• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

9 måter å støtte hushjelpers kamp for rettferdig arbeid

Det er over 2 millioner hushjelper over hele USA ansatt del- eller heltid for å gi familier verdifulle tjenester, som barnepass, eldreomsorg, omsorg for funksjonshemmede og husstell. Og innen 2026 vil omsorgsjobber utgjøre et av de raskest voksende yrkene i landet, ifølge funn fra U.S. Bureau of Labor Statistics.

I mange tilfeller er imidlertid arbeidere ansatt uten en grunnleggende kontrakt og overlatt til å kjempe med problemer som lav lønn og mangel på overtidsbetaling eller ytelser, som sykedager, familiepermisjon og helseforsikring . I følge en undersøkelse fra 2017 fra International Nanny Association, sier en tredjedel av de spurte barnepikene at de ikke mottar grunnleggende fordeler som betalt fri og sykedager.

Det er avgjørende å merke seg at denne krisen er dypt forankret i den amerikanske slaveriets historie, sier Haeyoung Yoon, politisk direktør for National Domestic Workers Alliance (NDWA). "Det store flertallet av hushjelper er kvinner, et overveldende antall er fargede og en betydelig del av innvandrerarbeidere," sier Yoon. "Denne arven etter å devaluere hva arbeiderne gjør og hvem de er, fortsetter."

Når det er sagt, er det skritt innenlandske arbeidsgivere – og i noen tilfeller hverdagsborgere – kan ta for å støtte like rettigheter og fordeler for hushjelper. Her er hva eksperter anbefaler.

1. Gi en grunnkontrakt

Å jobbe uten kontrakt fratar hushjelper rettigheter og klarhet, samtidig som det kan føre til at en omsorgsperson tar på seg ekstra, ubetalte oppgaver.

“Det er viktig å være tydelig på hva dine ansattes arbeidsoppgaver er, slik at de kan utføre pliktene sine i et stressfritt miljø,” sier Shenandoah Davis, medgründer og administrerende direktør i Adventure Nannies som sitter i styret for det nylig stiftede Nanny Relief Fund. Dette har blitt spesielt viktig under pandemien, ettersom rollene har blitt justert eller utvidet for å redusere antall ansatte som kommer og går fra et hjem.

En kontrakt kan være så enkel eller så uttømmende som du vil, sier hun. Som et minimum må den dekke arbeidsoppgaver, ansvar, tidsplan, kompensasjon, fordeler og eventuell betalt fri som tilbys. Det er også viktig å presisere vilkårene for separasjon, en taushetserklæring og/eller retningslinjer for sosiale medier.

Byråer vil ofte gi familier malavtaler. Men hvis du setter opp vilkårene for ansettelse en-til-en, bruk en gratis prøvekontrakt fra Care.com HomePay eller A til Å Nanny Contract, som koster $40.

Vurder også å sjekke ut Hand in Hands arbeidsgiverveiledning, som tar sikte på å støtte innenlandske arbeidsgivere i å identifisere og kommunisere deres behov for å etablere en rettferdig arbeidsplass.

2. Betal hjemmehjelpene dine på bok

Omsorgspersoner betalt under bordet går glipp av avgjørende fordeler som arbeidsledighet eller sykepenger. Det er derfor å betale dem "på bok" eller lovlig er det første trinnet for å sikre at omsorgspersonen din vil føle seg behandlet rettferdig og profesjonelt av familien din, sier Davis.

“I tillegg til å vite at dere begge har sjelefred fra et juridisk og etterlevelsessynspunkt, sikrer dette at omsorgspersonen din vil få betalt i tide for alle arbeidstimer, og du vil følge lovene om overtid i byen og staten din, sier Davis.

I tillegg har pandemien bare tjent til å understreke behovet for lovlig lønn. "Når vi ser frem til en sannsynlig andre bølge av COVID-19 og potensielt fremtidig ly på bestillinger, er det nødvendig å bli betalt på bok for at omsorgspersoner skal kunne få tilgang til offentlige ytelser som arbeidsledighet," sier Davis.

For mer informasjon, sjekk ut Fair and Legal Pay, en ny ressurs for husholdningsarbeidsgivere og deres ansatte.

3. Tilby en rettferdig lønn

En rapport fra National Domestic Workers Alliance fant at rundt 23 % av hushjelpene får betalt under statens minstelønn, med papirløse arbeidere og ansatte som bor i hjemmet som lider mest.

I mellomtiden får den typiske (median) hushjelpen $12,01 per time, mye mindre enn andre arbeidere (som får $19,97 per time), ifølge ferske data fra Economic Policy Institute (EPI). Den føderale regjeringen gir mandat til at hushjelper må betales minimumslønn som minimumstime, men i de fleste byer er ikke denne inntekten nok til å forsørge seg selv eller en familie, påpeker Yoon.

Det landsdekkende gjennomsnittet er $15 i timen, ifølge de siste dataene fra Care.com. Her er mer informasjon som kan hjelpe deg med å få en rimelig pris.

