7 stvari koje treba znati o Zakonu o pravima domaćih radnika Massachusettsa

1. travnja 2015. stupio je na snagu Zakon o pravima domaćih radnika u Massachusettsu. Što za vas znači ovaj zakon? Ako zapošljavate dadilju, višu njegovateljicu, domaćicu ili drugog djelatnika u kućanstvu na 16 ili više sati tjedno, postoje nove smjernice o tome na što svaki zaposlenik ima pravo. U nastavku ćete pronaći kratak sažetak glavnih odredbi.

> Za potpuni sažetak i više informacija kliknite ovdje.

1. Plaće, odmori i prekovremeni radi

Zaposlenici u kućanstvu moraju imati najmanje 24 uzastopna sata odmora u svakom kalendarskom tjednu ako rade 40 ili više sati tjedno. Ako zaposlenik pristane raditi na dan odmora, mora mu se isplatiti prekovremeni rad (1,5 puta satnica) za svaki sat koji odradi taj dan.

Vrijedno je zapamtiti da, čak i prije usvajanja Zakona o pravima domaćih radnika, trenutni savezni i državni zakoni o radu zahtijevaju da zaposlenici u kućanstvu budu plaćeni od najmanje minimalne plaće od 11 USD po satu i prekovremeni rad za sve sate odrađene preko 40 u 7- dnevni radni tjedan.

Konačno, obroci i smještaj ne mogu se odbiti od plaće zaposlenika koji živi bez njihove prethodne pismene suglasnosti.

2. Porodilni i očinski dopust

Zaposlenik u kućanstvu može koristiti do 8 tjedana porodiljnog ili očinskog dopusta ako je radio puno radno vrijeme prethodna 3 mjeseca. Dopust ne mora biti plaćen, ali obitelj mora zadržati posao zaposlenika ako se odluči vratiti na posao.

3. Bolovanje

Poslodavci u kućanstvima dužni su osigurati 40 sati neplaćenog bolovanja svojim zaposlenicima svake kalendarske godine. Vrijeme bolovanja se povećava po stopi od 1 sata za svakih 30 odrađenih sati i počinje u trenutku zapošljavanja. Bolovanje se ne može koristiti dok zaposlenik ne odradi 90 dana.

4. Ugovor o raduu

Poslodavci u kućanstvima moraju osigurati ugovor koji uključuje niz odredbi, uključujući:

  • Stopa plaće, uključujući prekovremeni rad i svaku dodatnu naknadu
  • Radno vrijeme, uključujući stanke za obrok i ostalo slobodno vrijeme
  • Odredbe za dane odmora, bolovanja, godišnji odmor, osobne dane i praznike i jesu li ti dani plaćeni ili neplaćeni
  • Informacije o otpremninama i plaćaju li se ili nadoknađuju troškovi prijevoza ili zdravstvenog osiguranja

> Pogledajte primjer ugovora o dadilji.

5. Evaluacija zaposlenikaa

Pisana ocjena radnog učinka zaposlenika mora se dati nakon 3 mjeseca zaposlenja i svake godine naprijed ako to zaposlenik zatraži.

6. Otkaz zaposlenika koji žive u kućiu

Ako obitelj bez razloga otpusti svog zaposlenika koji živi u kući, mora dati pismenu obavijest i omogućiti zaposleniku da:

1) Nastaviti živjeti u svom domu najmanje 30 dana

2) Platite za usporedivo stanovanje izvan lokacije ili

3) Dajte 2 tjedna otpremnine zaposleniku

Ako je zaposlenik otpušten iz razloga, obitelj ne mora pružiti ništa od toga.

7. Prava na privatnost i diskriminaciju

Poslodavci u kućanstvima ne mogu pratiti ili bilježiti, na bilo koji način, korištenje toaleta, spavanja ili privatnog boravka svojih zaposlenika. Također ne smiju diskriminirati svoje zaposlenike na temelju rase, boje kože, vjerske vjere, nacionalnog podrijetla, spola, rodnog identiteta, seksualne orijentacije, genetskih podataka, podrijetla, dobi ili invaliditeta ili iz određenih drugih razloga.

Za više informacija o zapošljavanju djelatnika u kućanstvu u Massachusettsu posjetite web stranicu Care.com HomePay.


Previous:

Next: