ez lehetővé teszi neki időt , hogy megismerjék a család és a egyre kényelmesebb . Maradjon otthon során a próbaüzem , hogy milyen a kedvenc felperes teszi át a nap folyamán , vagy néhány óra . Ha bérbeadása egy dada , éberen ellenőrzi a gyermek testén kiütések vagy megmagyarázhatatlan sebek vagy horzsolások, különösen az első nap munkaviszony .