• vauvat
• RakennusPerhe
• lapset
• Yleinen Vanhemmuus
• Vastasyntyneet
• Teini-ikäiset
• Taaperot
• raskaus

Pitäisikö sinun korottaa lastenhoitajaasi?

Kyllä, lastenhoitajasi tekee elämästäsi helpompaa, mutta he ovat myös ammattilaisia ​​– ja sinun tulee kohdella heitä yhtenä. Osa siitä on ajattelua, kuten korotuksista, jotka ovat yleisiä useimmissa työpaikoissa. Tässä on kuusi tapausta, joissa lastenhoitajan palkkaa kannattaa korottaa.

Onko sinulla lastenvahtia? Opi, milloin sinun tulee korottaa hoitajaasi.

1. Vuosi on kulunut

"On tapana ja perinteinen antaa lastenhoitajalle vuosikorotus", sanoo Susan Tokayer, International Nanny Associationin entinen puheenjohtaja. Hyvä aika keskustella korotuksesta on lastenhoitajan vuosikatsauksen aikana.

Kuinka paljon sinun pitäisi antaa? Aloita viime vuoden inflaatiosta (tarkista Bureau of Labor Statisticsin kuluttajahintaindeksi) ja lisää sitten 2–5 prosenttiyksikköä lastenhoitajasi suoritusten perusteella.

Laske, kuinka korotus vaikuttaa myös lastenhoitajan verotukseen, jotta lastenhoitajasi tietää, mikä on hänen kotiin vietävä palkkansa.

2. Lisäät tehtäviä

Tokayer sanoo, että on myös tärkeää tarkistaa lastenhoitajasi palkka aina, kun työtehtävät muuttuvat. Menivätkö he osa-aikaisiksi? Pyysitkö heitä auttamaan kevyessä siivouksessa tai aterioiden valmistuksessa? Huolehditaanko he nyt lemmikistä? Muista maksaa ylimääräisistä askareista.

3. Sinulla oli vauva

Jos lastenhoitajasi hoitaa nyt uutta vauvaa muiden lastensi lisäksi, sinun tulee ehdottomasti nostaa lastenhoitajan palkkaa. Sen ei tarvitse olla suuri korotus, mutta sen pitäisi alkaa muutamasta dollarista tunnissa, jotta hänen uudet velvollisuutensa voidaan ottaa huomioon.

4. Häntäsi sai uuden koulutuksen tai todistukset

Aina kun lastenhoitajasi pyrkii parantamaan tai laajentamaan taitojaan, on tärkeää mukauttaa hänen palkkaansa vastaavasti. Elvytyksen, lapsen kehityksen tai niihin liittyvien taitojen sertifiointi tekee heistä parempia työssään ja houkuttelevampia muille perheille. Hintasi pitäisi pysyä kilpailukykyisenä.

"Mitä enemmän lastenhoitajallasi on kokemusta, sitä markkinoitavampia he ovat muille ihmisille, joten haluat pitää heidät", sanoo Brandi Jordan, varhaiskasvatuksen asiantuntija ja The Cradle Companyn perustaja.

5. Maksat liian vähän

Se on virhe, joka tapahtuu monille uusille vanhemmille; he eivät vain tiedä kuinka paljon lastenhoitajan pitäisi maksaa. Yhdistä se lastenhoitajan kanssa, joka vielä opettelee köysiä, ja tuloksena on usein alipalkattu lastenhoitaja. Onneksi tämä on helppo korjata. Käytä vain hintalaskuriamme selvittääksesi naapurustosi lastenhoitomaksut. Säädä tarvittaessa maksamaasi summaa.

6. Hänsi on paras

Vaikka tämä on täysin subjektiivista, se voi olla tärkein tekijä, kun harkitset lastenhoitajan korottamista. Tekevätkö he säännöllisesti enemmän kuin odotetaan? Rakastavatko lapsesi niitä? Rakastatko heitä? Jos vastasit kyllä ​​näihin kysymyksiin, palkkiosi pitäisi kuvastaa arvostustasi. Tämä auttaa varmistamaan, että lastenhoitajasi pysyy perheesi kanssa ja tuntee olevansa arvostettu kovasta työstään.