4. Betal overtid

“Innboende hushjelper har ikke rett til føderal overtidsbeskyttelse,” bemerker Yoon. Dette betyr at en barnepike kan jobbe godt over 40 timer i løpet av en syv-dagers arbeidsuke og gå glipp av halvannen tid, noe som er en selvfølge for barnepiker som lever ut. Imidlertid er omsorgspersoner beskyttet i ni stater - California, Hawaii, Massachusetts, Maryland, Maine, Minnesota, New Jersey, New York og Oregon - som alle har spesielle overtidslover for ansatte som bor i, bemerker Davis.

Spesifikke overtidslover varierer fra stat til stat, så sørg for å sjekke dine lokale krav. Men uavhengig av føderale og lokale lover, bør overtid være en selvfølge, sier Daniel Butcher, grunnlegger og administrerende direktør i Los Angeles Nannies, samt en bransjeveteran.

5. Tilby helsedekning og betalte sykedager

Bare én av fem hushjelper mottar helseforsikring gjennom jobben, bemerker EPI.

“Hjelp til helsetjenester og syketid har aldri vært viktigere,” sier Davis. «Som med alle andre jobber, blir hushjelper noen ganger syke og bør kunne bruke syketiden til å komme seg og bli friske. Men mange hushjelper fortsetter å komme på jobb slik at sykdommen deres ikke forstyrrer arbeidsgiverens arbeidsplaner.»

Dette er en sak for å ha en klar syketidspolicy og hjelpe ansatte med helseutgifter for å sikre at de får den medisinske behandlingen de trenger når de trenger det, bemerker hun. (Dette vil også redusere familiens risiko for å bli syk på grunn av en omsorgsperson som ikke har «råd» til å gå glipp av jobb.) «På samme måte, når et familiemedlem blir syk, ha en policy på plass for hvilke symptomer du har omsorgspersonen føler seg komfortabel med å utsette seg selv for akkurat nå og det som kan utgjøre et utrygt miljø for dem å jobbe i, sier Davis.

6. Diskuter og vurder å tilby en rekke fordeler

Fra mobiltelefonrefusjon og kilometerrefusjon til videreutdanning og feriegaver eller bonuser (en til to uker av en ansatts normale lønn anses som sjenerøs), bør innenlandske arbeidsgivere vurdere visse fordeler som vil sikre deres ansatte føler seg verdsatt og verdsatt, sier Davis.

Selv om en omfattende pakke kanskje ikke er i budsjettet, er det viktig å ha en samtale med en nyansatt om hvilke tilbud de vil sette mest pris på, som deretter kan prioriteres, sier Butcher. "Kanskje en nyansatt verdsetter arbeidsgiver betalt helsehjelp - full eller stipend - eller betalt fri og kan være villig til å akseptere en lavere dollarlønn for å inkludere disse eller andre fordeler," bemerker Butcher.

7. Gi muligheter for vekst

Dette er nøkkelen for å støtte ansatte og sikre at de vil fortsette å jobbe med familien din på lang sikt, sier Davis. "En økning på $1-$2 per time hvert år, eller mindre økninger for å hjelpe til med å justere for inflasjon og økende levekostnader, vil holde de ansatte engasjerte og trygge på at familiens jobber fortsatt er konkurransedyktige i markedet," bemerker hun.

Lønnsøkninger bør gå hånd i hånd med vanlig kommunikasjon. "Å ha regelmessige innsjekkinger vil gi familien din mulighet til å gi tilbakemeldinger i sanntid og å ha en følelse av hvor fornøyde de ansatte er i rollene sine, eller hvis det er enkle justeringer familien din kan gjøre for å gjøre jobben deres litt enklere , sier Davis.

8. Be representantene dine støtte lovgivning som beskytter hushjelp

The National Domestic Workers Bill of Rights ville tilby langvarige retningslinjer og standarder, tette juridiske smutthull som for tiden ekskluderer hushjelper fra visse føderale arbeids- og borgerrettighetslover, etablere rettferdig planleggingspraksis, gi tilskudd til hushjelp. opplæringsprogrammer og oppfordringer til betalte sykedager, rimelige helsetjenester og pensjonssparing som gir støtte til overlevende etter seksuell trakassering og oppretter en ny føderal arbeidsgruppe for å håndheve hushjelpers rettigheter.

Yoon foreslår at du ringer senatorene dine og ber dem støtte vedtakelsen av Bill of Rights. Du kan også oppfordre dem til å vedta Health and Economic Recovery Omnibus Emergency Solutions Act, eller HEROES Act, som vil tilby husarbeidere fare og utvidet arbeidsledighetslønn.

9. Ta handling eller doner

Du kan også iverksette tiltak eller tilby midler til ulike organisasjoner som støtter hushjelp:

• National Domestic Workers Alliance

• Coronavirus Care Fund

• Hånd i hånd

• International Nanny Association (INA)

• We Dream in Black