O očevo dopustu

Očevi dopust je vrijeme odsustva s rada dano novim očevima i novim usvajateljskim očevima. Poslodavci nude ovu prednost, omogućujući očevima da provedu vrijeme s svojom novom djecom. Ovo vrijeme se smatra socijalno i razvojno važnim, dopuštajući ocu da uspostavi vezu s obitelju i u nekim slučajevima nauči kako brinuti o svom djetetu.

Geografija

Plaćeni očevi dopust je uobičajen u većini europskih zemalja, osobito u zemljama koje nude državno financirane zdravstvene prednosti uz one koje nude privatni poslodavci. Iako mnoge zemlje u svijetu nude plaćeni dopust za oba roditelja, neke zemlje (poput Australije i SAD-a) ne pomažu poslodavcima u nadoknadi novim roditeljima tijekom njihovog dopusta. Među gotovo svim kulturama i zemljama, očekuje se da će otac uzeti određeno vrijeme odsustva s rada da se brine za svoju obitelj.

Vremenski okvir

Vremenski okvir očeva dopusta varira prema zemlji (i državi/provinciji u nekim slučajevima), poslodavcu i dostupnim zdravstvenim prednostima. Neki novi očevi odabiru da uštede svoj plaćeni godišnji i bolest dopust do rođenja svog djeteta kako bi bilo manje financijskog tereta. Očevi dopust može trajati od nula dana plaćenih do 16 mjeseci potpuno nadoknađenih. Zemlje koje ne nude plaćeni dopust, poput SAD-a, imaju zakonske odredbe za očeve da uzuму neplaćeni očevi dopust. U SAD-u, to traje 12 tjedana. Mnogi poslodavci u svim zemljama postaju fleksibilniji u svojoj sposobnosti nuditi i plaćeni i neplaćeni očevi dopust.

Razmatranja

Neki novi očevi nemogu uzeti očevi dopust zbog ograničenja u svojoj zemlji, dužine zaposlenja i financijskih briga. Ovi očevi i dalje imaju druge opcije ako razgovaraju s svojim poslodavcem. Ove uključuju rad prekovremeno prije rođenja djeteta u zamjenu za kompenzacijsko vrijeme koje će se uzeti nakon rođenja bebe, planiranje što više moguće oko važnih događaja (prvi rođendan bebe), i zatražiti dozvolu za rad iz kuće.

Učinci

Bebe koje proveđu više vremena s očevima unutar prve godine života doživiljuju povećanu vokalnu aktivnost i brže razvijene motoričke vještine nasuprot onima koje to ne rade. Trajni učinci očeve uključenosti započinju čim pri rođenju i uključuju bolje ocjene i čak više plaće.

Zabune

Mnogi očevi vjeruju da će stavljati svoje zaposlenje na rizik ako uzuму očevi dopust. Gotovo na svim mjestima, diskriminacija muških zaposlenika zbog uzimanja očeva dopusta je nezakonita. Iako mnoge tvrtke nude očevi dopust u SAD-u, muškarci su ponekad oklijevaju uzeti ga, bojeći se da će negativno utjecati na njihovu karijeru.

Previous:

Next: