COVID-19 ujawnia już zepsuty system dla pracujących rodzin w Ameryce

Dla większości amerykańskich rodzin równowaga między życiem zawodowym a prywatnym była walką na długo przed czasami dystansu społecznego i zamykania szkół na czas nieokreślony. Trudności, z jakimi boryka się wiele osób w znalezieniu opieki nad dziećmi i osobami starszymi w tym kraju, mają wymierny wpływ na zarobki, zdrowie psychiczne i produktywność ludzi. Obecnie ograniczenia i zamknięcia z powodu pandemii COVID-19 potęgują wiele problemów, z którymi borykały się już współczesne rodziny, a presja na rodziców i opiekunów jest większa niż kiedykolwiek wcześniej.

W ramach raportu Care.com 2020 Work + Life Report firma Care.com przeprowadziła ankietę wśród 1254 pełnoetatowych amerykańskich pracowników w połowie lutego 2020 r., zaledwie kilka tygodni przed pandemią COVID-19 w USA Jeszcze zanim odczuliśmy pełne skutki pandemii, oto co podzielili się ankietowani:

  • Ponad 80% uczestników zgłaszało brak pracy w opiece nad ukochaną osobą przynajmniej kilka razy w roku.

  • Ponad 40% rodziców i opiekunów twierdzi, że regularnie szuka opcji opieki w ostatniej chwili dla swoich bliskich.

  • 47% stwierdziło, że co kilka miesięcy lub nawet raz w tygodniu opuszczało ważne wydarzenia rodzinne z powodu pracy.

Według Biura Statystyki Pracy 71% kobiet z dziećmi i 93% mężczyzn z dziećmi stanowi część siły roboczej w USA. Ponadto około 17,7 miliona osób w Stanach Zjednoczonych jest opiekunami starszej osoby dorosłej z ograniczeniami zdrowotnymi lub funkcjonalnymi. Spośród osób, które wzięły udział w ankiecie Care.com, ponad 70% przyznało, że czuło się tak, jakby zawiodło swoich bliskich z powodu wymagań ich pracy.

Jeśli masz dzieci w domu lub opiekujesz się dorosłym członkiem rodziny, poczucie winy, stres i zmartwienia, które prawdopodobnie wzrosły, wzrosły od czasu przybycia COVID-19 do Stanów Zjednoczonych, ponieważ większość stanów w USA zostały dotknięte jakimś rodzajem nakazu pozostawania w domu podczas pandemii, wiele nieistotnych przedsiębiorstw zostało przynajmniej tymczasowo zamkniętych, a wielu z tych pracowników, którzy mogą pracować z domu, jest proszony o robienie tego w dającej się przewidzieć przyszłości.

Dla wielu rodziców ta „nowa normalność” oznacza pracę w pełnym wymiarze godzin, naukę w domu i brak dostępu do opieki dziennej, przedszkolnej lub rodzinnej. Niezbędni pracownicy, tacy jak pielęgniarki i sprzedawcy w sklepie spożywczym, nie mają możliwości pozostania w domu, a wielu z nich szuka rozwiązań w zakresie opieki nad dziećmi. Osoby, które opiekują się dorosłymi bliskimi, mogą znaleźć się między wymaganiami nowego harmonogramu pracy z domu a opieką w pełnym wymiarze godzin. Ponieważ COVID-19 jest szczególnie niebezpieczny dla osób starszych i osób z chorobami podstawowymi, opiekunowie mogą również znaleźć się w trudnej sytuacji, próbując zachować dystans społeczny od swoich bliskich, a jednocześnie brakuje im bezpiecznych i wygodnych alternatywnych opcji opieki.

Jeszcze przed wybuchem COVID-19 było jasne, że telepraca nie jest znaczącym rozwiązaniem problemów, z jakimi borykają się pracujący opiekunowie. Według badania Care.com liczba osób niezadowolonych z równowagi między życiem zawodowym a prywatnym pozostała mniej więcej taka sama, niezależnie od tego, czy pracownicy mieli możliwość wykonywania pracy w domu, czy nie. Teraz pandemia stworzyła sytuację, w której pracownicy żonglują jeszcze większą liczbą rosnących obowiązków niż wcześniej, przy bardzo niewielu opcjach pomocy lub ulgi. Co gorsza, według amerykańskiego Departamentu Pracy stopa bezrobocia wzrosła do 14,7% od początku pandemii, co oznacza, że ​​niektórzy opiekunowie próbują teraz opiekować się członkami rodziny bez dochodu.

Rozwiązania wielu z tych problemów są nadal niejasne, ale wpływ COVID-19 zmusza prawodawców i pracodawców do dokładnego przyjrzenia się trudnościom, z jakimi borykają się pracujący Amerykanie. Rząd udzielił już pożyczek małym firmom i płatności za skutki gospodarcze dużej liczbie Amerykanów, a ustawodawcy pracują obecnie nad nowymi planami zapewnienia dodatkowej ulgi. Niektórzy dyrektorzy generalni zrzekają się własnej płacy, aby utrzymać pracowników na powierzchni, a wiele stanów ustanowiło programy opieki nad dziećmi w nagłych wypadkach.

Te opcje mogą pomóc w zaspokojeniu pilnych potrzeb niektórych rodzin, ale w miarę trwania pandemii wiele z nich będzie potrzebować rozwiązań długoterminowych. Jesteśmy w środku ogólnokrajowego zagrożenia, ale problemy, z jakimi borykają się rodziny podczas COVID-19, narastają od dłuższego czasu. Jest bardziej oczywiste niż kiedykolwiek wcześniej, że Stany Zjednoczone potrzebują zreformowanej polityki zatrudnienia i opieki, która uwzględnia realia życia rodzinnego i zaspokaja złożone potrzeby amerykańskich pracowników.


Previous:

Next: