• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

Forstå familiens medisinske permisjonslov

Når du eller et familiemedlem opplever helseproblemer, kan dette være en stor stressfaktor. Family Medical Leave Act (FMLA), en føderal lov vedtatt i 1993, ble utformet for å lindre noen av disse stressfaktorene ved å la ansatte balansere sine arbeidskrav og familieansvar. Til syvende og sist, under FMLA, er en person i stand til å ta vare på familien deres i en lengre periode uten frykt for å miste jobben.

Hva er FMLA?

The Family Medical Leave Act (FMLA) er en føderal lov som gir visse ansatte opptil 12 ukers ulønnet, jobbbeskyttet permisjon per år. Det krever også at gruppehelsefordelene opprettholdes. Folk kan bruke FMLA når de eller et familiemedlem har en alvorlig sykdom. De kan også bruke den til å ta vare på et nyfødt eller et adoptert barn.

Tanken er at hvis noen kvalifiserer seg og arbeidsgiveren oppfyller visse krav, kan de ta seg fri for å håndtere disse viktige situasjonene uten å miste helseforsikringen eller jobben. Permisjonen kan tas ut på en gang eller med jevne mellomrom ettersom den medisinske tilstanden tilsier det.

Kvalifikasjonskrav

For å kvalifisere for FMLA, må du først jobbe for en arbeidsgiver som er pålagt å tilby de 12 ukene med ulønnet permisjon. For eksempel er private selskaper med 50 eller flere ansatte pålagt å følge retningslinjene til FMLA, i likhet med offentlige etater, inkludert lokale, statlige og føderale arbeidsgivere uavhengig av antall ansatte.

Hvis du faktisk jobber for en arbeidsgiver som er pålagt å følge FMLA, må du også oppfylle flere kvalifikasjonskrav.

Disse inkluderer følgende bestemmelser:

• Du må ha vært ansatt i minst 12 måneder. De 12 månedene trenger imidlertid ikke være påfølgende måneder, noe som gjør det mulig for sesongarbeidere å søke under FMLA.
• Du må ha jobbet for arbeidsgiveren i 1250 timer i løpet av de siste 12 månedene før du kvalifiserer deg for FMLA. Dette tallet samsvarer med et gjennomsnitt på omtrent 24 timer i uken i 12 måneder.
• Du må jobbe på et sted hvor arbeidsgiveren har 50 ansatte innenfor en radius på 75 mil fra arbeidsplassen din. Så selv om arbeidsgiveren din har 50 eller flere ansatte, men arbeidsplassen din ikke har 50 ansatte innenfor en radius på 75 mil, vil du ikke være kvalifisert.

Dekkede omstendigheter

Generelt kan du bruke FMLA til å ta vare på et sykt barn, ektefelle eller forelder med en alvorlig helsetilstand. Du kan også bruke FMLA for din egen alvorlige helsetilstand. De vanligste helsetilstandene under FMLA inkluderer en medisinsk tilstand som krever en overnatting på sykehuset, kroniske tilstander som fører til at du eller et familiemedlem er ufør og krever behandling, og problemer med graviditet som sengeleie eller alvorlig morgenkvalme.

FMLA kan også brukes hvis du utvider familien din. Du kan for eksempel ta permisjon for fødselen av et barn og for å knytte bånd til den nyfødte. Du kan også ta permisjon hvis du adopterer et barn eller tar imot fosterbarn. Både menn og kvinner har samme rett til å ta ut permisjon under FMLA ved et nytt barn, men deres permisjon må tas innen ett år etter barnets fødsel eller plassering i ditt hjem. I tillegg må denne tiden tas som en kontinuerlig tidsblokk og ikke periodisk.

Det er tider når arbeidsgivere vil tillate en mor eller far å ta FMLA-permisjonen med jevne mellomrom; arbeidsgiveren er imidlertid ikke lovpålagt å gjøre det.

Til slutt er det en rekke særbestemmelser for militæret. For eksempel kan du ta opptil 26 uker med FMLA-permisjon innen en enkelt 12-måneders tidsramme for å ta deg av et servicemedlem med en alvorlig skade eller sykdom.

Hva du trenger å vite

Før du spør arbeidsgiveren din om FMLA, må du være sikker på at du er kvalifisert. Som et resultat, sørg for at du ikke bare gjennomgår FMLA-kvalifikasjonskravene, men også snakker med personalavdelingen din. Hvis det finnes en medarbeiderhåndbok, sørg for å gjøre deg kjent med den. I tillegg er det greit å vite noen nøkkelfakta om FMLA.

• Du kan kanskje bruke den betalte permisjonen din mens du er i FMLA-permisjon. Dette kan inkludere opptjent sykefravær, ferietid og annen betalt fri. Det er imidlertid ingen lovkrav for arbeidsgivere. Sjekk med menneskelige ressurser for å se hva bedriften din trenger. Husk at selv om du ikke ønsker å bruke den betalte permisjonen din, kan bedriften din kreve at du bruker den først.
• Hvis du tar FMLA, må arbeidsgiveren fortsette helseforsikringen din som om du ikke hadde permisjon. Du må kanskje betale vanlige ansattes bidrag for denne forsikringen. Igjen, det er best å sjekke med personalavdelingen din.
• Arbeidsgivere har ikke lov til å holde FMLA-permisjonen mot deg når det gjelder ansettelse eller forfremmelser. De kan heller ikke disiplinere deg for å bruke den.
• Så lenge du går tilbake på jobb før FMLA-en din går tom, må du få den samme jobben eller en som er nesten identisk med den. Bedrifter har ikke lov til å degradere deg eller gi deg mindre inntekt for å ta permisjon under FMLA.
• Du kan ta permisjonen som én stor tidsperiode, for eksempel når du er operert. Eller du kan ta det med jevne mellomrom hvis du har en kronisk sykdom som krever at du tar deg fri av og til for å håndtere sykdommen din eller for å ta vare på et sykt barn.
• For å ta permisjon under FMLA, må du gi arbeidsgiveren din et passende varsel. Hvis du på forhånd vet at du må ta permisjon, må du gi arbeidsgiveren 30 dagers varsel. Hvis du må ta permisjon uventet på grunn av et familiemedlems uventede ulykke eller sykdom, bør du gi beskjed til arbeidsgiveren din så snart som mulig.
• Arbeidsgiveren din har rett til å be om medisinsk sertifisering for å bekrefte at du faktisk trenger å ta permisjon under FMLA. Du har 15 kalenderdager på deg til å gi denne sertifiseringen, og hvis det koster noe å få riktig dokumentasjon, er du ansvarlig for kostnadene som er involvert.
• Hvis du har brukt opp FMLA-permisjonen din og fortsatt ikke er i stand til å gå tilbake til jobb, er ikke arbeidsgiveren din pålagt å beholde jobben din, eller en som ligner på den, for deg.
• Det er tider når nøkkelansatte, som de i toppledelsen, ikke er garantert samme stilling eller lignende etter en FMLA-permisjon.

Et ord fra Verywell

FMLA er en viktig ressurs for personer som har blitt kastet inn i en omsorgsrolle uten forvarsel. Selv om det er en føderal lov, er det fortsatt noen arbeidsgivere som ikke følger den og prøver å skremme sine ansatte til å ikke ta permisjon. Dette er imidlertid i strid med loven. Som et resultat har du rett til å sende inn en klage hvis arbeidsgiveren din nekter, begrenser, gjengjelder eller forstyrrer FMLA-permisjonen din. Sørg for å kontakte det amerikanske arbeidsdepartementets lønns- og timeavdeling for å sende inn en klage hvis du føler at rettighetene dine har blitt krenket. Du kan nå dem på 1-866-487-9243.