4 questions à poser aux soignants pendant le coronavirus

Être parent en cette période de coronavirus ajoute une couche supplémentaire d'apprentissage à tout ce que nous pensions savoir sur la recherche et l'embauche de services de garde de qualité pour nos enfants. Bien sûr, il y a toujours les questions d'entretien habituelles à poser lors de la vérification d'un soignant, mais maintenant il y a aussi des questions que nous devons également poser concernant COVID-19.

Même si vous avez déjà un soignant formidable qui est capable de continuer à travailler pendant la pandémie, il y a des questions que vous devez lui poser pour assurer votre sécurité et votre santé, à vous et à votre soignant.

Voici quelques éléments à prendre en compte lors de l'embauche d'une garde d'enfants au milieu du coronavirus.

Dépister les soignants par téléphone ou appel vidéo

Si vous recherchez un nouveau soignant en ce moment, assurez-vous de faire toute votre présélection par téléphone ou par vidéoconférence afin de garder tout le monde en sécurité et en bonne santé. Essayez Zoom, Google Hangouts ou FaceTime. Cela aidera à s'assurer que tout le monde se sent à l'aise avant d'organiser une réunion en face à face.

Poser toutes les questions habituelles

Comme toujours, la sécurité de votre enfant et la qualité et l'adéquation du soignant sont essentielles à une situation de soins positive. Cela signifie, bien sûr, que vous devez toujours passer par les questions d'entretien régulières et suivre les consignes de sécurité, y compris la vérification des antécédents, avec toute nounou ou baby-sitter que vous envisagez d'embaucher.

Voici quelques conseils sur les questions essentielles à poser à un soignant avant d'embaucher :

  • Questions d'entretien pour les nounous

  • Questions d'entretien pour les baby-sitters

Nouvelles questions à considérer lors d'une épidémie de coronavirus

Pendant cette crise sanitaire, il est important d'aborder et de discuter directement de la sécurité en cas de pandémie avec votre nounou ou votre gardienne existante ou tout soignant potentiel que vous pourriez embaucher. L'objectif est de maintenir la communication ouverte et de s'assurer que tout le monde est prêt à travailler ensemble afin de maintenir la santé des familles et de leurs soignants.

Nous avons demandé au Dr Sarah Post, médecin de soins primaires de Boston, Massachusetts et mère de deux jeunes enfants, de partager certaines des spécificités qu'elle a incluses dans son contrat de nounou spécifique au coronavirus. Voici les ajouts de précaution que sa famille a ajoutés au contrat de leur soignant.

1. Pouvez-vous suivre ces pratiques de lavage des mains et d'hygiène ?

  • Demandez aux enfants de se laver les mains ou d'utiliser un désinfectant pour les mains avant de sortir et après être rentrés à l'intérieur, avant et après avoir mangé (y compris les collations), après avoir utilisé le pot et après avoir été pris avec les mains dans le nez ou la bouche.

  • Encouragez les enfants à ne pas mettre les mains ou les jouets dans leur bouche (avec la mise en garde que ce n'est pas toujours possible mais avec l'intention que tout le monde essaie leur meilleur !)

  • Laver tous les jouets que les enfants mettent dans leur bouche soit immédiatement, soit une fois qu'ils ont fini de jouer avec

  • Minimiser le partage par les enfants de nourriture, d'ustensiles, de bouteilles d'eau, de gobelets et de tout ce qui va dans leur bouche.

2. Êtes-vous à l'aise de respecter les limites actuelles lorsque vous vous occupez d'enfants à l'extérieur de la maison ?

  • Pratiquez une distance physique d'au moins six pieds des autres personnes lorsque vous êtes à l'extérieur de la maison.

  • Jouer dans le jardin ou sur le porche et marcher/scooter sont les activités de plein air préférées.

  • Les parcs peuvent convenir, mais assurez-vous de vérifier auprès des autorités locales, car la situation change tous les jours. Assurez-vous d'utiliser un désinfectant pour les mains après !

  • Les terrains de jeux doivent être évités.

  • Aucune activité intérieure ou extérieure en groupe pour le moment.

    • Cela signifie pas de bibliothèques, librairies, restaurants, épiceries, magasins de détail, cinémas, pratiques sportives, cours de natation, etc.

  • Aucune date de lecture.

3. Êtes-vous d'accord avec cette communication autour de la maladie ou des symptômes ?

Dans la situation de Post, il est écrit dans le contrat que si Post ou son partenaire tombe malade, leur soignant restera à la maison jusqu'à nouvel ordre. Cela aide à protéger leur soignant si la famille contracte une maladie, mais en particulier un coronavirus.

Dans le cadre de la communication bidirectionnelle qu'ils attendent avec leur soignant, ils ont également demandé à leur nounou de les tenir au courant de leur état de santé.

  • Le soignant s'engage à signaler tout symptôme de maladie (dont toux, mal de gorge, fièvre) afin que, avec la famille, chacun puisse faire un déterminer s'il est acceptable de venir travailler.

  • Si l'un des enfants semble malade, la nounou doit immédiatement prévenir les parents par SMS et prendre leur température dès que possible.

Vous pouvez également envisager de consulter votre soignant chaque jour pour vous assurer qu'il n'a pas de fièvre et qu'il n'a pas développé de nouveaux signes de maladie potentielle.

4. Pouvez-vous accepter de divulguer tout déplacement en dehors de la zone ?

Tandis qu'il y a une pandémie, Post a mis par écrit que leur famille ne voyagera pas en dehors de la région et n'aura aucun visiteur chez elle. Ils déconseillent également fortement à leur nounou de voyager en dehors de leur région; cependant, c'est une bonne idée de mettre une politique dans votre contrat au cas où votre soignant choisirait de voyager.

Voici un exemple de la façon dont cela pourrait se lire :

"Si vous choisissez de voyager en dehors de [INSERT DEFINED AREA] pendant que cette politique est en vigueur, vous acceptez de ne pas retourner au travail avant 14 jours sans symptômes après votre retour. Tous ces jours de travail manqués seraient pris sur les vacances ou ne seraient pas payés. »

[juin 2020 ; MODIFIÉ POUR AJOUTER]

En plus de ces directives, les Centers for Disease Control and Prevention (CDC) vous suggèrent également de porter un masque en tissu sur le nez et la bouche, en combinaison avec la distanciation physique, le lavage des mains et les actions préventives quotidiennes. Les masques protègent les autres plus qu'ils ne vous protègent - c'est donc une bonne idée si tout le monde travaillant ensemble à la maison, à l'exception des enfants de moins de 2 ans, en porte un.

Considérations sur la rémunération et les congés de maladie

Ces circonstances particulières appellent des considérations particulières pour les soignants qu'ils emploient. N'oubliez pas que les soignants sont souvent parmi les plus vulnérables, car ils travaillent en étroite collaboration avec leur famille. Dans le même temps, ils peuvent travailler sans avantages tels que des congés payés ou des congés de maladie.

Pour toutes ces raisons et parce que la santé de chacun est de la plus haute importance, voici quelques recommandations concernant la rémunération et les arrêts maladie à prendre en compte.

  • Si vous n'offrez pas actuellement de congés de maladie, envisagez de le faire, maintenant et après le coronavirus. Vous voulez que votre soignant se sente vraiment à l'aise de prendre un congé s'il est malade.

  • La famille de Post offre déjà des congés de maladie, mais a également déterminé pendant cette période que les jours de maladie nécessaires liés aux politiques de coronavirus ne seront pas débités du pool annuel de jours de maladie de la nounou.

  • Augmentez le salaire de votre soignant s'il s'occupe d'enfants d'âge scolaire supplémentaires ou s'il augmente ses tâches au-delà de ses tâches habituelles, comme le nettoyage supplémentaire, la manutention du linge, etc.

  • Tenez-vous informé de la loi sur la famille d'abord, que le président a signée le 18 mars 2020, pour aider les employeurs et leurs employés à faire face aux problèmes personnels et pression financière associée à la nouvelle maladie à coronavirus (COVID-19).

Pour plus d'informations, consultez les conseils du CDC sur le maintien d'un environnement de travail sûr à la lumière de COVID-19.


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