Više roditelja dovodi bebe na posao. Evo zašto!
Dan odvedite naše kćeri i sinove na posao obično pada 23. travnja, ali za neke roditelje to je zapravo svaki dan. Sve veći broj mama i tata pojavljuje se kako bi radili sa svojim bebama kako bi potaknuli promjene u politici na radnom mjestu i istaknuli poteškoće u usklađivanju roditeljstva i karijere, ali nisu svi spremni za dobrodošlicu maloj djeci u ured.
Gradonačelnik Jorge Elorza iz Providencea, Rhode Island, posljednji je u nizu javnih dužnosnika koji su svoju djecu doveli na posao. Poznato je da gradonačelnik Elorza dovodi svog jednogodišnjaka na sve, od rezanja vrpce do privatnih sastanaka s guvernerom, a za Associated Press je rekao da je glavni razlog njegovog kontroverznog izbora visoka cijena skrbi za djecu. "Ne možemo si to priuštiti", rekao je gradonačelnik nakon što je primijetio da je jedan dnevni boravak koji je obilazio koštao 350 dolara tjedno. “Ne vidim kako većina obitelji u našem gradu to može priuštiti.”
Elorza je kritizirana da je neprofesionalna i neprikladna jer ima svoje dijete sa sobom, navodi NBC. Neki su ga čak optuživali da sebi daje privilegije koje se ne bi proširile na druge ljude i profesije, osobito ako je to mama koja pokušava dovesti dijete na posao umjesto tate. Ali Elorza nije jedini roditelj koji izaziva ideje o djeci i radnom mjestu.
Prije samo nekoliko mjeseci, novozelandski političar dospio je na naslovnice kada je hranio novorođenče svog kolege dok je predsjedao raspravom u novozelandskom parlamentu. Beba je pripadala Tāmati Coffeyju, zakonodavcu i potpuno novom tati koji je doveo svoje 1-mjesečno dijete sa sobom na posao dok se vraćao s očinskog dopusta.
U SAD-u, senatorica iz Illinoisa Tammy Duckworth prošle je godine ušla u povijest kada je dovela svoje 10-dnevno novorođenče sa sobom da glasa u senatu. A gradonačelnica Washingtona, D.C. Muriel Bowser zatražila je da njezino osoblje sve njezine vikend događaje učini "prikladnim za obitelj" kako bi mogla dovesti svoju kćer.
Od 2016. godine oko 200 američkih tvrtki ima pravila koja dopuštaju roditeljima da dovode bebe sa sobom u ured. Razlozi za promjenu su različiti. Troškovi brige o djeci nastavljaju rasti, a Care.com-ova anketa o troškovima skrbi za 2019. pokazuje da 70 posto obitelji u SAD-u plaća troškove skrbi o djeci koje vlada definira kao nepriuštive. Prema podacima Care.com, prosječni tjedni trošak njege djeteta za jedno dojenče iznosi 199 USD za centar za obiteljsku skrb, 211 USD za dnevni centar i 596 USD za dadilju.
Postoji i činjenica da mnogi zaposleni roditelji jednostavno trebaju fleksibilan raspored i radno okruženje koje im omogućuje da budu sa svojom djecom. Dojilje se posebno mogu suočiti s velikim izazovima kada su cijeli dan odsutne od beba, pogotovo ako njihovo radno mjesto ne pruža vrijeme ili prostor za pumpanje. Prema američkom Zakonu o poštenim radnim standardima, samo su tvrtke s više od 50 zaposlenih dužne osigurati pumpe i odmore za dojilje.
Drugi roditelji se suočavaju s izazovima zbog kojih je teško prepustiti svoju djecu na brigu drugih. U veljači je teksaški otac po imenu Richard Miley postao viralan nakon što je na Facebooku podijelio da je izgubio klijenta iz svoje tvrtke za pranje jer je doveo svoju 5-godišnju kćer na posao. Tata je u svojoj objavi otkrio da njegova kći posvuda ide s njim otkako je izgubila majku, te da je ne može ostaviti u vrtiću. “Prvo, nisam ja kriva što su moja djeca izgubila majku, nije moja greška što su moji najmlađi to podnijeli prilično teško i previše se ponašaju da bi stalno bili u vrtiću. [sic] Ali svaki dan dajem sve od sebe kako bih opskrbio svoju djecu”, napisao je.
Dok političari poput gradonačelnika Elorze rade na normalizaciji djece na radnom mjestu, Mileyina priča podsjetnik je da mnogi ljudi još uvijek ne prihvaćaju takve prakse. Ipak, važno je vidjeti javne osobe poput gradonačelnika Elorze, senatora Duckwortha i gradonačelnika Bowsera kako osporavaju percepciju javnosti. Prema studiji Sveučilišta Texas u Dallasu iz 2014., politike radnog mjesta prilagođene obitelji - uključujući plaćeni roditeljski dopust, brigu o djeci na licu mjesta, ograničeni prekovremeni rad i fleksibilne opcije rasporeda - rezultiraju sretnijim i produktivnijim zaposlenicima i smanjenjem fluktuacije.
Iako se studija nije posebno bavila djecom na radnom mjestu, postoje dokazi koji upućuju na to da politike za bebe daju slične rezultate. U 2016., Michael Belenky, izvršni direktor tvrtke Zutano za odjeću prilagođenu bebama, rekao je za NPR da su roditelji kojima je dopušteno da dovedu svoje bebe da rade s njima "bili jedni od naših najdugovječnijih i najvjernijih zaposlenika."
Dugo su vremena radna mjesta strukturirana na način koji roditelje čini život stresnim i neodoljivim ograničavajući vrijeme koje mogu provesti sa svojom djecom, uskraćujući porodiljne i očinske naknade i ostavljajući ih visoka i suha kada je u pitanju pokrivanje troškova skupih programa skrbi o djeci. U nedostatku rješenja za rješavanje preopterećenosti i financijskog pritiska s kojim se roditelji suočavaju, dovođenje beba na posao pojavilo se i kao improvizirano rješenje i kao prirodan oblik protesta. Očito ne žele svi roditelji imati bebu sa sobom na radnom mjestu, ali kako se društvo bori da odgovori na potrebe zaposlenih roditelja, teško je ne aplaudirati vrijednim političarima i roditeljima koji su se do sada pojačali kako bi se zalagali za novi način radi stvari.
-
Igranje u vodi i oko nje zabavno je i umirujuće za malu djecu. No, za njihovu sigurnost potreban im je vrlo pažljiv nadzor. Utapanje je vodeći uzrok smrti djece u dobi od 12 do 48 mjeseci. Mališanu je potrebno samo nekoliko sekundi da se utopi. -
Odlučili ste da želite unajmiti dadilju. Sada je vrijeme da se bacite na posao. Morat ćete odrediti kakvu osobu tražite, koje će biti njezine dužnosti i koliko si možete priuštiti da joj platite. “Jedna od prvih stvari koje obitelj mora učiniti jes -
Djeca će biti djeca, a to se ne mijenja samo zato što su u vrtiću. Pružatelji skrbi za djecu moraju se nositi sa svojim čestim udjelom bijesa, udaranjem, ometajućim ponašanjem, svađama između djece i općim nestašlucima. Ali sigurna i kvalitetna dnevn
