• babyer
• Bygge en familie
• barn
• Generelt Foreldre
• nyfødte
• tenåringer
• småbarn
• graviditet

6 kriterier å vurdere når du ansetter en barnepike

Da jeg ansetter en barnepike for første gang, visste jeg at vi måtte bli enige på priser, koordiner tilgjengeligheten av timeplanen og sørg for at personlighetene utvikler seg. Jeg tenkte ikke på å spørre om de beste egenskapene til barnepiken vi fant:en grad i førskoleutdanning og en spesiell interesse for barn med ekstra behov. Heldigvis fikk vi en barnepike som hadde alt vi ønsket oss og mer.

Noen ganger vet vi førstegangsforeldre bare ikke det vi ikke vet. Hva er de spesielle hensyn du bør tenke på når du prøver å finne den rette barnepiken? Hva trenger du i en barnepike?

For å hjelpe deg med å bestemme, må du først gå tilbake og tenke på målene dine for barna dine, sier Marcia Hall, administrerende direktør for International Association of Nannies i Milwaukee.

“For eksempel, hvis foreldrene ønsker en barnepike på lang sikt, kan det hende å velge en person som går på college ikke være det riktige valget, fordi det er mindre sannsynlig at den personen vil forplikte seg til dem på ubestemt tid,” sier Hall. "Hvis foreldrenes mål er at barnepiken skal være i stand til å holde orden på fritidsaktiviteter og forsyninger godt organisert, vil foreldrene prioritere å finne en omsorgsperson som har erfaring med å sjonglere mange aktiviteter."

Når du skriver en stillingsbeskrivelse, skriv opp de tre du må ha, og skriv deretter opp dine ønsker å ha, foreslår Lisa Lewis, en barnelege i Fort Worth, Texas.

“Den barnepiken som møter alle tre must-haves pluss de fleste ønsker å ha, er den beste kandidaten,” sier hun.

Selv om kravene til hver familie vil være forskjellige, er dette hva du bør tenke på når du ansetter en barnepike.

1. Interesse for å jobbe med barn

Dette høres kanskje innlysende ut, men en barnepike bør glede seg over å være rundt barn, fremfor alt annet.

“Et genuint ønske om å investere i barnas liv bør være det første kravet foreldre har til en barnepike,” sier Hall.

Wendy Sue Swanson, "Seattle Mama Doc" barnelege og sjef for digital innovasjon ved Seattle Children's Hospital, sier du må stole på din intuisjon om hvorvidt en kandidat har denne kvaliteten.

“Hvis noe føles vanskelig, uærlig, feil eller utrygt under søket eller intervjuene dine, følg den følelsen og gå bort fra den kandidaten,” sier hun. "Å utsette en ansettelse er alltid bedre enn å gjøre feil ansettelse."

2. Sikkerhetssertifiseringer og opplæring i barnepass

“Først og fremst bør enhver barnepike eller barnevakt lære HLR-sertifisering gjennom American Heart Association,” sier Lewis, også forfatteren av boken “Feed the Baby Hummus:Pediatrician-Backed Secrets from Cultures Around verden.»

Annen opplæring og sertifiseringer å se etter kan omfatte:

• Vannsikkerhetsinstruksjoner.

• Babypass, barneernæring og barneutviklingstimer.

• Et førerkort med ren førerstatus.

• Førstehjelpssertifisering.

Lewis sier at grader ikke nødvendigvis trenger å være et must. Det viktigste er å ha gode referanser og erfaring.

3. Spesialtrening

Hvis barnet ditt har spesielle behov, enten disse behovene skyldes funksjonshemming, allergier eller annet, er det viktig at barnepiken du ansetter er i stand til å håndtere den spesielle situasjonen – selv om det ikke nødvendigvis er et krav å ha tidligere erfaring med samme behov eller til og med spesielle sertifiseringer.

“Foreldre bør se etter en rask elev og noen som er ivrige etter å lære om behovet,” sier Hall. "Hvis forelderen har et innledende intervju med en person og ved den andre samtalen, denne personen allerede har forsket litt på det spesielle behovet, bør dette initiativet være svært ettertraktet."

Lewis råder til å spørre barnets lege hvordan en vaktmester kan få litt ekstra instruksjon for behovene, siden alle barns situasjon er forskjellig, og Hall foreslår å tilby å betale for eventuelle ekstra kurs eller sertifiseringer.

4. Omsorgsfilosofier

Mange foreldrefilosofier flyter rundt i disse dager:frittgående foreldre, tilknytningsforeldre, autoritative foreldre, sakte foreldre. Hvis noen av disse er viktige for deg, er det godt å vite at barnepiken din er klar over det. Still spesifikke spørsmål om dine preferanser, for eksempel favoritttype bæresele hvis du setter pris på baby, og du vil få en god følelse av deres forkunnskaper og gjeldende interesse.

Vurder også kandidatens filosofi om skjermtid og til og med om de er villige til å sette ned sine egne telefoner mens de tar vare på barna.

"Med mindre spesifikke krav til overvåket skjermtid er på plass, er det best å holde husstanden skjermfri mens barnepiken tar seg av barna," sier Lewis.

Hvis det er noen filosofisammenstøt, er det ikke nødvendigvis en avtalebryter.

“Forholdet mellom foreldre og barnepike er egentlig et partnerskap og akkurat som alle partnerskap har hver person styrker og svakheter, men alle bør være på samme side om de overordnede målene og reglene for huset, sier Hall.

5. Evne til å ta på seg ytterligere husholdningsansvar

Selv om omsorg for barna dine bør være din barnepikes første prioritet, kan det hende du vil at barnepiken din også skal ta på seg noen husarbeid. Halls sier at rimelige gjøremål å be en vaktmester om å gjøre inkluderer:

• Ta barnas klesvask og sengetøy.

• Oppvask som barna og barnepiken bruker.

• Grunnleggende opprydding og organisering av barnas leker og rom.

Men noen familier vil kanskje ha ekstra husholdningsoppgaver utført, og de kan forhandle om det med noen barnepiker.

“Arbeidsgiveren kan sammen med barnepiken bestemme hvilket ansvar som kan være,” sier Hall. "En detaljert forklaring av dem, inkludert ekstra kompensasjon, bør inkluderes i en arbeidsavtale."

6. Personlighetslikheter og forskjeller

En personlighetsmatch mellom barnepike og arbeidsgiver er mye som dating og kan skape eller bryte et arbeidsforhold. Så hvordan vet du fra et intervju om motsetninger vil tiltrekke seg eller frastøte? Du må stille de vanskelige spørsmålene Lewis sier, for eksempel "Hva vil du gjøre hvis barnet mitt gråter?"

Andre gode spørsmål å stille en potensiell barnepike:

• Har du en tendens til å holde en mer strukturert eller mer spontan timeplan når du tar deg av et barn?

• Hva slags disiplinteknikk foretrekker du?

• Hva liker du minst og mest med omsorg og hvorfor?

• Hva slags lek liker du med barn?

Og så be dine egne barn om å snakke med kandidater. Selv om barna er sjenerte, vil du få en ide om hvordan barnepiken vil samhandle med dem.

"Barn er instinktive og vil sannsynligvis ha en god eller dårlig følelse om en kandidat," sier Swanson.

Erkjenne også at en barnepikes personlighet kan utfylle din egen og være til nytte for barna på en spesiell måte; det trenger ikke nødvendigvis å være det samme.

Vær trygg, selv de som har ansatt flere barnepiker har vanskelig for å prioritere ønskeliste. Men Swanson lover at det blir lettere.

"Jeg har nettopp fullført et nytt søk etter støtte fra en barnepike, og denne gangen, for mine eldre barn, var det jevnt og det minst stressende det har vært for meg," sier hun, mens hun var mer trygg på hennes prioriteringer og holder seg til dem. "Hvis dette er ditt første søk, vil det utvilsomt føre til litt kvalme. Jeg tror som alle andre ting, vi blir bedre på dette jo mer vi gjør det.»