• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Jak znaleźć, przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną i znaleźć dzielenie pracy jako niania

Myślisz o pracy dla wielu rodzin we wspólnym udziale? Pamiętaj, aby odrobić pracę domową:akcje niani i umowy o opiece współdzielonej mogą podlegać różnym wymogom licencyjnym lub być zabronione w niektórych stanach i jurysdykcjach. Zapoznaj się z lokalnymi przepisami i regulacjami.

Korzyści z pracy w grupie niani są jasne:możesz zarobić więcej opieki nad wieloma rodzinami bez konieczności zwiększania godzin pracy. Ale znalezienie niani, która działa dla Ciebie i wszystkich zaangażowanych osób, często nie jest tak proste.

Na początek akcje niani obejmują co najmniej trzy strony:dwie rodziny i ciebie. To często oznacza, że ​​kilkoro dorosłych musi dostosować się do harmonogramów, osobowości i stylów rodzicielskich, kosztów i nie tylko.

Oto, jak możesz poruszać się po procesie poszukiwania pracy i rozmowy kwalifikacyjnej, aby znaleźć satysfakcjonującą pozycję w udziale niani.

Znalezienie możliwości dzielenia się nianią

W większości przypadków rodziny łączą się w pary, zanim wspólnie zaczną szukać niani. Ale w niektórych przypadkach niania może pomóc połączyć dwie rodziny.

Niania Jeannette Paxia z Oakland w Kalifornii przez sześć lat pracowała w dwóch różnych akcjach niań i zakładała rodziny w obie strony. W pierwszej akcji, dla której pracowała, obie rodziny spotkały się i ogłosiły nianię. Po pozytywnym doświadczeniu Paxia zasugerowała udział niani dwóm potencjalnym pracodawcom, gdy następnym razem będzie szukała pracy, podkreślając korzyści, takie jak socjalizacja i wspólne koszty.

Aby znaleźć rodziny zainteresowane udziałem, rozważ wykorzystanie:

• Media społecznościowe. Lokalne internetowe grupy matek i grupy na Facebooku, takie jak The Nanny Share, mogą pomóc Ci połączyć się z osobami, które chcą się podzielić. Platformy takie jak Nextdoor, których celem jest utrzymywanie sąsiadów w kontakcie, zawierają również posty od lokalnych rodziców szukających niani.

• Witryny umożliwiające znajdowanie niani. Istnieje kilka stron internetowych, które pomagają rodzinom nawiązać kontakt z nianiami w ich okolicy. Na przykład Care.com ma narzędzie do udostępniania niani dla rodzin poszukujących tego rozwiązania.

• Agencje. Akcje niani stają się coraz bardziej powszechne. W rzeczywistości agencje niań od wybrzeża do wybrzeża, takie jak Westside Nannies w Los Angeles i The Nanny League, która ma zasięg ogólnokrajowy, są teraz dobrze zorientowane w dopasowywaniu rodzin z opiekunem do udziału w niani. Skontaktuj się z renomowanymi agencjami opieki nad dziećmi w Twojej okolicy i zapytaj, w jaki sposób możesz dopasować rodziny, które chcą pełnić rolę niani.

• Witryny z ofertami pracy. Chociaż witryny poświęcone opiece są świetne, popularne witryny z ofertami pracy, takie jak Indeed.com lub Craigslist, mogą również zawierać oferty pracy dla niani.

• Sieć osobista. Zapytaj dookoła. Powiedz innym nianiom, przyjaciołom i poprzednim rodzinom, z którymi pracowałeś, że szukasz niani. Poczta pantoflowa może zdziałać cuda.

Wywiad dla niani

Po znalezieniu potencjalnych rodzin niani, rozmowa z nimi jest kolejnym — i najważniejszym — krokiem. Prowadzenie udanej akcji niani wymaga dużo komunikacji i planowania, więc prawdopodobnie będziesz chciał przeprowadzić wiele wywiadów, aby zagłębić się w szczegóły i dynamikę, aby upewnić się, że wszystkie strony są na tej samej stronie. Oto, jak radzić sobie z tymi wywiadami i o czym dyskutować na każdym kroku.

O co pytać i o czym rozmawiać podczas pierwszego wywiadu

Pod wieloma względami pierwsza rozmowa kwalifikacyjna będzie podobna do tej w przypadku tradycyjnej pracy jako niania. Zapytaj rodziców, czego szukają u opiekuna dziecka i podkreśl swoje umiejętności. Będziesz także chciał pokazać rodzinom, które pomyślałeś o szczegółach dzielenia się nianią, takich jak żonglowanie potrzebami wielu dzieci. Możesz przeprowadzić dwie oddzielne rozmowy wstępne z każdą rodziną lub jedno z obydwoma.

Podczas pierwszego wywiadu Paxia zaleca zapytać o:

• Lokalizacja. Czy zawsze będziesz w tym samym domu?

• Niezdrowe zasady. Czy dzieci nadal będą razem, jeśli jeden członek rodziny zachoruje?

• Zapłać. Co się stanie, jeśli tylko jedna rodzina potrzebuje doliczyć dodatkowe godziny? Czy zapłacą pełną stawkę, czy tylko ich część?

• Style i reguły rodzicielskie. Czy rodziny mają podobne poglądy na dyscyplinę? Czy jedna rodzina ma ścisłe ograniczenia?

Oprócz zbierania podstawowych informacji o pracy, warto podkreślić swoje umiejętności jako opiekuna dziecka. Tak jak w przypadku każdej pracy opiekuna, wniesiesz do stołu know-how w zakresie opieki nad dziećmi, energię i miłość. Akcje niani wymagają jednak dodatkowych umiejętności, które będziesz chciał wykazać podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Oto jak możesz to zrobić:

• Podkreśl swoje umiejętności organizacyjne i komunikacyjne. „Ponieważ będziesz pracować dla więcej niż jednej rodziny, a każda z nich będzie miała swój własny, unikalny sposób na sprostanie oczekiwaniom i obawom związanym z opieką, pamiętaj, aby podkreślić swoje umiejętności komunikacyjne i pokazać, że możesz żonglować konkurencyjnymi potrzebami”, mówi Elizabeth Malson, prezes Instytut Amslee, który szkoli nianie i opiekunki. „W przypadku wielu rodzin ważne jest, aby pamiętać o ważnych datach, zajęciach i spostrzeżeniach z odpowiednimi rodzicami” – mówi.

• Pokaż, że możesz zaoferować zindywidualizowaną uwagę. Zadaj każdej rodzinie spersonalizowane pytania, aby zademonstrować, że chociaż będziesz pracować z obojgiem, zdajesz sobie sprawę, że każda z nich ma własne potrzeby. Samantha Lande, mama z Chicago w stanie Illinois, której dziecko przez ponad dwa lata uczestniczyło w pełnoetatowym dzieleniu niani, mówi, że podczas wywiadów chciała zobaczyć, czy przyszła niania może zaspokoić potrzeby obu rodzin. „Chcieliśmy mieć nianię, która byłaby elastyczna i byłaby w stanie poradzić sobie z osobowościami dwóch różnych rodzin, co nie zawsze jest łatwe”, mówi Lande.

Po wstępnej rozmowie, jeśli obie rodziny uznają, że dobrze pasujesz, możesz skorzystać z kolejnych rozmów, aby upewnić się, że spotkałeś każdego z rodziców i ich dzieci.

Co omówić podczas drugiego i kolejnych wywiadów

Podczas następnej rozmowy kwalifikacyjnej szczegółowo przedyskutuj pracę i porozmawiaj o współpracy z rodzicami. Wtedy też będziesz miał okazję wyjaśnić wszelkie nierozstrzygnięte pytania. Korzystne może być również odbycie rozmowy kwalifikacyjnej, podczas której spędzasz czas z dziećmi, ponieważ pozwoli ci to zobaczyć, jak wchodzą ze sobą w interakcje i pozwoli rozwiązać wszelkie potencjalne problemy.

Tak czy inaczej, rozważ zorganizowanie drugiego spotkania w miejscu, w którym będziesz pracować, mówi Paxia. W ten sposób będziesz mieć możliwość zadawania pytań dotyczących konkretnego domu.

Pamiętaj, aby szczegółowo omówić szczegóły pracy i potwierdzić, że ty i obie rodziny jesteście na tej samej stronie. Powinno to nastąpić jak najszybciej przed rozpoczęciem pracy i powinno obejmować:

• Omówienie zadań. Przejrzyj szczegóły dotyczące tego, kiedy rozpocznie się akcja, gdzie będzie miała miejsce, wypłata, świadczenia i jak długo rodziny mają nadzieję, że potrwa, mówi Malson.

• Dyscyplina i zasady domowe. Zapytaj rodziców, jak dyscyplinują swoje dzieci, jakie są ograniczenia czasowe przed ekranem i jakich zasad domowych przestrzega każda rodzina. „Musisz wiedzieć, czy rodziny mają tę samą filozofię „kary” – mówi Paxia. Najlepiej byłoby, gdyby zgodzili się, w jaki sposób dzieci będą karane, ale jeśli nie, możesz wymyślić plan gry, który będzie pasował obu stronom.

• Dostawy. Porozmawiaj z każdą rodziną o tym, kto dostarczy artykuły pierwszej potrzeby, takie jak jedzenie, chusteczki i przedmioty jednorazowego użytku do zabawy, takie jak kreda. Czy każde dziecko powinno używać tylko tego, co wysyłają jego rodzice, czy też można się dzielić?

• Komunikacja. Zdecyduj, jak najlepiej pozostać w kontakcie. Rozważ utworzenie grupowego łańcucha tekstowego lub e-mailowego lub połączenie za pośrednictwem aplikacji niani. Zapytaj, czy wszyscy rodzice chcieliby być na bieżąco ze wszystkimi problemami, czy tylko tymi, które dotyczą ich i ich dzieci.

• Prywatność. Otwarta komunikacja jest ważna, ale równie ważne jest przestrzeganie granic, mówi Paxia. „Nie możesz iść do jednej grupy rodziców i rozmawiać o drugiej grupie rodziców” – mówi. Zapytaj potencjalnych pracodawców, jakie informacje powinny zostać ujawnione i komu. Na przykład, jeśli dziecko ma problemy z zachowaniem, czy druga grupa rodziców musi o nich wiedzieć?

To spotkanie ma na celu umożliwienie rodzicom i opiekunowi zadawania pytań i wymiany pomysłów, aby zapewnić wszystkim synchronizację, mówi Lande. Po tej dyskusji możesz utrwalić wszystko na piśmie z umową o udział w niani.