• Bebe
• Izgradnja Obitelj
• djeca
• General Roditeljstvo
• Novorođenčad
• tinejdžeri
• Mala djeca
• trudnoća

Prema novom istraživanju, mame pod stresom više se oslanjaju na prijatelje nego na obitelj za podršku

Zaposleni roditelji čine više od trećine američke radne snage, no podršku tim roditeljima često je teško pronaći. Pandemija je samo povećala opterećenje ionako napetog i skupog sustava skrbi o djeci, ostavljajući mnogim roditeljima malo mogućnosti za svoju djecu. Sada, nova studija pokazuje, oni se snalaze uz malu pomoć svojih prijatelja. Usred stalne nestašice skrbi za djecu, većina mama kaže da se oslanjaju na prijatelje, a ne obitelj, za pomoć i podršku kako bi prebrodili ova teška vremena.

Više od 60% mama izjavilo je da se muče s pronalaskom skrbi za djecu, prema rezultatima novog istraživanja na 2000 zaposlenih majki koje su proveli The Mom Project i WerkLabs. Istraživanjem su obuhvaćeni ispitanici iz gradskih, prigradskih i ruralnih zajednica, pokazujući koliko je problem raširen. Kada roditelji ne mogu pronaći skrb, često se u pomoć poziva baka, djed ili drugi član šire obitelji. Ali u ovom trenutku prijatelji prave razliku za roditelje.

Zašto se roditelji obraćaju prijateljima umjesto obitelji

Prema anketi, 45% majki izjavilo je da se osjećaju više podržano od strane prijatelja nego njihove šire obitelji, posebno kada te prijateljice imaju djecu slične dobi i rješavaju slično tešku stvarnost skrbi o djeci. Podrška može doći u obliku emocionalnog razumijevanja ili praktične pomoći, kao što je volontiranje da promatram djecu.

Mame kažu da se češće obraćaju prijateljima iz nekoliko različitih razloga:

• Ne žive geografski blizu šire obitelji.
• Prijatelji bolje razumiju kroz što prolaze.
• Ne žele biti teret članovima obitelji.
• Snažne veze u zajednici nude veći osjećaj pripadnosti.

"Teško je pronaći ljude koji to dobiju osim ako nisu istomišljenici i nisu u istoj životnoj fazi", objašnjava jedan sudionik ankete.

Što rezultati govore o široj slici

Rezultati istraživanja naglašavaju koliko su podrška zajednice i mreže roditeljskih prijatelja postale važne roditeljima, pogotovo jer je pandemija otežala povezivanje s drugim ljudima i sve više majki izbacila iz radne snage. Žene su činile 65% radnih mjesta koja su dodana radnoj snazi ​​SAD-a u travnju, ali tisuće žena i dalje svaki mjesec napušta radnu snagu, a žene su izgubile više od 12 milijuna radnih mjesta tijekom vrhunca pandemije.

Poteškoća u pristupu kvalitetnoj skrbi za djecu jedan je od primarnih razloga zašto žene ostaju izvan radne snage ili ostaju bez posla, prema istraživanju. Čimbenici vezani za brigu o djeci također imaju najveći utjecaj na sposobnost majki da se osjećaju uspješno i produktivno kod kuće i na poslu. U ožujku 2021. Kongres je donio Zakon o američkom planu spašavanja, koji je dodijelio 39 milijardi dolara za brigu o djeci. Nažalost, ni ta velika svota nije dovoljna za potpuno rješavanje problema unutar sustava skrbi o djeci.

Najmanje polovica Amerikanaca živi u pustinji za brigu o djeci, koju Centar za američki napredak definira kao da “ili nemaju pružatelja usluga skrbi za djecu ili imaju toliko malo opcija da ima više od tri puta više djece od licenciranih mjesta za čuvanje djece”. U nekim dijelovima zemlje roditelji kampiraju preko noći kako bi osigurali mjesta za čuvanje djece za svoju djecu. Druga mjesta izvještavaju o velikim nedostatcima u broju mogućnosti skrbi za djecu koje su dostupne roditeljima.

Tijekom pandemije vidjeli smo kako se mame udružuju kako bi podržale jedna drugu u najtežim danima. Nudile su jedna drugoj savjete o tome kako se snaći u radnom majčinstvu dok su djeca bila kući iz škole i suočavala se s velikim preokretima. Deseci mama čak su se sastali na terenu u Bostonu kako bi vrisnuli zbog stresa od pandemije.

Iako je divno što se mame osjećaju kao da se mogu osloniti jedna na drugu za društvenu podršku dok se snalaze u složenosti trenutnog posla i klime za brigu o djeci, naposljetku, poslodavci i državni čelnici također se moraju pojačati kako bi pružili više podrške.

Dr. Pam Cohen, voditeljica WerkLabs odjela The Mom Projecta, sažima gdje trebamo ići odavde:„S obzirom na potrebu za velikim talentima u radnoj snazi ​​i da su mame posebno izvrsne i predane zaposlenike, sve je potrebno organizacijama treba razmotriti subvencioniranje skrbi za djecu i pružanje fleksibilnih opcija koje će ženama omogućiti napredovanje u karijeri uz odgajanje sljedeće generacije.”