Strategije za ekstrinzične motivacije

ekstrinzične motivacije definira kao motivirajući ponašanje pomoću izvan ili vanjski faktori . Ekstrinzične motivacije može biti pozitivan , u stvarimito za obavljanje željene Zakona ili negativna s prijetnjom posljedicama ako se ne obavljaželjeni ponašanje . Jedan od najčešćih primjera ekstrinzične motivacije je plaća za posao . Osim ako idete na posao u potpunosti za zadovoljstvo obavljanje zadataka koji su stavljeni pred vama ,plaće koju dobivaju na dan isplate jeekstrinzične motivacije za odlazak na posao . Prema web stranici changingminds.org , Vanjski nagrade suučinkoviti i jednostavni oblik motivacije . Pregled Pozitivan ekstrinzične motivacije pregled

Pozitivna ekstrinzične motivacije odnosi na pružanje pozitivnog nagradu za ostvarenje nekog ponašanja . U poslu , to može biti česti - letak milja za letenje na određeni zračni prijevoznik . U školi , to bi moglo bitisretna lica naljepnica na papiru koji je privukao "A" razred . pregled

Za posao ,pozitivno nepravi nagradu mora imati definiranu ponašanja cilj - leti naše zrakoplovne - i određenu nagradu , ističe možete iskoristiti u budućnosti . Nagrada mora imati visoku - dovoljno spozna vrijednost se jamči ponašanje za pozitivnu ekstrinzične motivacije kako bi bila učinkovita . Na primjer ,jedan dolar rabat neće prodati više automobila .
Negativan ekstrinzične motivacije pregled

Negativni ekstrinzične motivacije uključuje prijetnju negativne posljedice ukoliko se ne izvodiželjeni ponašanje . Djeca se izbjeglo uzemljenje njihovi roditelji tako ne Pali test . Vozač izbjegava prebrzu vožnju po ne vozite prebrzo . Opet ,više definira ponašanje i prijetnje posljedica ,učinkovitijimotivacija . pregled

Negativni Vanjski nagrade gube djelotvornost ako se posljedice nisu sigurni . Na primjer , akojurilica zna da će biti uhvaćen samo 5 posto vremena ,motivacija voziti sporije od dopuštene brzine manji nego ako je znao da će biti uhvaćen 95 posto vremena .

pregled pozitivne nagrade za negativno ponašanje pregled

Prema web stranici changingminds.org , ljudi koji obavljaju željeno ponašanje za pozitivan nagradu prestati raditi ponašanja , ako su nagrade završava . To se može koristiti da raskine neželjeno ponašanje na suptilan način Prva nagrađivanje takvo ponašanje , a zatim završio nagradu . Predmet onda može završiti neželjeno ponašanje , ako ne postoje druge motivacijske čimbenike koji su uključeni .

Previous:

Next: