• Bebekler
• Bir Aile Bina
• çocuklar
• Genel Ebeveynlik
• Yenidoğanlar
• Gençler
• Toddlers
• gebelik

Aile Hekimliği İzin Yasasını Anlamak

Siz veya bir aile üyesi sağlık sorunları yaşadığınızda, bu çok büyük bir stres kaynağı olabilir. 1993'te kabul edilen federal bir yasa olan Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA), çalışanların iş talepleri ile aile sorumluluklarını dengelemelerine izin vererek bu stres faktörlerinin bir kısmını hafifletmek için tasarlanmıştır. işlerini kaybetme korkusu olmadan uzun bir süre aileleriyle birlikte çalışabilir.

FMLA Nedir?

Aile Tıbbi İzin Yasası (FMLA), belirli çalışanlara yılda 12 haftaya kadar ücretsiz, iş korumalı izin sağlayan federal bir yasadır. Aynı zamanda grup sağlık yararlarının korunmasını da gerektirir. İnsanlar, kendilerinin veya bir aile üyesinin ciddi bir hastalığı olduğunda FMLA'yı kullanabilir. Ayrıca yeni doğan veya evlat edinilmiş bir çocuğa bakmak için de kullanabilirler.

Buradaki fikir, eğer bir kişi kalifiye olursa ve işvereni belirli gereksinimleri karşılarsa, sağlık sigortasını veya işini kaybetmeden bu önemli durumları halletmek için zaman ayırabilir. İzin, tıbbi durumun gerektirdiği şekilde bir kerede veya aralıklı olarak alınabilir.

Uygunluk Koşulları

FMLA'ya hak kazanmak için önce 12 haftalık ücretsiz izin sunması gereken bir işveren için çalışmalısınız. Örneğin, 50 veya daha fazla çalışanı olan özel şirketlerin ve yerel, eyalet ve federal işverenler dahil olmak üzere devlet kurumlarının, çalışan sayısına bakılmaksızın FMLA yönergelerine uyması gerekir.

Aslında, FMLA'ya uyması gereken bir işveren için çalışıyorsanız, çeşitli uygunluk şartlarını da karşılamanız gerekir.

Bunlar aşağıdaki koşulları içerir:

• En az 12 aydır çalışıyor olmalısınız. Ancak, 12 ayın birbirini takip eden aylar olması gerekmez; bu, mevsimlik işçilerin FMLA kapsamında başvurmasına olanak tanır.
• FMLA'ya hak kazanmadan önce son 12 ay içinde işveren için 1.250 saat çalışmış olmalısınız. Bu sayı, 12 ay boyunca haftada ortalama 24 saat ile ilişkilidir.
• İş yerinizin 75 millik yarıçapında işverenin 50 çalışanının bulunduğu bir yerde çalışmalısınız. Bu nedenle, işvereninizin 50 veya daha fazla çalışanı olsa bile, ancak şantiyenizde 75 millik bir yarıçap içinde 50 çalışan yoksa, uygun olmayacaksınız.

Kapsanan Koşullar

Genel olarak, ciddi bir sağlık sorunu olan hasta bir çocuğa, eşe veya ebeveyne bakmak için FMLA'yı kullanabilirsiniz. FMLA'yı kendi ciddi sağlık durumunuz için de kullanabilirsiniz. FMLA kapsamındaki en yaygın sağlık koşulları, hastanede bir gece kalmayı gerektiren tıbbi bir durumu, sizin veya bir aile üyesinin iş göremez olmasına ve tedavi gerektirmesine neden olan kronik durumlar ve yatak istirahati veya şiddetli sabah bulantısı gibi hamilelikle ilgili sorunları içerir. /P>

Ailenizi genişletiyorsanız FMLA da kullanılabilir. Örneğin, bir çocuğun doğumu ve yeni doğan bebeğinizle bağ kurmak için izin alabilirsiniz. Bir çocuğu evlat ediniyorsanız veya koruyucu bir çocuk alıyorsanız da izin alabilirsiniz. Hem erkekler hem de kadınlar yeni bir çocuk olması durumunda FMLA kapsamında aynı izin alma hakkına sahiptir, ancak izinleri çocuğun doğumundan veya evinize yerleştirilmesinden sonraki bir yıl içinde alınmalıdır. Ayrıca, bu süre aralıklı olarak değil, sürekli bir zaman dilimi olarak alınmalıdır.

