8 strategii utrzymania szczęścia i sukcesu w pracy w przedszkolu

Jeśli rozpoczynasz nową pracę w przedszkolu, prawdopodobnie zastanawiasz się:„Jak najlepiej wykorzystać tę okazję?”

Po pierwsze, dobre relacje z pracodawcą mają kluczowe znaczenie dla Twojego sukcesu — i jest wiele kroków, które możesz podjąć, aby to wspierać. Jeśli Twój pracodawca jest dobrym szefem, rozpozna Twoje cechy i miejmy nadzieję, że zapewni Ci satysfakcjonującą ścieżkę kariery w przedszkolu.

Sabrina Walters z U-GRO Learning Centers w Yorku w Pensylwanii mówi, że zaczynała jako nauczycielka, potem awansowała na asystenta dyrektora i ostatecznie została dyrektorem.

„Za każdym razem, gdy otrzymywałem awans, było tak dlatego, że skupiałem się na tym, by być jak najlepszym w mojej obecnej pracy, i za to zyskałem uznanie, a nie dlatego, że ciągle próbowałem wspiąć się na drabina”, mówi.

Oto kilka porad, które mogą sprawić, że Twoja relacja zawodowa będzie korzystna zarówno dla Ciebie, jak i dla Twojego pracodawcy — a może nawet przygotujesz się na awans, taki jak pewnego dnia Walters.

1. Bądź niezawodny

Zderzenie się i niestawienie się w pracy ma dość poważne konsekwencje, gdy pracujesz w przedszkolu. Angela Wolfe, właścicielka dziecięcej latarni morskiej w Little Elm w Teksasie, zauważa, że ​​żłobki muszą przestrzegać ustalonych przez stan proporcji uczniów do nauczycieli, a jeśli cię tam nie ma, dzieci i/lub nauczyciele mogą być przerzucane . Dlatego za każdym razem przychodź na czas i nie tylko wzbudzaj zaufanie do swojego pracodawcy, ale także zapobiegaj stresowi. Będzie to mile widziane.

Oczywiście powinieneś zgłosić chorobę, gdy nie czujesz się dobrze. Ważne jest, aby nie rozprzestrzeniać zarazków po centrum. Ale poinformuj dyrektora jak najwięcej, aby znalazła zastępstwo i staraj się nie dzwonić zbyt często lub niepotrzebnie. Daj też dużo informacji, kiedy chcesz wziąć dni osobiste lub urlopowe.

2. Wrzucaj jak najwięcej

„Zawsze bądź chętny do pomocy swojemu zespołowi” — radzi Amy James, właścicielka franczyzy Primrose School of Nashville Midtown i Primrose School of Brentwood w Tennessee. „Oferuj pomoc wszędzie tam, gdzie jest to potrzebne. To najszybszy sposób na naukę w szkole i najpewniejszy sposób na rozwój wraz z firmą! Pozytywne nastawienie i motywacja są w tym biznesie daleko”.

3. Nie pozwól, aby ciężki dzień zrujnował Ci mojo

Kiedy pracujesz z dziećmi, na pewno zdarzają się gorączkowe i przytłaczające dni, mówi Wolfe. Spójrzmy prawdzie w oczy:dzieci są nieprzewidywalne i czasami nie chcą współpracować. Nigdy nie wiadomo, kto ugryzie przyjaciela lub ośledzi cię swoim smarkiem.

Ważne jest, abyś nie traktował zachowań dzieci do siebie. W końcu to tylko dzieci. Jeśli nie podoba ci się ich zachowanie, spróbuj o tym pamiętać. I nie przejmuj się zbytnio.

4. Postaw dzieci na pierwszym miejscu

W tym samym duchu będziesz mieć również dni „wolne”. Nawet jeśli zmagania w twoim życiu osobistym pochłaniają twoje myśli, nadal musisz stawić się w pracy, przybrać szczęśliwą twarz i zachować cierpliwość.

„Dla dzieci poczucie miłości i opieki jest ważne dla ich rozwoju”, mówi Mary Anderson, dyrektor programu edukacji wczesnoszkolnej w Bryant &Stratton College, która ma kilka lokalizacji w USA. „I to naprawdę wszystko o nich każdego dnia. Nie sądzę, by to było złe dla dzieci, gdy wiedzą, że masz zły dzień lub jeśli jesteś smutny… Ale płacz w pracy może powodować u dzieci niepokój. Musisz być w stanie umieścić je na czele wszystkiego, co się dzieje”.

Świadomość, że mogą liczyć na to, że będziesz silny i stabilny, pomoże Ci zdobyć zaufanie dzieci.

„Im bardziej ci ufają, tym spokojniejszy dzień” – mówi Wolfe.

5. Pokaż swój entuzjazm

Entuzjastyczni nauczyciele motywują dzieci. A pracodawcy też je kochają. Wolfe zachęca wychowawców wczesnego dzieciństwa, aby okazywali emocje związane z nauką i zajęciami przez cały dzień. Odbije się to na dzieciach i obciąży je opłatami za wszystko, co dzieje się w klasie.

6. Komunikuj się ze swoim szefem

Jeśli naprawdę czujesz się przytłoczony, nie ukrywaj tego przed dyrektorem przedszkola. Właściwie, absolutnie powinieneś jej powiedzieć, mówi Wolfe. Ona może być w stanie pomóc Ci we wszystkim, co Cię zniechęca.

„W tym miejscu może pojawić się dodatkowy trening” — mówi Wolfe. „O to chodzi, zapewnimy dodatkowe szkolenie naszym nauczycielom. Jeśli siedzisz w dziurze i czujesz się nieszczęśliwy, nigdy nie poczujesz się usatysfakcjonowany”.

7. Rozwiązuj problemy z wdziękiem

„Codziennie w opiece nad dziećmi jest coś innego, ale właśnie to sprawia, że ​​jest to zabawne”, mówi James.

Czasami może pomóc samo zaakceptowanie, że pojawią się problemy i że częścią twojej roli jest znalezienie właściwego sposobu ich rozwiązania. Podobnie jak szukanie pomocy u współpracowników i przełożonego.

„Znajdź przyjaciół w pracy, z którymi możesz rozwiązać problem”, sugeruje Walters. „Komunikuj się z reżyserem, gdy potrzebujesz wsparcia”.

8. Weź udział w przeglądach wydajności

Twój szef prawdopodobnie zorganizuje regularne przeglądy wyników, aby porozmawiać o tym, jak się sprawy mają. To standardowa praktyka, aby mieć je co roku, mówi Anderson. Zawsze ma ocenę wydajności nowych pracowników po sześciu miesiącach.

„Chcę, aby moi pracownicy mieli wkład w swoją recenzję, więc oboje wypełniamy ten sam formularz, a następnie spotykamy się i omawiamy to, co napisaliśmy” — wyjaśnia Anderson.

Możesz zostać poproszony o przyznanie sobie punktów za różne zadania lub kompetencje. Bądź szczery.

„Pracownicy powinni zawsze być otwarci i otwarci na to, co ich przełożony ma do powiedzenia, mówi Anderson. „Zachęcamy do zadawania pytań w celu wyjaśnienia… Jeśli istnieje rozbieżność w wynikach lub odpowiedziach, spokojna dyskusja jest zawsze najlepszym sposobem. Pomocne byłoby nawet podanie przykładów pracy, które dowodzą ukończenia lub sukcesu w tej dziedzinie”.

Zanotuj, co możesz ulepszyć w przyszłości. Wyznacz cele na kolejny okres ewaluacyjny, abyś miał nad czym pracować. Jeśli ciężko pracujesz, aby przenieść sprawy na wyższy poziom, Twój przełożony prawie na pewno to zauważy, a to może pomóc Ci jeszcze bardziej rozwinąć karierę.

9. Zadbaj o siebie w czasie przestoju

I nie czuj się winny, odrywając się od chaosu, kiedy tylko możesz. Wykorzystaj swoje wieczory i weekendy na zajęcia, które lubisz. Odpoczywaj, naładuj się i znajdź sposoby na złagodzenie stresu, takie jak ćwiczenia, hobby i medytacja. I pamiętaj, że dni urlopowe i dni osobiste są przeznaczone do wykorzystania.

„Zaplanuj osobisty dzień od czasu do czasu, aby się zrelaksować!” wzywa Walters. „[Jak mówią:]„ Nie możesz nalać z pustego kubka ”, więc upewnij się, że znajdziesz sposoby dbania o siebie, abyś mógł jak najlepiej zadbać o swoich małych przyjaciół”.


Previous:

Next: