Analitički Stilovi učenja

Osobe stil učenja odnosi se na njegovim željama za primanje , organiziranje i razumijevanje informacija . Analitički učenici ponekad nazivaju uzastopnih učenike zbog njihove sklonosti organizirani , uredno informacije . Prepoznavanje potreba analitičkih učenika je jedan od načinaučitelj ili roditelj može pomoći učenik razvijati vrste studija navike koje najbolje odgovara njegovim osobnim preferencijama .
Anthony Gregorc model stilova učenja pregled

Nekoliko obrazovnih teoretičari predloženi modeli za kategoriziranje stilova učenja , ali to je bio Anthony Gregorc i Kathleen Butler koji je popularizirao pojam analitički učenja . Gregorc model usredotočen na učenikove preferirani način percipiranja dolazne podatke . Uzastopnu ili analitičke učenici , tvrdio je , radije primati informacije koje percipiramo je naredio , organizirao i linearno , za razliku od slučajnih reda mislilaca koji preferiraju informacije koje pruža globalnu perspektivu da kasnije mogu razbiti na dijelove i komade . Analitički učenici su stoga češće smatra logičke mislioce zbog svoje sklonosti redoslijedom .
Osobine analitičke Studenti Hrvatska

Analitička učenici najbolji u stanju razumjeti nove informacije , ako je prikazana u linearno , korak - po - korak način . Oni su više vjerojatno da će imati koristi od detaljne , jasne upute koje im nude metodu za obavljanje zadatka na završetku . Analitičke učenici su također više vjerojatno da će stvoriti sekvencijalnih način organiziranja zadataka ili podatke za sebe . Na primjer , oni mogu zatražiti popis vanškolskih sitni i aktivnosti kako bi im ostati fokusiran . Oni vole raditi u mirnom , čistom okruženju za učenje . Oni su također češće od ostalih vrsta učenika braniti svoje argumente ili pozicije apelom logike ili zdravog razuma .
Hrvatska izazovi za Analitičke Studenti Hrvatska

Analitičke učenici mogu dobiti omesti pojedinosti koje druge vrste učenika vide kao nevažnom . Studenti mogu tražiti više detaljne upute o zadacima , kao što je točan pravilno oblikovanje i poželjnu vrstu pisala . Iako analitičke učenici često su u stanju obaviti zadatke , ako postoje korak - po - korak upute , oni ne mogu u potpunosti shvatiti značenje cijele zadatka . Analitički učenici mogu lako omesti , ako im okruženje za učenje je zatrpan ili glasno . Analitički učenici mogu također postati jednostavno frustriran ako oni ne mogu odmah razumjeti nove informacije ili ako su ljudi s kojima rade bori razumjeti .
Učionici smještaj

Pružanje smještaj za analitičko učenici uključuje nudi jasne upute i organiziranog učenja okoliš . Ako vam pružiti upute za zadatak , ponuditi pisani dokument s brojevima koraka pojedinostima najučinkovitiji način za završetak posla . Kao studenti postaju neovisniji , možda ćete odlučiti da ih potiču stvaranje vlastite obrise za dovršenje svoje zadatke . Potaknite učenike analitičke koristiti za isticanje ili olovku za označavanje važnih informacija u svojim tekstovima , tako da možete usredotočiti i organizirati velike ključne točke . Izazovite analitičke učenicima potičući ih da pokušaju da se krene naprijed ako zapnete na ometala detalje u njihovom radu; uvjeriti ih da oni mogu biti u mogućnosti to odgonetati pomicanjem prema naprijed .

Previous:

Next:

  • Podizanje glasa skrbnika
    Prije deset godina pomogla sam u osnivanju Nacionalnog saveza domaćih radnika (NDWA) jer su na moj život tako duboko utjecali skrbnici, počevši kad sam bila tek beba. Moja baka je bila moja prva skrbnica — osim mojih roditelja — i brinula se za men
  • Vodič za blagdanske bonuse za vaše skrbnike
    Kada su u pitanju divni ljudi koji se brinu o vašoj djeci, ostarjelim roditeljima ili rođacima, kućnim ljubimcima ili domu tijekom cijele godine, blagdansko vrijeme je savršeno vrijeme da pokažete svoju zahvalnost. Davanje bonusa svojim skrbnicima na
  • Na klupi u parku:4 najbolja savjeta dadilje za nove dadilje
    Profesionalna njegovateljica, Krista C. kaže da je naučila puno o zagovaranju sama od gledanja Sutkinje Judy. Neki od slučajeva TV suca uključivali su sporove između dadilja i njihovih poslodavaca. Nedostatak jasnih očekivanja s obje strane često je