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Gli errori più grandi che le tate fanno quando determinano la paga

La prima domanda che la maggior parte delle nuove tate si pone:quanto dovrei addebitare?

Ci sono molti fattori da considerare quando si determina la tariffa retributiva, inclusa l'esperienza, l'istruzione, il numero di bambini di cui ti occuperai e la tua posizione. Ci sono anche errori comuni che puoi evitare in modo da non rimanere bloccato con un tasso sottovalutato lungo la strada. Questi includono cose come non prendere in considerazione l'intero carico di lavoro o non mettere tutto per iscritto.

"All'inizio tutto ciò che riguarda i soldi è imbarazzante", dice la tata Kattia Morales, con sede in Virginia, aggiungendo che questo è particolarmente vero con le famiglie che potresti non conoscere bene.

Quel disagio può portare alcune tate a sopravvalutare o sottovalutare quanto dovrebbero addebitare per i loro servizi.

Ecco cinque errori comuni da evitare durante l'impostazione della tariffa retributiva.

1. Non tenere conto di attività e spese extra

Uno degli errori più grandi che le tate fanno è dimenticare di chiedere - e addebitare - ulteriori responsabilità che dovresti fare e che vanno oltre la semplice cura del bambino. Ad esempio, se ti viene chiesto di utilizzare la tua auto per trasportare i bambini, dovrai coprire i costi di cose come il gas e la manutenzione ordinaria a causa della maggiore usura.

"Si suggerisce alle famiglie di pagare una tariffa chilometrica per qualsiasi guida sul posto di lavoro che una tata fa per la famiglia se guida il proprio veicolo", afferma Gabriela Gerhart, fondatrice e presidente di Motherhood Center, un'organizzazione con sede a Houston che forma tate e le accoppia con le famiglie in tutta l'area.

Lo stesso vale per le attività principali svolte per tutta la famiglia, come cucinare la cena o fare il bucato in casa, nessuna delle quali è considerata una routine per le tate. In questi casi, Gerhart consiglia di aggiungere uno o due dollari in più alla tua tariffa oraria.

Un altro caso che potresti prendere in considerazione è quando ti potrebbe essere chiesto di prenderti cura occasionalmente di fratelli in età scolare. Se vieni assunto per prendersi cura di un neonato, ad esempio, e poi i fratelli maggiori sono a tua disposizione tutto il giorno durante le vacanze primaverili, le vacanze e l'estate, è importante parlare con la famiglia per essere pagato per quel lavoro, sia nella forma di un aumento della tariffa oraria o di un bonus durante quel periodo di tempo.

2. Puntare troppo in basso

Un altro errore comune che le tate fanno spesso è sottovalutare il loro valore, dice la tata Melodie Peachey.

"Ho visto diverse situazioni in cui le tate hanno accettato un tasso con speranza di crescita finanziaria in futuro, ma sono state sfruttate una volta che si sono innamorate di un bambino e non volevano andarsene", dice Peachey.

Raccomanda di fare delle ricerche prima di comunicare a una famiglia i tuoi requisiti di paga. In questo modo, sei sicuro che ciò che stai chiedendo sia giusto, in base alla tua esperienza e alle tariffe medie nella zona.

Tuttavia, ci sono momenti in cui accettare un tasso più basso potrebbe avere senso, dice Morales. Ad esempio, se la famiglia ti permette di portare tuo figlio al lavoro con te o ti dà ferie pagate o periodi di malattia, potresti scoprire che questo è un compromesso adatto. Tuttavia, non dovresti accettare una tariffa troppo bassa per il lavoro richiesto.

3. Puntare troppo in alto

Non venderti allo scoperto, ma non gonfiare nemmeno il tuo valore. Impostare la tua tariffa oraria troppo alta può essere un grosso ostacolo per le famiglie e farti sembrare che non sai cosa stai facendo o, peggio, che stai cercando di trarne vantaggio.

Gerhart dice che uno degli errori più grandi che spesso commettono le nuove tate è chiedere troppo e troppo presto.

"Alcune tate entrano nella professione presumendo, poiché le famiglie vivono in case grandi o hanno carriere ben pagate, che possono chiedere un tasso molto più alto del valore di mercato", afferma Gerhart. "Ho incontrato tate con uno o due anni di esperienza e senza laurea che chiedono di essere pagate da $ 25 a $ 30 l'ora, il che è un errore."