Oletko budjetoinut palkankorotuksen?

Useimmilla perheillä on budjetti, joten ajatus siitä, että joudut maksamaan lastenhoitajallesi joka vuosi ylimääräistä rahaa, tekee monia levottomaksi. Mutta sen ei tarvitse, varsinkin jos suunnittelet etukäteen, kun luot lastenhoitobudjettia. "Ajattele, mikä olisi palkankorotusaikataulusi (onko se 6 kuukautta, vuosi jne.)," Jordan sanoo. Näin voit olla varma, että jätät joka kuukausi hieman ylimääräistä rahaa tilille ensi vuoden korotuksen.

Entä jos sinulla ei ole varaa palkankorotukseen?

"Vaikka on suositeltavaa antaa korotus vuoden kuluttua, jokainen tapaus on erilainen ja lieventäviä olosuhteita voi olla", kertoo Lauren Harris, vanhempi, entinen lastenhoitaja ja päivähoitotyöntekijä Restonissa, Virginiassa. Päätöstä tehdessäsi on otettava huomioon oma henkilökohtainen tilanteesi, sillä henkilökohtaiset olosuhteet vaikuttavat vanhempiin päättäessään kaikista elämästään aiheutuvista kuluista.

"Ehkä sinulla ei ole varaa 50 dollarin viikoittaiseen korotukseen, mutta voit todennäköisesti hallita pienempää korotusta", Harris sanoo. Ja korotukset eivät aina näy palkkassa. Ylimääräiset rahat, jotka yleensä menevät korotukseen, voidaan käyttää sairausvakuutukseen, autovakuutukseen, matkapuhelimeen tai ylimääräiseen palkalliseen loma-aikaan.

Ideoita löytyy seuraavista: Perheiden lastenhoitajatyöetujen tarjoaminen.

Jos et voi lisätä mitään hänen pakettiin, voi olla aika tarkastella muita lastenhoitovaihtoehtoja ja tapoja säästää rahaa lastenhoidossa. Aivan kuten et ostaisi autoa, johon sinulla ei ole varaa, sinun ei pitäisi maksaa lastenhoitajallesi enemmän kuin sinulla on varaa.

Nannilla on myös kuluja, eikä heidän pitäisi kantaa heikentyneen talouden koko taakkaa. Ja jos leikkaat lastenhoitajasi vuosikorotuksen, mutta et ole vähentänyt kalliita illallisia, heidän voi olla vaikeampi ymmärtää kuin jos he näkevät sinun leikkaavan kaikkialla.

Oliko sinulla "keskustelu"?

Olipa taloudellinen tilanne mikä tahansa, älä pelkää "puhetta". On tärkeää olla avoin ja rehellinen lastenhoitajallesi koskien odotuksiasi, kun laadit ensimmäistä lastenhoitajasopimusta. Selvitä, milloin lastenhoitajasi voi odottaa palkankorotusta, niin säästät hänet epämukavuudesta, joka joutuu myöhemmin pyytämään korotusta.

"Hyvä viestintä on avain", Tokayer sanoo. "Useimmat lastenhoitajat ymmärtävät talouden tilan. On tärkeää puhua siitä, miksi annat korotuksen tai miksi et." Jos lastenhoitaja on yleensä saanut vuosikorotuksia, mutta nyt ei, on vielä tärkeämpää puhua vaikuttavista tekijöistä.

Vaikka lastenhoitajasi saattaa muodostaa vahvan siteen lapsiisi ja perheeseesi, lastenhoitaja on silti työntekijä ja sinä olet heidän pomonsa. Sinun on kunnioitettava heidän kovaa työtään ja tarjottava säännöllisiä korotuksia, jotta he pysyvät onnellisina työssään.