6 consigli per parlare con le babysitter di sicurezza

Assumere una babysitter per guardare i tuoi figli può essere un processo snervante per i genitori. Devi andare al lavoro o avere un appuntamento notturno, ma vuoi assicurarti che i tuoi figli siano al sicuro e che la baby sitter sappia cosa fare in caso di emergenza. Una volta assunto un sitter, intrattenere con lui una conversazione aperta, chiara e informata sulla sicurezza. Fai sapere loro che le regole di sicurezza sono fondamentali per te e una parte importante di questo lavoro.
Debra Holtzman, autrice di "The Safe Baby:A Do-Yourself Guide to Home Safety and Healthy Living" e Chinthani Perera-Lunemann, esperta di assistenza all'infanzia e fondatrice di Mom to Moms Advisor, offrono i loro consigli su come i genitori dovrebbero parlare con sitter sulla sicurezza.
Innanzitutto, prima di assumere un sitter, Holtzman consiglia di:“Controllare a fondo le referenze. È saggio condurre anche un controllo sui precedenti penali".
1. Fai fare un giro della tua casa alla babysitter
Una volta che il tuo sitter è a posto, affronta i problemi di sicurezza e discuti gli elementi in questo elenco di controllo:
- Dimostra come utilizzare tutti i dispositivi di sicurezza che hai installato (es. cancelli, chiavistelli, serrature, rilevatori di fumo e monossido di carbonio, ecc.)
- Indica dove immagazzini forniture importanti, come torce elettriche, kit di pronto soccorso ed estintori.
- Identifica tutte le aree della tua casa che sono vietate ai tuoi figli.
- Indicala sui nascondigli preferiti dei tuoi figli.
- Fai familiarizzare il sitter con il tuo piano antincendio.
2. Fornire informazioni sulla sicurezza specifiche
- Annota tutto ciò di cui discuti con la sitter in modo che abbia materiali di riferimento in tua assenza. Se il tuo sitter è un appuntamento fisso, incorpora una sezione sulle aspettative di sicurezza nel tuo contratto o accordo scritto.
- Spiegare il dosaggio e le istruzioni per eventuali farmaci; scrivili chiaramente in modo da non creare confusione.
- Informare il caregiver sugli alimenti specifici che il bambino mangia o non dovrebbe mangiare, in particolare i fattori scatenanti le allergie.
- Spiega i rituali della nanna e del pisolino del bambino.
3. Spiega a fondo le tue aspettative
- Puoi farlo stabilendo le tue regole prima ancora che il tuo sitter prenda il lavoro.
- Ad esempio, le tue regole potrebbero includere che non è consentito loro di avere amici e che non è consentito fumare in casa o dormire sul lavoro.
- Holtzman consiglia vivamente di scrivere le regole e discuterne con il soggetto in anticipo.
- Di' alla tua sitter di evitare di inviare messaggi di testo, parlare al telefono o utilizzare Internet, a meno che non sia assolutamente necessario: se è distratta, non sta guardando i bambini in sicurezza.
- Evidenzia che i bambini non dovrebbero essere lasciati soli nemmeno per un secondo.
- Ricorda alla sitter che non dovrebbe pubblicare i dettagli di alcun lavoro di babysitter sui social media e che non dovrebbe mai pubblicare foto della tua famiglia o della tua casa.
- Incoraggiate il sitter a chiamare in caso di domande.
- Vai alle regole per uscire di casa.
- La tua sitter può portare i tuoi bambini al parco?
- I bambini possono giocare in giardino?
- La sitter può accompagnare i tuoi figli ovunque? In tal caso, comunicare chiaramente il protocollo per i seggiolini auto e le cinture di sicurezza.
4. Offri un aggiornamento su importanti norme di sicurezza
- Ricorda alla sitter di mettere un bambino sulla schiena per farlo dormire la notte e durante il pisolino.
- Ripeti che nella culla non dovrebbe esserci altro che il bambino. Usa indumenti per dormire e una coperta indossabile o un sacco a pelo.
- Esaminare il trauma cranico abusivo (sindrome del bambino scosso) e i suoi pericoli.
- Verifica che la sitter abbia seguito lezioni su RCP, primo soccorso e sicurezza dei bambini; in caso contrario, puoi informarli su come ottenere il primo soccorso e la formazione sulla RCP.
5. Elabora un piano di emergenza
- Spiega come il sitter può contattarti in caso succeda qualcosa.
- Fai in modo che un vicino o un altro adulto fidato nelle vicinanze sia disponibile in caso di problemi; presenta questa persona al sitter.
- Pubblica le tue informazioni di contatto e importanti informazioni di emergenza sul frigorifero.
6. Lascia le istruzioni per la separazione
- Rivedi le istruzioni dell'ultimo minuto, annotate insieme a tutte le altre linee guida.
- Ricorda al sitter di tenere chiuse porte e finestre e di accendere le luci esterne la sera.
- Chiedi alla sitter di non aprire mai la porta a nessuno, a meno che tu non glielo abbia espressamente chiesto.
- Assicurati che il sitter conosca i tuoi piani e quando tornerai.
- Infine, mentre procedi, ribadisci:"Non esitare a chiamarmi".
Quando assumi una nuova sitter, Holtzman dice:"È una buona idea avere giorni di prova (con retribuzione) prima di offrire il lavoro su base permanente". Ciò contribuirà ad attirare l'attenzione su eventuali aree problematiche o problemi di sicurezza che devono essere affrontati.
Una volta che il tuo sitter diventa un appuntamento fisso, mantieni aperte le linee di comunicazione e affronta tutte le questioni che emergono, nonché qualsiasi modo per migliorare le cose sia dal punto di vista della sicurezza che dal punto di vista generale dell'assistenza.
"Questo ti aiuterà a cogliere eventuali segni di stress o insoddisfazione", afferma Perera-Lunemann.
Una baby sitter felice porterà a bambini più felici.
Previous:53 divertenti giochi di auto per bambini
Next:Un'educazione sessuale completa dovrebbe iniziare prima di quanto pensi, affermano i ricercatori
-
Da quando hanno 4 o 5 anni, fino a quando non hanno 16 o 18 anni, ci sono alcune regole di base che renderanno più felici te e loro attraverso la loro carriera scolastica. (Estratto da Le regole della genitorialità di Richard Templar) La scuola vie
-
Non dovrebbe sorprendere che certe cose sulla nascita e sui neonati ti lasceranno totalmente scioccato, non importa quanto tu sia preparato. Per me, questo includeva quanto fosse impreparata la nostra casa e quanto fosse dannatamente difficile attacc
-
Se hai un dipendente che lavora per te (come una tata, una governante, una badante senior, ecc.), avere unassicurazione di compensazione dei lavoratori è come qualsiasi altra assicurazione:offre protezione nellimprobabile eventualità che ne abbiate b