Dice che è importante per le tate basare il proprio tasso sulla propria istruzione ed esperienza, piuttosto che lasciare che idee sbagliate distorcano la loro idea di ciò che è giusto. In generale, le tate che lavorano con il Motherhood Center di Houston guadagnano da $ 15 a $ 25 all'ora, con le tate meno esperte che in genere guadagnano all'estremità inferiore di quella scala.

Anche le tate di lunga data possono fare questo errore, dice Gerhart. A volte vede tate esperte che, dopo circa un decennio con una famiglia, si aspettano di ricominciare da capo con una nuova famiglia alla stessa velocità. Ma questo tasso più alto può essere molto più difficile da giustificare a una famiglia che hai appena incontrato.

"Preparati a chiedere un salario equo in base all'esperienza, alle mansioni lavorative e al numero di figli, e non a quello che la tua famiglia precedente ti ha pagato", dice Gerhart.

4. Non includendo le opportunità di rilancio nel contratto della tata

È abbastanza consuetudine che le tate ricevano un aumento di stipendio ogni anno, dice Gerhart, ma può variare da famiglia a famiglia o anche di anno in anno. Ciò può lasciare alcune tate a chiedersi se dovrebbero sollevarlo o lasciarlo andare finché la famiglia non pensa di aver guadagnato un aumento.

Elimina il gioco di indovinelli dagli aumenti assicurandoti che le opportunità per loro, come le revisioni annuali delle prestazioni, siano scritte nel contratto di lavoro o nel contratto di tata. In questo modo, tutti sanno cosa aspettarsi, dice Gerhart.

Potresti anche elencare nel contratto altre situazioni che potrebbero giustificare un aumento durante l'anno, ad esempio se arriva un nuovo bambino di cui prenderti cura o se hai guadagnato un'istruzione aggiuntiva o certificazione relativa all'assistenza all'infanzia.

Alcune tate non chiedono più soldi, anche se pensano che dovrebbero, perché si sentono a disagio a parlarne, specialmente all'inizio. È qui che i contratti possono tornare utili. Morales dice che avere un accordo scritto può rendere le discussioni sulla retribuzione un po' meno imbarazzanti perché puoi indicare un documento su cui tutti hanno già accettato.

"È sempre bello avere qualcosa per iscritto", dice.

5. Non addebitare ulteriori responsabilità man mano che si presentano

Anche se non ti viene chiesto di svolgere compiti extra fin dall'inizio, nel tempo le tate spesso assumono piccole responsabilità oltre a quelle inizialmente concordate. Queste attività potrebbero non sembrare un grosso problema al momento, ma a poco a poco possono davvero aumentare il tuo carico di lavoro senza offrire alcun compenso aggiuntivo.

Considera questo scenario:hai firmato il contratto per la tata e hai concordato una tariffa oraria basata su una serie definita di responsabilità. Ti senti abbastanza bene, finché un giorno la famiglia ti chiede di scaricare la lavastoviglie. Non volendo scuotere la barca, dici "Certo!" Dopotutto, ci vorranno solo pochi minuti. Nessun danno fatto.

La prossima settimana, ti chiedono di farlo di nuovo, e poi la prossima... finché, non così all'improvviso, scaricare la lavastoviglie è ora una tua responsabilità. Un paio di mesi dopo, ti viene chiesto di lavare i piatti della colazione di famiglia, e anche questo lentamente diventa il tuo lavoro. In poco tempo, lavare i piatti, pulire la cucina e preparare i pasti devono essere tutti inseriti nella tua giornata, insieme a prendersi cura del bambino di cui sei stato assunto per prenderti cura. Questo lento accumulo di responsabilità (senza retribuzione aggiuntiva) è chiamato scope creep ed è una cosa importante a cui prestare attenzione se non vuoi perdere valore per il tuo lavoro.

In quanto persona ordinata e organizzata, Morales dice che non le dispiace fare un po' di riordino in più, e non lo fa quasi mai.

"Mi piace aiutare", dice Morales. "Se vedo che una famiglia ha bisogno di aiuto, lo farò."

Se le faccende domestiche in più iniziano a sfuggire di mano, tuttavia, dice che ne parlerà con la famiglia. Dice che le tate dovrebbero essere consapevoli dei piccoli compiti che iniziano a farsi strada nel loro carico di lavoro quotidiano e comunicare i loro limiti o chiedere un equo compenso in cambio delle nuove responsabilità.