Законите в отпуск по майчинство за осиновяване

Докато опциите на отпуска по майчинство за бременни майки често са лесно достъпни , разбирането опциите за отпуск по майчинство за осиновителите е по-голямо предизвикателство . В повечето случаи , осиновители майки и бащи се класират за платен или неплатен отпуск от работа , за да прекарат с осиновено дете . Федералният закон , както и обезщетения за работодателя и държавни регулации , определи размера на отпуска по всеки родител има право да .
Family Отпуск Закона

Закона Medical напусне Family ( FMLA ) предлага повечето служители възможност да отнеме 12 неплатени седмици далеч от работа ежегодно да се справят семейни и медицински нужди . Допустими служители са в състояние да използват FMLA " за настаняване със служителя на дете за осиновяване или приемна грижа , " посочва, Министерството на труда на САЩ . Работодателите трябва да предлагат FMLA ползи , ако те са публична агенция , частно или държавно училище , или ако има повече от 50 души . Служителите имат право на FMLA обезщетения трябва да са работили за работодателя си за една година , завършени най-малко 1250 часа на работното място в рамките на последните 12 месеца . На 12 седмица , предоставени съгласно FMLA не трябва да бъдат взети последователно , и могат да се използват , когато е необходимо по време на процеса на приемане . И двете осиновителки и осиновители бащи, които отговарят на изискванията за допустимост, има право на отпуск за осиновяване по FMLA . Световния съюз Employer условие Оставете

Работодателите не трябва да предлагат всички възможности за отпуск за осиновители извън спазването FMLA . Индивидуална фирмена политика може да даде възможност за допълнително време, разстояние , или други ползи , заявява сайта на Бебе Център . Погледни в политиката на фирмата ви да се определи , ако сте в състояние да използвате платен отпуск време като част от вашата отпуска по майчинство , препоръчва утробата за разцвет на бременност и родителство уебсайт . Сайтът обяснява също , че вашият работодател може да ви принуди да вземете платен отпуск време като част от вашия FMLA свободно време . Докато майките, които раждат , могат да използват болно време, за да се покрият част от отпуска си по майчинство , родители, които приемат често не могат да твърдят това време . Говори с вашата компания за техните специфични изисквания за отпуск за осиновяване . Световния съюз сайта държавно право

Някои държави предлагат по-големи ползи от тези, предлагани от FMLA . California бе първата страна да въведат платен отпуск по семейни причини през 2002 г. , според сайта на Бебе Център . Осиновители са годни за отсъствието на връзка с детето си, съгласно законодателството на Калифорния . Всяка държава има свои собствени закони и наредби, свързани с отпуска за осиновяване . Посещение на Националната конференция на щатските законодателни сайт , изброени в раздела за справки , за да намерите информация за семейното и здравословното отпуск закона във вашата държава . Световния съюз сайта

Previous:

Next: