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Sua babá diz que está grávida:e agora?

"Eu sabia que começaríamos nossa jornada para conceber", diz Alphonse. “Discuti abertamente meu plano com minhas famílias de babás e adicionamos uma cláusula com um plano de ação no meu contrato de trabalho. Tive a sorte de ter todo o apoio. Eles me mantiveram, contrataram um temporário durante minha licença maternidade e contrataram uma babá assistente para me ajudar quando eu voltasse a trabalhar com meu filho pequeno em meio período. Foi realmente uma das melhores experiências de trabalho da minha carreira até hoje.”

A experiência de Alphonse é o sonho da maioria das babás quando chega a hora de expandir sua própria família.

“A maioria das babás grávidas se preocupa com seu status de emprego quando anuncia que está grávida”, diz ela.

Ao mesmo tempo, as famílias que empregam a babá podem ficar confusas ou apreensivas sobre os prós e contras de empregar um cuidador que está esperando e será um novo pai. Aqui está o que você precisa saber sobre como trabalhar com sua babá grávida durante a gravidez, licença maternidade e além.

Como ser o empregador final de um cuidador expectante

Seja o empregador que você gostaria de ter

Embora navegar por esse caminho desconhecido de empregar seu cuidador durante a gravidez e a nova maternidade possa causar ansiedade, Julie Kashen, funcionária de políticas da National Domestic Workers Alliance (NDWA), pede que você pense em isso como uma oportunidade de tratar sua babá da maneira que você gostaria de ser tratado por seus próprios superiores.

“Como empregadores, devemos pensar em como gostaríamos de ser tratados em nosso local de trabalho durante e após a gravidez e tentar replicar essas condições para as pessoas que empregamos”, diz Kashen. “E como pais, há uma boa chance de que ainda nos lembremos da experiência pela qual passamos recentemente durante a gravidez. Os pais empregadores têm a oportunidade de apoiar suas babás quando estão esperando por meio de uma comunicação clara, incluindo fazer um plano juntos para a licença-maternidade e trabalhar juntos para resolver quaisquer problemas que surjam”.

Coloque-se no lugar de sua babá

É normal temer que você possa perder sua babá ou simplesmente se perguntar como ela está se sentindo ao enfrentar esse território desconhecido também. Considere cuidadosamente a situação de sua babá. Para obter uma visão do processo de pensamento que uma babá pode estar tendo ao permanecer em seu trabalho após o parto, você pode até levar em consideração suas próprias experiências de trabalho atuais ou anteriores, aconselha Kashen.

É provável que seu cuidador esteja se fazendo as seguintes perguntas:

• Serei apoiado?
  

• Haverá alguma flexibilidade?
  

• Posso ser honesto sobre minhas necessidades com meu empregador?
  

• Como essa mudança na vida afetará minha capacidade de sustentar minha família?
  

Veja isso como uma oportunidade de fortalecer sua relação de trabalho

É importante lembrar que permanecer aberto e flexível às possibilidades pode se transformar em uma vantagem para você e sua babá.

“Este momento pode ser uma oportunidade para construir uma relação de trabalho ainda mais forte de respeito mútuo e clareza que o coloca em uma posição ainda mais forte e aumenta a probabilidade de você conseguir manter a babá”, diz Kashen.

Como você pode ajudar sua babá a ficar com sua família

“A maioria das babás prefere ficar com suas famílias para a continuidade dos cuidados e uma renda estável”, diz Alphonse.

Considere esses principais motivadores que podem incentivar sua babá a continuar trabalhando com sua família.

Seja solidário/aceite

Se a babá acredita que você pode ser um empregador receptivo e de mente aberta, ela pode achar viável continuar o trabalho com sua família.

“Aceite a mudança de papel pessoal da babá com a mesma consideração que as mudanças inesperadas [que podem ocorrer] em qualquer família”, diz ela.

“Se uma babá está com uma família há algum tempo, eu diria que há certas expectativas”, diz Michelle LaRowe, diretora executiva da International Nanny Association e autora de “Working Mom's 411:Como Gerenciar Filhos, Carreira e Casa.” “Essas expectativas começam com uma conversa aberta e honesta sem medo de rescisão imediata.”

Para aliviar o estresse e a tensão desnecessários, converse sobre o que acontecerá durante a gravidez e além dela o mais rápido possível.

Considere deixá-los levar o bebê para o trabalho

“Graça para flexibilidade em ambos os lados é o ingrediente chave para manter o poder em ambos os lados”, diz Alphonse.

Uma das maneiras de mostrar flexibilidade à sua babá é oferecendo a ela a possibilidade de voltar ao trabalho com o bebê a tiracolo.

"Como pai, você precisa decidir o que é melhor para seu filho e avaliar os prós e os contras de sua babá trazer o filho para trabalhar com ela", diz LaRowe. “Talvez você goste da ideia de seu filho ter um companheiro de brincadeira embutido.”

Oferecer licença maternidade para babá

A licença maternidade fica a seu critério, diz Alphonse, mas é algo que você pode oferecer à sua babá para que ela fique.

“Você está ganhando continuidade de longo prazo pelo sacrifício de curto prazo de um plano temporário de cuidados infantis”, diz ela. “Para a babá, ela é capaz de manter seu sustento enquanto cuida de seu bebê.”

Em termos de licença maternidade para empregadas domésticas, Laura Schroeder, babá credenciada e co-presidente do INA, diz ter visto algo de duas semanas a quatro meses oferecidos por empregadores domésticos. Ela diz ainda que vários fatores – como se a babá vai levar seu bebê para o trabalho, se a babá quer voltar ao trabalho rapidamente ou ficar mais tempo em casa e se a licença maternidade é total ou parcialmente remunerada ou não – influenciarão a comprimento.

“O mais comum é de quatro a seis semanas com um parto normal saudável quando a mãe está levando o bebê com ela para o trabalho e de seis a 12 semanas quando a mãe não está levando o bebê para o trabalho e/ou teve uma cesariana”, diz ela.

Como funciona a licença maternidade de babá

Idealmente, espera-se que você ofereça alguma forma de licença-maternidade remunerada. Se isso parece incontrolável financeiramente, há uma alternativa:“Geralmente, por uma questão de política do local de trabalho, se você oferecer férias à babá, ela poderá usá-lo para licença”, diz Kashen.

Em outras palavras, se você oferece duas semanas de férias por ano, a babá deve ser capaz de colocar essas duas semanas de folga depois do bebê.

Em última análise, o plano de licença maternidade que você decidir deve ser explorado em uma conversa formal com seu cuidador.

“Os pais-empregadores e babás devem comunicar claramente suas expectativas e necessidades e chegar a acordos que funcionem bem para ambos e apoiem uma gravidez saudável e seu retorno ao trabalho”, diz Kashen. “Em todos os locais de trabalho, a comunicação aberta e respeitosa ajuda bastante na criação de um ambiente atencioso, solidário, produtivo e criativo. Sempre que você precisar alterar ou expandir o trabalho de um trabalhador, a melhor abordagem é sentar com ele, discutir o que funcionaria melhor para ambos e perguntar se ele pode concordar com as mudanças.”

Kashen recomenda esclarecer os detalhes da licença com a qual você concorda e colocá-los em um acordo por escrito — como o que a NDWA propôs por meio da Declaração de Direitos dos Trabalhadores Domésticos Nacionais — e estabelecer o tempo de folga pago a você fornecer (férias, dias de doença, feriados e licenças familiares).

Um recurso valioso:Hand In Hand, uma rede nacional de empregadores de babás e outras trabalhadoras domésticas, criou modelos e diretrizes, em consulta com organizações de babás, que tornam a navegação nessas conversas muito mais simples, de acordo com Kashen.

O que o governo oferece em termos de licença familiar remunerada

Embora não haja mandato federal sobre licença remunerada para trabalhadores domésticos, leis estaduais têm surgido nos últimos anos.

“Oito estados e D.C. pagaram licença médica e familiar, que inclui licença maternidade”, diz Kashen.

Supondo que você esteja pagando impostos sobre babás, seu cuidador pode ter direito a benefícios nesses estados. Por exemplo, empregados domésticos em Nova York que trabalham 40 horas ou mais por semana são elegíveis para Licença Familiar Paga para ajudá-los a se relacionar com uma criança, bem como lidar com outras situações graves de cuidados familiares. Os funcionários podem receber benefícios de até 50% de seu salário semanal por até oito semanas; até 2021, a lei incluirá 12 semanas completas de pagamento a dois terços da taxa normal. A Licença Familiar Paga é financiada por meio de um pequeno imposto sobre a folha de pagamento retido do funcionário a cada período de pagamento.

Da mesma forma, na Califórnia, o Programa de Seguro de Incapacidade do Estado da Califórnia (SDI) oferece benefícios de Licença Familiar Paga para trabalhadores qualificados que não podem trabalhar por motivos não relacionados ao trabalho (ou seja, licença maternidade). O Programa SDI é financiado por deduções obrigatórias em folha de pagamento do salário de um funcionário. E em Rhode Island, o programa Temporary Caregiver Insurance (TCI) oferece até quatro semanas de substituição parcial do salário.

Como será o retorno ao trabalho pós-bebê da sua babá

Alphonse aconselha a ser granular com seu cuidador para definir expectativas claras sobre como será o trabalho após a chegada da nova adição e, em seguida, colocar tudo o que você discutir em um contrato de babá por escrito. Passe por questões como:

• O bebê vai trabalhar? Se sim, onde é um espaço para o bebê dormir?
  

• As crianças vão compartilhar brinquedos ou precisam ter os seus próprios?
  

• Quem vai pagar os passeios em que a babá leva seu filho?
  

• O que acontece quando uma das crianças fica doente?
  

• Quando estiver na casa do empregador, quais regras serão seguidas e como serão (tempo de tela, tipos de lanches/refeições, etc. )?
  

Como LaRowe aponta, “a maioria das babás e famílias que continuam seu relacionamento pós-bebê trabalham duro para serem flexíveis e torná-lo uma situação vantajosa para todos”.

A NDWA alerta que você deve consultar um advogado ou organização de defesa para entender melhor seus direitos, pois diferentes cidades e estados têm leis diferentes em vigor. Kashen também recomenda visitar o site da A Better Balance.