İşverenlerin bir anne veya babanın FMLA iznini aralıklı olarak almasına izin verdiği zamanlar vardır; ancak işverenin kanunen bunu yapması zorunlu değildir.

Son olarak, ordu için bir takım özel hükümler vardır. Örneğin, ciddi bir yaralanma veya hastalığı olan bir hizmet üyesine bakmak için 12 aylık tek bir zaman diliminde 26 haftaya kadar FMLA izni alabilirsiniz.

Bilmeniz Gerekenler

İşvereninize FMLA hakkında soru sormadan önce, kalifiye olduğunuzdan emin olmanız gerekir. Sonuç olarak, yalnızca FMLA uygunluk gereksinimlerini gözden geçirdiğinizden değil, aynı zamanda insan kaynakları departmanınızla da konuştuğunuzdan emin olun. Bir çalışan el kitabı varsa, ona aşina olduğunuzdan emin olun. Ek olarak, FMLA hakkında birkaç önemli gerçeği bilmekte fayda var.

• Ücretli izninizi FMLA iznindeyken kullanabilirsiniz. Bu, tahakkuk eden hastalık iznini, tatil süresini ve diğer ücretli izinleri içerebilir. Ancak, işverenler için yasal bir zorunluluk yoktur. Şirketinizin neye ihtiyacı olduğunu görmek için insan kaynaklarıyla görüşün. Ücretli izninizi kullanmak istemeseniz bile şirketinizin önce bunu kullanmanızı gerektirebileceğini unutmayın.
• FMLA alırsanız, işvereniniz sağlık sigortanıza siz izinli değilmişsiniz gibi devam etmelidir. Yine de bu sigorta için normal çalışan katkı payları yapmanız gerekebilir. Yine, insan kaynakları departmanınıza danışmanız en iyisidir.
• İşe alma veya terfiler söz konusu olduğunda, işverenlerin FMLA izninizi aleyhinize tutmasına izin verilmez. Ayrıca onu kullandığınız için sizi disipline edemezler.
• FMLA'nız bitmeden işe döndüğünüz sürece, size aynı veya neredeyse aynı iş verilmelidir. Şirketlerin FMLA kapsamında izin aldığınız için rütbenizi düşürmesine veya size daha az gelir sağlamasına izin verilmez.
• Ameliyat olduğunuzda olduğu gibi izninizi büyük bir zaman dilimi olarak alabilirsiniz. Veya hastalığınızı yönetmek veya hasta bir çocuğa bakmak için sık sık izin almanızı gerektiren kronik bir hastalığınız varsa aralıklı olarak alabilirsiniz.
• FMLA kapsamında izin almak için işvereninize uygun bir bildirimde bulunmalısınız. İzin almanız gerektiğini önceden biliyorsanız, işvereninize 30 gün önceden haber vermeniz gerekir. Bir aile üyesinin beklenmedik kazası veya hastalığı nedeniyle beklenmedik bir şekilde izin almanız gerekiyorsa, bunu mümkün olan en kısa sürede işvereninize bildirmelisiniz.
• İşvereninizin, FMLA kapsamında gerçekten izin almanız gerektiğini doğrulamak için tıbbi sertifika talep etme hakkı vardır. Bu sertifikayı sağlamak için 15 takvim gününüz var ve uygun belgeleri almanın herhangi bir maliyeti varsa, ilgili maliyetlerden siz sorumlusunuz.
• FMLA izninizi tüketirseniz ve yine de işe dönemezseniz, işvereninizin sizin yerinize veya buna benzer bir işte kalması gerekmez.
• Üst yönetimdekiler gibi kilit çalışanların bir FMLA'dan ayrıldıktan sonra aynı veya benzer bir pozisyona getirilmelerinin garanti edilmediği zamanlar vardır.

Verywell'den Bir Söz

FMLA, uyarı yapılmadan bakıcı rolüne itilen insanlar için önemli bir kaynaktır. Federal bir yasa olmasına rağmen, hala buna uymayan ve çalışanlarını izin almamaları için korkutmaya çalışan bazı işverenler var. Ancak, bu yasalara aykırıdır. Sonuç olarak, işvereniniz FMLA izninizi reddederse, kısıtlarsa, misilleme yaparsa veya müdahale ederse şikayette bulunma hakkınız vardır. Haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, şikayette bulunmak için Birleşik Devletler Çalışma Bakanlığı Ücret ve Saat Bölümüne ulaştığınızdan emin olun. Onlara 1-866-487-9243 numaralı telefondan ulaşabilirsiniz.