Päiväkodin rekrytointikäytännöt
Laadukkaiden päiväkotien tarve kasvaa, kun perheitä, jotka näitä palveluja tarvitsevat, on yhä enemmän. Päivähoitajat tarjoavat palveluita monenlaisissa ympäristöissä, kuten päivähoitolaitoksissa, yhteiskeskuksissa, uskonnollisissa järjestöissä ja yksityiskodeissa. Riippumatta ympäristöstä on tärkeää, että päivähoitajat toimivat oikein, jotta lasten terveys, turvallisuus ja hyvinvointi varmistuu. Siihen kuuluu myös se, että päiväkodin henkilöstö on ammattilaisia ja hyvin koulitettuja nuorien lasten kanssa toimimiseen.
Henkilöstön valinta
Keskuksen koon ja hoidettavien lasten määrän mukaan sen henkilöstö koostuu yleensä päiväkodin johtajasta tai toimijohtajasta, päivähoitajista ja vapaaehtoisista, jotka tarjoavat lisätukea. Keskuksissa, jotka tarjoavat lastenkehityspalveluita, on opettajia ja opettaja-avustajia niden hallinnoimiseksi. Suuremmissa päiväkodeissa voi olla sairaanhoitaja tai joku lääketieteellisellä koulutuksella.
Koulutus- ja ammattivaatimukset
Osavaltiot säätelevät päiväkoteja lukuun ottamatta perhepohjaisia keskuksia, jotka usein ovat paikallisten viranomaisten valvoma. Osavaltion säätelemät keskukset on oltava luvatut. Luvan edellytyksinä on yleensä henkilöstön koulutus minimituntimäärällä vuodessa. Lisäksi osavaltiot asettavat palkatuille vaatimuksia, kuten minimi-ikä, koulutus ja ammattikokemus. Nämä vaatimukset voivat vaihdella osavaltiosta toiseen.
Yleisesti osavaltiot vaativat johtajien omistavan korkeakoulututkinnon, jossa on koulutusta kasvatuksessa tai lastenkehityksessä. Opettajien on yleensä oltava vähintään lukiokoulutettuja ja heidän on oltava opetuskokemusta. Avustajien ja lastenhoitajien on yleensä oltava lukiokoulutettuja. Jotkut osavaltiot asettavat jopa minimihenkilöstö-lapsisuhteet. Lisäksi henkilöstöltä voi vaatia HLR-todistuksen tai muuta ensiapukoulutusta.
Vapaaehtoiset
Vapaaehtoisilta vaaditaan yleensä samat edellytykset kuin palkatuilta lukuun ottamatta koulutusta. Vaikka on etu, jos vapaaehtoisilla on koulutusta tai lasten alan tutkinto, se ei ole yleensä pakollista.
Valintaprosessi
Päivähoitajia kannustetaan valvomaan hakijat, sekä palkatut että vapaaehtoiset, ennen palkkaamista. Valvonta sisältää rikostaustatutkinnan, jotta paljastuvat perhevåldan ja väkivallan tapaukset sekä muut mahdolliset rikokset, jotka voivat uhkata lasten turvallisuutta. Päivähoitajat tarkastelevat myös työhistoriaa ja tekevät referenssitarkastukset ennen haastatteluvaihetta. Joissakin osavaltioissa, kuten Louisiana, päivähoitajien on annettava sormenjäljet osavaltion poliisille ennen palkkaamista. Rekrytointikäytännöt ja -menettelyt
Päiväkotien tulisi olla kirjalliset rekrytointikäytännöt ja ohjeet henkilölle, jotka kattavat palkkauksen, onnettomuuksien ja irtisanomisen käytännöt. On myös tärkeää välittää kirjallisesti tietoa palkasta ja etuuksista sekä henkilöstön koulutusvaatimuksista.
