• niemowlęta
• Budowa Rodzina
• dzieci
• Ogólne Rodzicielstwo
• noworodki
• nastolatki
• Małe dzieci
• ciąża

Jak napisać CV dotyczące opieki dziennej, aby zaimponować każdemu reżyserowi [z szablonem CV]

Jeśli ubiegasz się o stanowisko w przedszkolu, słuchaj:„Jak wychowawcy opieki nad dziećmi, chcemy najbardziej inteligentnych, zorganizowanych i profesjonalnych ludzi, jakich możemy znaleźć” – mówi Angela Wolfe, właścicielka dziecięcej latarni morskiej w Little Elm w Teksasie. „Dobre CV pokazuje nam, że ci ludzie będą czekali na dłuższą metę, a także prawdopodobnie chcą awansować w branży”.

Tak, niektóre prace w przedszkolu mogą nie wymagać przesłania CV. Ale tworzenie i prezentacja nadal będzie Ci odpowiadać. Po pierwsze, życiorysy wyglądają super profesjonalnie dołączone do aplikacji i mogą pomóc Ci wyróżnić się na tle innych kandydatów do zdobycia tej pracy. Oczekuje się ich również od asystentów dyrektorów i nie tylko, więc jeśli planujesz robić postępy w karierze w opiece nad dziećmi, i tak będziesz potrzebować CV. Krótko mówiąc, napisanie dobrego CV nigdy nie zaszkodzi i może pomóc Ci w znalezieniu pracy.

„Dobre CV zawsze przyciągnie nasz wzrok”, mówi Wolfe.

Ale kładzie się nacisk na „dobry” — i dlatego jesteśmy tutaj, aby pomóc.

„Jedną z najtrudniejszych rzeczy, jakie widziałem dla niektórych osób, jest sprzedanie się w swoim CV” – mówi Mary Anderson, dyrektor programu Early Childhood Education w Bryant &Stratton College. „Nie bój się odrzucać swoich dobrych cech. Naprawdę umieść je tam i rozwiń je, jeśli musisz to wyjaśnić”.

Oto, co należy uwzględnić i jak napisać CV, które zachwyci każdego dyrektora opieki dziennej.

1. Informacje kontaktowe

Wiesz, że musisz podać swoje dane kontaktowe. CV powinno zawsze zawierać:

• Imię i nazwisko

• Adres domowy

• Numer telefonu

• Adres e-mail

Upewnij się tylko, że jest to numer telefonu i adres e-mail, którego używasz najczęściej (i regularnie sprawdzaj tę pocztę).

2. Podsumowanie

Nie musisz pisać streszczenia, ale wiele osób lubi rozpoczynać swoje CV od ogólnego opisu tego, kim są i co oferują. To dobre miejsce na wyróżnienie najważniejszych pozycji w CV. Nie jest tak konwersacyjny jak list motywacyjny, ale z pewnością możesz porozmawiać o posiadanych umiejętnościach i doświadczeniu, które czynią z Ciebie doskonałego kandydata na stanowisko, o które się ubiegasz.

3. Doświadczenie zawodowe

Przedstaw swoje doświadczenie zawodowe:gdzie pracowałeś, nazwę stanowiska i daty, w których tam pracowałeś. Następnie pod każdym stanowiskiem wyjaśnij, jakie wykonywałeś obowiązki i jakich umiejętności używałeś. Możesz także wskazać wszystko, co zrobiłeś, co pracodawca uznałby za szczególnie interesujące lub wyróżniłoby Cię z tłumu — na przykład, jeśli kierowałeś projektami artystycznymi lub zdobyłeś nagrodę „Pracownik Miesiąca”.

„Zawrzyj wszelkie istotne doświadczenia, jakie posiadasz – opiekę nad dziećmi, wolontariat w kościelnej opiece dziennej, coaching itp.”, mówi Sabrina Walters, dyrektor U-GRO Learning Centers w Yorku w Pensylwanii.

Pamiętaj, że prace związane z opieką nad dziećmi i nauczycielami to nie jedyny rodzaj pracy, który powinieneś uwzględnić. Nie bój się naprawdę „sprzedać” swoich innych doświadczeń, mówi Anderson. Większość obowiązków zawodowych może dotyczyć kariery w opiece nad dziećmi. W końcu pracownicy opieki dziennej potrzebują umiejętności ludzkich, umiejętności planowania, kreatywności, umiejętności rozwiązywania problemów i wielu innych.

„Szukamy również wszelkiego rodzaju obsługi klienta” — mówi Amy James, właścicielka franczyzy Primrose School of Nashville Midtown i Primrose School of Brentwood w Tennessee. „Wiele pracy pracownika opieki nad dziećmi polega na skutecznej komunikacji z rodzicami, więc umiejętności obsługi klienta są kluczowe”.

Zaletą jest również pokazanie, że byłeś częścią organizacji przez dłuższy czas. „Długowieczność pracy wiele mówi o czyimś charakterze” — mówi Wolfe. Więc bądź dumny, jeśli byłeś w miejscu pracy przez długi czas, nawet jeśli nie było to bezpośrednio związane ze stanowiskiem, o które się ubiegasz.

„Szukam również wszelkich prac służebnych lub zajęć pozalekcyjnych na studiach lub zaangażowania społecznego”, mówi James. „Chcemy ludzi, którzy staną się częścią naszej rodziny i zaangażują się!”

4. Edukacja

Sekcja dotycząca edukacji może być całkiem prosta. Uwzględnij wszelkie zdobyte dyplomy lub stopnie naukowe, określone kierunki lub koncentracje, szkołę i jej lokalizację oraz datę ukończenia studiów.

Opcjonalny dodatek:trzy do pięciu kursów lub części zajęć, które bezpośrednio odnoszą się do oferty pracy. Jest to szczególnie przydatne, jeśli masz bardziej odpowiednie wykształcenie niż odpowiednie doświadczenie zawodowe.

5. Certyfikaty i szkolenia

Czy masz certyfikaty lub szkolenia odpowiednie do stanowiska? Pamiętaj, aby to wymienić. Może to obejmować wszystko, co dotyczy opieki nad dziećmi i nauczania. Ale możesz również wspomnieć o innych szkoleniach, które mogą pokazać, że jesteś kompetentny i odpowiedzialny. Na przykład certyfikacja biznesowa lub szkolenie z obsługi klienta.

6. Umiejętności i kwalifikacje

Prawdopodobnie masz inne umiejętności, które nie stoją za oficjalnym certyfikatem lub dyplomem. Nie bój się tego pokrótce wymienić w osobnej sekcji umiejętności i kwalifikacji. Tutaj możesz wydobyć swoją zdolność do wielozadaniowości lub zachować spokój pod presją. Bądź gotów wyjaśnić wszystko wymienione tutaj w wywiadzie; Twój potencjalny szef będzie chciał usłyszeć przykłady wykorzystania tych umiejętności w przeszłości.

Oto przykład CV aby poprowadzić Cię w tworzeniu własnego.

Inne wskazówki dotyczące wznowienia opieki dziennej

• Bądź dokładny: „Upewnij się, że CV jest aktualne” — mówi Wolfe. „Czasami w wywiadach coś się pojawi i ludzie powiedzą:„ Och, nie dodałem tego. Nie pomijaj ważnych rzeczy”.

• Bądź szczery: Wiemy, że to trudne, gdy czujesz się niewykwalifikowany, ale ważne jest, aby nigdy nie kłamać ani nie być niedokładnym w CV. Potencjalni pracodawcy mogą łatwo dowiedzieć się o tym w procesie weryfikacji i prawdopodobnie będzie to kosztować Cię pracę.

• Sprawdź to dwukrotnie: „Dwukrotnie sprawdź swoje CV pod kątem błędów gramatycznych lub ortograficznych” — mówi Walters. „Jako nauczyciel będziesz wzorem do naśladowania dla dzieci uczących się tych umiejętności i oczekuje się od ciebie komunikowania się na piśmie jako profesjonalista, więc literówki w twoim CV nie są dobrym wyglądem!”

• Uwzględnij odniesienia: Powinieneś dołączyć od trzech do pięciu referencji — osób, które mogą pozytywnie mówić o Twojej pracy, etyce pracy i charakterze — lub powiedzieć, że Twoje referencje są dostępne na żądanie. Tak czy inaczej, powinieneś powiadomić ludzi, że przeprowadzasz rozmowę kwalifikacyjną o pracę, uzyskać ich zgodę na wykorzystanie ich jako referencji i uprzedzić ich, że mogą otrzymać telefon. Powinny być wiarygodnymi referencjami — byłymi szefami lub współpracownikami, nauczycielami lub profesorami, trenerami, liderami społeczności — ludźmi o wpływie, którzy zrobią wrażenie na reżyserze. Powinni to być ludzie, którzy dobrze Cię znają i mogą z przekonaniem mówić o Twojej zdolności do wykonywania pracy. Nie wybieraj przyjaciela ani krewnego, ale raczej kogoś, kogo znasz na bardziej profesjonalnym poziomie, mówi Walters.

• Załącz list motywacyjny: List motywacyjny to jednostronicowy list, który powinien towarzyszyć Twojemu życiorysowi. Pomyśl o życiorysie jako liście twoich faktów i liście motywacyjnym jako dokładnym wyjaśnieniu, kim jesteś w bardziej osobisty sposób.

„Sprzedaj się w swoim liście motywacyjnym” — mówi Anderson. „Może to obejmować więcej tego, kim jesteś. Tutaj możesz wyjaśnić, dlaczego pasjonujesz się pracą z dziećmi i dlaczego chcesz wywrzeć wpływ. Podczas gdy CV jest bardziej biznesowe, list motywacyjny jest bardziej osobisty”.

Pamiętaj, że Twoje CV to miejsce, w którym możesz postawić wszystko na jedną kartę i sprawdzić, czy menedżer ds. rekrutacji jest zainteresowany spotkaniem z Tobą. Będzie to Twoja rozmowa kwalifikacyjna, podczas której możesz bardziej szczegółowo wyjaśnić swoje doświadczenia i osobowość oraz to, jak pomoże Ci w pracy w przedszkolu.

„Szukamy magnetycznego nastawienia i słodkiego, pełnego miłości zachowania wobec dzieci” — mówi James. „W wywiadzie widać prawdziwą miłość do dzieci. Bądź gotowy, aby zademonstrować cechy charakteru, które pielęgnujemy w klasie, takie jak kreatywność, pewność siebie i współczucie”.