Por que a inclusão LGBTQ+ no local de trabalho é importante durante o Mês do Orgulho e além


Com o início do Mês do Orgulho, tenho refletido sobre minha vida profissional até agora e sou grato pela capacidade de trazer meu verdadeiro eu autêntico para o trabalho todos os dias. Ao longo de minha carreira na Care, pude me mostrar como eu e trabalhar ao lado de um grupo diversificado de indivíduos e para uma empresa dedicada a cultivar um ambiente em que todos os indivíduos sejam elevados e valorizados. É por meio desse compromisso com a diversidade e a inclusão que o LGBTQ+@Care, nosso Employee Resource Group (ERG), foi formado.

Este Mês do Orgulho LGBTQ+@Care tem o prazer de hospedar e fornecer recursos à nossa comunidade Care para educar, inspirar e promover a retribuição à comunidade LGBTQ+ em geral.

O que o Orgulho representa e celebra
Junho é reconhecido como o mês do orgulho LGBTQ+ para comemorar os motins de Stonewall que ocorreram na cidade de Nova York em junho de 1969. Hoje, o orgulho é visto como uma celebração da comunidade LGBTQ+, mas continua enraizado no protesto contra a discriminação que a comunidade sofre e ainda enfrenta.

Somente em junho de 2020, a Suprema Corte dos EUA decidiu que os trabalhadores dos EUA não podem ser demitidos por serem homossexuais ou transgêneros sob a Lei dos Direitos Civis de 1964. Embora essa proteção tenha sido uma decisão monumental que tirou um pouco do peso dos ombros da força de trabalho LGBTQ+, muitos indivíduos LGBTQ+ ainda enfrentam discriminação no trabalho e muitos não se sentem seguros para serem totalmente autênticos no local de trabalho. De acordo com uma pesquisa do LinkedIn de 2021, quase 25% dos entrevistados disseram que escondem sua identidade no trabalho por medo de serem tratados de maneira diferente. Além disso, 31% dos entrevistados dizem ter enfrentado discriminação e microagressões no local de trabalho.

Estatísticas como essas continuam a reforçar a necessidade de as empresas reconhecerem sua responsabilidade de apoiar e ajudar a promover um ambiente inclusivo, onde todas as pessoas possam se mostrar orgulhosamente como elas mesmas.

O que significa inclusão na Care
A Care reconheceu essa necessidade e se comprometeu a trabalhar para garantir a inclusão no local de trabalho, no trabalho que realizamos e nos serviços que prestamos. Por meio desse compromisso, LGBTQ+@Care tem autonomia para criar nossa própria missão e iniciativas para fornecer comunidade, apoio e divulgação a todas as pessoas LGBTQ+ para que todos dentro e fora do Care possam se sentir vistos, seguros e representados.

Por meio de webinars, desenvolvimento profissional e networking, o LGBTQ+@Care se esforça para não apenas fornecer um espaço e uma comunidade seguros para funcionários LGBTQ+, mas também ajudar a educar nossos aliados colegas de trabalho. Paralelamente, no mundo da busca de cuidados, buscamos identificar os obstáculos de inclusão e acessibilidade enfrentados pela comunidade LGBTQ+ e buscar formas de resolvê-los.

Na Care, esse trabalho foi recebido com ouvidos abertos e parceria porque, em sua essência, nossa empresa apoia e valoriza famílias de todos os tipos e origens e acredita que a organização deve não apenas se assemelhar, mas também defender para garantir que estamos servindo a essas comunidades.

Por que a inclusão no local de trabalho é importante
Uma empresa que nutre uma cultura inclusiva permite que sua força de trabalho encontre e desenvolva um senso de comunidade. Quando um grupo de indivíduos marginalizados recebe espaço para se conectar e fazer networking em toda a empresa, isso não apenas amplifica a conexão uns com os outros dentro e ao redor de nossas experiências compartilhadas, mas também cria um lugar seguro para aumentar nossa voz coletiva.

Aqui na Care, o LGBTQ+@Care ERG faz parceria com a liderança sênior nas iniciativas do grupo, o que criou um canal significativo no qual a voz coletiva do grupo é ouvida e apreciada. Isso não apenas promoveu um sentimento de pertencimento para cada indivíduo, mas também forneceu ao grupo algo maior do que nós mesmos. Quando nossas vozes são ouvidas e vemos uma meta ou missão em ação, isso dá mais propósito ao trabalho diário e nos ajuda a alcançar a missão maior da empresa:ajudar a encontrar famílias — todas as famílias — Cuide de tudo o que você ama.

O que você pode fazer em seu local de trabalho
Então, como você pode causar impacto no seu local de trabalho? Eu encorajo você a se comprometer com o básico para ser um aliado LGBTQ+.

  1. Responsabilize as pessoas . Se você ver alguma coisa, diga alguma coisa. Quando você testemunhar discriminação ou microagressão, denuncie. Procure o canal apropriado e deixe claro que não é aceitável.
  1. Trabalhe para descobrir seu viés inconsciente . Todos nós temos preconceitos inconscientes; faça um esforço para entender e corrigir o seu.
  1. Eduque e participe. Seja participando de um almoço e aprendizado ou de um evento de trabalho realizado em seu local de trabalho, faça um esforço consciente para aparecer, ouvir e apoiar.

Se você se identifica como parte da comunidade LGBTQ+ e deseja causar impacto em seu local de trabalho, aqui estão algumas ideias que podem ajudá-lo a cultivar um espaço de trabalho inclusivo para você e seus colegas.
  1. Conecte-se com seu departamento de RH. Compartilhe onde você acredita que sua empresa pode melhorar na criação e promoção de um ambiente inclusivo e esteja aberto a fornecer recomendações e recursos sobre como eles podem conseguir isso.
  1. Crie uma comunidade. Desde criar eventos sociais até formar (ou ingressar) em um ERG em sua empresa, há muitas maneiras de ajudar a tornar seu local de trabalho mais inclusivo, mesmo nas menores maneiras.
  1. Seja um modelo visível. Ao se posicionar para viver com orgulho, você pode causar impacto, dando esse espaço para que outras pessoas vivam como elas mesmas.



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