• Бебета
• Създаване на семейство
• Деца
• Общо родителство
• Новородени
• Тийнейджъри
• Малки деца
• Бременност

Закони за отпуск за усыновяване

Докато опциите за бременен отпуск за бременни майки често са лесно достъпни, разбирането на опциите за бременен отпуск за усыновителски родители е по-голямо предизвикателство. В повечето случаи, усыновителски майки и баща се квалифицират за платен или неплатен свободен от работа за прекарване с усыновено дете. Федерален закон, както и ползи от работодател и държавни регулации, определят количеството отпуск, на който всеки родител има право.

Закон за семейно-медицински отпуск

• Законът за семейно-медицински отпуск (FMLA) предлага на повечето служители възможност да вземат 12 неплатени седмици от работа годишно за справяне с семейни и медицински нужди. Упознатени служители могат да използват FMLA "за поставяне с служителя на дете за усыновяване или грижа", казва Департаментът по труд на САЩ. Работодателите трябва да предлагат ползи от FMLA, ако са публично агенция, частна или публична школа, или ако наемат повече от 50 души. Служители, уполномощени за ползи от FMLA, трябва да са работили за своя работодател година, изпълнявайки поне 1,250 часа на работа за последните 12 месеца. 12-те седмици, дадени под FMLA, не трябва да се вземат последователно и могат да се използват по нужда през целия процес на усыновяване. И усыновителски майки, и усыновителски бащи, които отговарят на изискванията за пригодност, имат право на отпуск за усыновяване под FMLA.

Работодателски отпуск

• Работодателите не са задължени да предлагат никакви опции за отпуск за усыновителски родители извън съответствието с FMLA. Индивидуалната политика на компанията може да позволява допълнително свободно време или други ползи, казва уебсайтът Baby Center. Разгледайте политиката на вашата компания, за да определите дали можете да използвате платения си отпуск като част от бременния си отпуск, препоръчва уебсайтът Womb to Bloom за бременност и родителство. Сайтът също обяснява, че работодателят ви може да ви накара да вземете платения си отпуск като част от времето ви за отпуск под FMLA. Докато майки, раждащи деца, могат да използват болничен отпуск за покриване на част от бременния си отпуск, родители, усыновили, често не могат да претендират за това време. Говорете с вашата компания за техните специфични изисквания за отпуск за усыновяване.

Държавен закон

• Някои щатове предлагат по-големи ползи от тези, предложени от FMLA. Калифорния беше първият щат, който въведе платен семейен отпуск през 2002 г., според уебсайта Baby Center. Усыновителски родители са пригодни за свободно време за обвързване с детето си под закона на Калифорния. Всеки щат има собствени закони и регулации относно отпуск за усыновяване. Посетете уебсайта на Националната конференция на държавните законодатели, посочена в раздела референции, за да намерите информация за семейния и медицински закон за отпуск в вашия щат.