7 dingen die u moet weten over de Massachusetts Domestic Workers Bill of Rights

Op 1 april 2015 trad de Massachusetts Domestic Workers Bill of Rights in werking. Wat betekent deze wet voor u? Als u een oppas, senior verzorger, huishoudster of andere huishoudelijke medewerker voor 16 of meer uur per week in dienst heeft, zijn er nieuwe richtlijnen waar elke werknemer recht op heeft. Hieronder vindt u een korte samenvatting van de belangrijkste bepalingen.

> Klik hier voor een volledige samenvatting en meer informatie.

1. Lonen, rusttijden en overuren

Huishoudelijke werknemers moeten in elke kalenderweek ten minste 24 aaneengesloten rusturen hebben als ze 40 uur of meer per week werken. Als de werknemer ermee instemt om op zijn rustdag te werken, moet hij overwerk (1,5 keer het uurtarief) uitbetaald krijgen voor elk uur dat hij die dag werkt.

Het is de moeite waard eraan te denken dat, zelfs vóór de goedkeuring van de Bill of Rights voor huishoudelijk personeel, de huidige federale en staatsarbeidswetten vereisen dat huishoudelijke werknemers ten minste een minimumloon van $ 11 per uur krijgen en overuren voor alle gewerkte uren boven de 40 in een 7- dag werkweek.

Ten slotte mogen maaltijden en onderdak niet worden ingehouden op het loon van een inwonende werknemer zonder diens voorafgaande schriftelijke toestemming.

2. Zwangerschaps- en vaderschapsverlof

Een huishoudhulp mag maximaal 8 weken zwangerschaps- of vaderschapsverlof opnemen als hij de afgelopen 3 maanden voltijds heeft gewerkt. Het verlof hoeft niet te worden betaald, maar het gezin moet de baan van de werknemer behouden als ze besluiten weer aan het werk te gaan.

3. Ziekteverlof

Huishoudelijke werkgevers zijn verplicht om hun werknemers elk kalenderjaar 40 uur onbetaalde ziektetijd ter beschikking te stellen. Ziektetijd wordt opgebouwd met een snelheid van 1 uur voor elke 30 gewerkte uren en begint op het moment van indiensttreding. Ziektetijd kan pas worden gebruikt als de werknemer 90 dagen werkt.

4. Arbeidsovereenkomst

Huishoudelijke werkgevers moeten een contract overleggen dat een aantal bepalingen bevat, waaronder:

  • Het loon, inclusief overwerk en eventuele aanvullende vergoedingen
  • Werktijden, inclusief maaltijdpauzes en andere vrije tijd
  • Bepalingen voor rustdagen, ziektedagen, vakantiedagen, persoonlijke dagen en vakantiedagen en of die dagen betaald of onbetaald zijn
  • Informatie over ontslag en of transportkosten of ziektekostenverzekering worden betaald of vergoed

> Bekijk een voorbeeld van een oppascontract.

5. Evaluatie van medewerkers

Een schriftelijke evaluatie van de werkprestaties van de werknemer moet worden gegeven na 3 maanden dienstverband en jaarlijks vooruit als de werknemer daarom verzoekt.

6. Beëindiging van inwonende werknemers

Als een gezin de inwonende werknemer zonder reden beëindigt, moeten ze hiervan schriftelijk op de hoogte stellen en de werknemer toestaan ​​om:

1) Minstens 30 dagen in hun huis blijven wonen

2) Betaal voor vergelijkbare externe huisvesting, of

3) Geef de werknemer 2 weken ontslagvergoeding

Als de werknemer om dringende reden wordt beëindigd, hoeft de familie hier niets voor te geven.

7. Privacy- en discriminatierechten

Huishoudelijke werkgevers kunnen op geen enkele manier het gebruik van toiletfaciliteiten, slaap- of privévertrekken door hun werknemers controleren of registreren. Ze mogen hun werknemer ook niet discrimineren op basis van ras, huidskleur, geloofsovertuiging, nationale afkomst, geslacht, genderidentiteit, seksuele geaardheid, genetische informatie, afkomst, leeftijd of handicap, of om bepaalde andere redenen.

Bezoek de Care.com HomePay-website voor meer informatie over het inhuren van een huishoudelijk medewerker in Massachusetts.


Previous:

Next: